淺談績效薪資與績效獎(jiǎng)金(編輯修改稿)
2025-08-12 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式，重在激勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體業(yè)績目標(biāo)（總的績效目標(biāo)，也稱之為組織或部門績效目標(biāo)），并努力超額完成這一目標(biāo)。同時(shí)，真正體現(xiàn)“多勞多得”、“按勞分配”的公平原則?！ ×硗猓瑱?quán)重比例不同?？冃劫Y所占權(quán)重比例一般是根據(jù)本部門或本崗位對整個(gè)組織的業(yè)績或效益貢獻(xiàn)程度而較固定發(fā)放的薪資（但不是“固定薪資”，而是“基本薪資”中“非固定薪資”的一個(gè)組成部分），一般權(quán)重占“基本薪資”的30%左右）。而績效獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定（所以，出現(xiàn)了“天價(jià)薪酬”就不足為怪，只是獎(jiǎng)金是薪酬的一部分罷了。但是美國華爾街的“天價(jià)薪酬門”事件的當(dāng)事企業(yè)——五大投行
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