【正文】 ，以及績效工資的分派、發(fā)放、解釋等方面的工作，保證績效工資公平、公正的發(fā)放。除此之外，每名教師所帶科目按以下辦法獎(jiǎng)勵(lì)（名次獎(jiǎng)以聯(lián)?？荚嚍闇?zhǔn)，成績獎(jiǎng)以本?？荚嚍闇?zhǔn)）：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績的平均分減少3分為基準(zhǔn)，用獎(jiǎng)勵(lì)總款（扣除名次獎(jiǎng)）除以各位教師基準(zhǔn)分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎(jiǎng)金。參與聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺陷和改善意見。學(xué)生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。有缺項(xiàng)，酌情扣分。上課時(shí)不準(zhǔn)以接打電話或接待私客為由外出教室。(三)、常規(guī)教學(xué)（60分）上課（10分）按課表上課。沒有學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的一律按曠工解決。教師績效獎(jiǎng)金發(fā)放方案篇一此項(xiàng)考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學(xué)校統(tǒng)一管理執(zhí)行。早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣3分。理化、自然、生物等實(shí)驗(yàn)課要依據(jù)教材實(shí)際，結(jié)合我校現(xiàn)有設(shè)施情況進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。備課要根據(jù)本班學(xué)生實(shí)際情況，不能抄襲別人備課。學(xué)生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫規(guī)范。教研活動(dòng)（10分）為提高教師教學(xué)能力，教師要按學(xué)校規(guī)定，積極參與教研活動(dòng)，此項(xiàng)考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。組長每月補(bǔ)貼20元。不參與績效工資分派的對象故意不完畢教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作；以及因個(gè)人因素不參與年度考核或參與年度考核擬定為不合格的人員等?！翱茖W(xué)、規(guī)范、簡約”的原則。以上4項(xiàng)根據(jù)《金陵小學(xué)月考核細(xì)則》經(jīng)考核后每月發(fā)放。發(fā)放十個(gè)月。③行政組成員兼班主任的，班主任津貼全拿，行政津貼拿一半。、超工作量津貼：⑴代課按10元/節(jié)補(bǔ)助（擬修訂為：20元/節(jié)）。教師如擁有多個(gè)骨干稱號(hào)，按最高稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不重復(fù)計(jì)算。：每學(xué)年末按照《金陵小學(xué)考績方案》，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，學(xué)?？己诵〗M核實(shí)發(fā)放。：（已成為正常工作量或落實(shí)，建議刪去以下兩小點(diǎn)考核）⑴跨年級教兩班數(shù)學(xué)、三班（含）以上中高年級英語、高年級教兩班數(shù)學(xué)，每學(xué)期給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律的教職工績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣。教研組長工作量：1課時(shí)/周。ⅱ、崗位津貼班主任津貼由二部分組成，其中150元為基礎(chǔ)部分，100元為浮動(dòng)部分。教壇新星評比，國家級20xx元/位，省級800元/位，市級200元/位（市學(xué)科帶頭人比照省級教壇新星，市級骨干教師比照市級教壇新星，市級教學(xué)能手比照市級優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)）。g、班主任獎(jiǎng)金按相應(yīng)班級總金額（不含單科優(yōu)秀獎(jiǎng)）的8%計(jì)算；h、在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中兌現(xiàn)中考獎(jiǎng)，并按當(dāng)年中考獎(jiǎng)勵(lì)總額（不含單科優(yōu)秀獎(jiǎng)）的8%從剩余教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中提取（不減少中考教師獎(jiǎng)勵(lì)金額），面向非中考學(xué)科教師發(fā)放教育教學(xué)成果集體獎(jiǎng)。注：年齡在55周歲（女職工50周歲）以上（含男5女50周歲）教職工，在完成本職工作的前提下，實(shí)行彈性坐班制度；（三）考勤時(shí)間坐班時(shí)間：夏季坐班時(shí)間：上午7：50—11：00，下午2：50—放學(xué)（非班主任）上午7：05—11：00，下午2：25—放學(xué)（班主任）冬季坐班時(shí)間：上午8：00—11：00，下午2：30—放學(xué)（非班主任）上午7：15—11：00，下午2：05—放學(xué)（班主任）中層值班時(shí)間：上午：6：50 下午：1：40（冬季）上午：6：40 下午：2：00（夏季）中層值班結(jié)束時(shí)間為放學(xué)后30分鐘。ⅴ、財(cái)產(chǎn)管理為培養(yǎng)學(xué)生熱愛集體、愛護(hù)公物、講究文明的良好行為習(xí)慣和自我管理能力，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理，特設(shè)班主任班級財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定。對于各班損壞的班級財(cái)產(chǎn)：能夠維修的按維修價(jià)賠償；不能維修的按原價(jià)賠償。上課周期：1學(xué)年。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉濤同志兼任辦公室主任。貫徹按勞分派、效率優(yōu)先，兼顧公平的分派原則。4. 向?qū)W生、家長索要錢物、有價(jià)證券的；5. 擅自向?qū)W生推銷規(guī)定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私利的；6. 無教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的；7. 凡玩忽職守、管理不善，致使學(xué)校設(shè)施導(dǎo)致?lián)p失，甚至導(dǎo)致人身傷害的；，導(dǎo)致不良影響后果的；。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分派關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分派激勵(lì)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組要確保績效考核按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)公正公平進(jìn)行，考核過程和結(jié)果要公開透明，自覺接受教職工的監(jiān)督。招生對象：面向七、八年級全體學(xué)生，學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好自由選擇自己的選修科目，科目一旦確定學(xué)期內(nèi)不可更改；原則上要求所有學(xué)生都要上選修課，若學(xué)生對學(xué)校所開科目都不感興趣，將安排這部分學(xué)生在本班開展課外閱讀。6，對于班級財(cái)產(chǎn)管理完好和交清賠償款的班主任全額發(fā)放其績效工資中的安全獎(jiǎng)；對于交不清賠償款的班主任，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安全獎(jiǎng)：（1） 欠款額大于500元發(fā)60%安全獎(jiǎng)；（2） 欠款額在300元—500元（含500元）之間發(fā)70%安全獎(jiǎng)；（3） 欠款額在200元—300元（含300元）之間發(fā)80%安全獎(jiǎng)；（4） 欠款額少于200元（含200元）發(fā)90%安全獎(jiǎng)。2，各班班主任為本班財(cái)產(chǎn)管理第一責(zé)任人，每學(xué)期開學(xué)第一周學(xué)校將配置完整的課桌椅及其他各類設(shè)施、設(shè)備交給班主任管理，總務(wù)處與班主任簽訂財(cái)產(chǎn)承包責(zé)任書。即每工作日上、下午上班各簽到一次；計(jì)算原則①教職工漏簽、遲到或早退一次計(jì)算為缺勤一次，曠工一次計(jì)算為缺勤四次；②教職工每周請假半天（不影響上課），不計(jì)入累計(jì),不扣課時(shí)津貼和滿勤獎(jiǎng)；③每周請假超過一天（含