績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-15 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）評(píng)分階段由各分子公司相關(guān)部門結(jié)合自身狀況，依據(jù)《分子公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核實(shí)施細(xì)則》開展自評(píng)，將結(jié)果上報(bào)到各指標(biāo)的主控部門；各指標(biāo)主控部門以各分子公司上報(bào)的自評(píng)結(jié)果為參考，根據(jù)各部門掌握的信息為各公司打分；各指標(biāo)主控部門將最后的結(jié)果匯總到人力資源部。（二）數(shù)據(jù)分析階段人力資源部將各部門上報(bào)的評(píng)分結(jié)果匯總為各公司本年度的經(jīng)營(yíng)效績(jī)成績(jī)；人力資源部依據(jù)各公司的成績(jī)按照從高到低的順序排序；依據(jù)排序結(jié)果將分檔；將分檔結(jié)果上報(bào)到經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)。（三）構(gòu)成方案經(jīng)營(yíng)效績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)最終確定同等檔次內(nèi)各公司的不一樣級(jí)；最后將不一樣的年終獎(jiǎng)金系數(shù)賦予不一樣的檔次、不一樣級(jí)的公司；第四章人力資源部的職能第十三條制定年終獎(jiǎng)金總額分配方法年終獎(jiǎng)金總額分配參照以下公式確定：f（t）=q（p）nmq（p）=∑各公司當(dāng)年12個(gè)月的月平均工資總數(shù)/12其中：f（t）是本年度年終獎(jiǎng)金總額分配總額q（p）是各公司當(dāng)年12個(gè)月總工資數(shù)的平均數(shù)n是各公司第12月份的實(shí)際在職人數(shù)m是年終獎(jiǎng)金系數(shù)第十四條確定各公司分配檔次的原則各公司分配檔次參照以下狀況執(zhí)行：（一）按照從高到低的順序分為三檔，第一檔成績(jī)?yōu)樽顑?yōu)；（二）當(dāng)年公司利潤(rùn)為0或者為負(fù)數(shù)的，務(wù)必為第三檔；（三）當(dāng)年公司出現(xiàn)否決性指標(biāo)的，不得列入為第一檔；（四）當(dāng)年公司利潤(rùn)下降的，不得列入第一檔；（五）同檔次內(nèi)年終獎(jiǎng)金系數(shù)允許不一樣；（六）同檔次內(nèi)不一樣單位依照財(cái)務(wù)指標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)、管理指標(biāo)的得分確定在該檔次的級(jí)或降低一個(gè)檔次，降低檔次的單位在新檔次內(nèi)排第一級(jí)。第十五條確定不一樣檔次的年終獎(jiǎng)金系數(shù)范圍依據(jù)不一樣檔次的劃分，年終獎(jiǎng)金系數(shù)參照一下范圍劃分：第三檔[0，05]第二檔（0。5，1。5]第一檔{1。5，2]或[2，∞）第十六條確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍（一）在本單位連續(xù)工作期間超過(guò)6個(gè)月的員工有資格參與年終獎(jiǎng)金分配。（二）下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配臨時(shí)工；處于醫(yī)療期的員工；企業(yè)外聘的專家、顧問(wèn)；待崗職工；在進(jìn)行年終獎(jiǎng)金分配時(shí)處于試用期的員工；勞動(dòng)合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個(gè)月的社會(huì)招聘員工
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