【總結】組織變革與績效管理主講人:鄭錫鍇聖約翰技術學院企管系副教授組織變革的動力?一、全球化趨勢?一、科技變革?二、標竿學習與體制化?三、政府政策?四、財務壓力?五、顧客需求?六、策略規(guī)劃組織變革的影響?一、新價值建立?二、新技術需求?三、新工作關係?二
2025-08-01 13:49
【總結】2023/4/71企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革n丘磐教授n廣東金融學院工商管理系n兼任:n北京大學;清華大學;n中山大學;廈門大學;n華南理工大學;華中科技大學;n四川大學;西南財經(jīng)大學等n上述大學管理學院、經(jīng)濟學院、繼續(xù)教育學院EDP中心總裁班、內訓班授課教授。2023/4/72企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革課程體系
2026-01-06 09:44
【總結】變革管理與創(chuàng)新1案例?訓導處?學務處?終身教育學院?資訊系統(tǒng)發(fā)展中心?教學卓越中心?公文流程電子化?一部與二部之行政單位合併?統(tǒng)一集團事業(yè)部之擴充…?學校成立環(huán)安室、性學研究所、行銷與物流系變革管理與創(chuàng)新2影響組織變革的類型科技的環(huán)境的
2026-01-13 08:30
【總結】管理學原理講義WhatISeeWhatIThink第十二講組織變革上海海洋大學經(jīng)濟管理學院管理學原理上海海洋大學經(jīng)濟管理學院2022回顧:權力及其配置?在一個組織中,任何一個組織成員都擁有一定的權力:開展活動的崗位權力、咨詢參謀的成員權力等。管理者擁有特權:由支配權、強
2025-05-12 12:49
【總結】管理變革101招今日商業(yè)管理的成功,最重要的因素就是“變革”。機構(或機構內的個人)面對競爭日益加劇的市場,必須對變革抱持正面的態(tài)度,忽視或小看變革的趨勢都可能付出高額的代價。《管理變革》教導管理人如何做到比對手捷足先登、創(chuàng)造發(fā)展趨勢、領導變革,以求生存。譬如,本書詳盡介紹了計劃、執(zhí)行變革的技巧,幫助管理人大幅提高勝算。並就如何讓職員參與各階段工作,充分
2025-08-08 14:05
【總結】對變革過程的傳統(tǒng)認識?變革可能很讓人激動,但對于多數(shù)人來講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應對變革的技巧課程目標?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對正在發(fā)生的變革的反應?學會有效應對變革的個人策略?為下一步工作制定計劃
2025-08-08 15:58
【總結】?8.1組織變革?任何一個組織都是一個開放的社會技術系統(tǒng),它必須隨著內外部環(huán)境和成員狀況的變化而變化,那種靜態(tài)的或不能適應形勢變化的組織是難以生存的。?因為,在現(xiàn)代社會中,組織的規(guī)模會不斷擴大,人員不斷充實,產(chǎn)品和技術不斷更新,市場不斷拓展,社會需要日益提高,競爭愈演愈烈,這一切都對組織提出了越來越高的要求,就必須不斷地
2025-08-11 17:20
【總結】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動推動變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過程組織變革的原因?科學技術的快速發(fā)展?市場變化?競爭壓力?經(jīng)濟發(fā)展中的變化?企業(yè)發(fā)展需
2026-01-12 13:46
【總結】第九部分組織變革Case:西門子確立以久的德國事業(yè)部體制?西門子公司于1874年成立,它在德國電氣工業(yè)史上發(fā)揮著核心作用,并成為德國工業(yè)最具聲望的品牌。其早期歷史與德國工業(yè)的發(fā)展是密切聯(lián)系在一起的,西門子公司是多國多分部管理最初的代表之一。?戰(zhàn)后該公司經(jīng)歷了兩次重大的結構變化,兩次的目的都是為了加強分權化和運營的靈活性,同時保持利用
2025-03-04 13:06
【總結】1《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授2一組織變革基本內容?組織變革的動力:技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?
2026-01-13 09:18
【總結】《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授1一組織變革基本內容?組織變革的動力:技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?變革推進
【總結】目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機密組織的生命周期小大創(chuàng)造性領導危機需要領導提供明確的方向分權危機需要委派代表內部系統(tǒng)增加決策和官僚危機需要處理太多事務官僚習氣提高團隊工作繼續(xù)成熟衰退提高效
2025-02-19 11:31
【總結】一、傳統(tǒng)組織理論的終結31、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者?利益驅動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利4
2025-08-08 17:44
【總結】企業(yè)組織理論與公司組織變革和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J企業(yè)組織理論與公司組織變革第一講和君創(chuàng)業(yè)組織變革的基本理論與案例(李肅)第二講產(chǎn)權制度安排與公司決策組織(李肅、周放生)第三講管理模式演化
2025-05-22 18:23
【總結】第九章學校組織變革?隨著新世紀的到來,中國社會的轉型進入了一個重要的新階段。?認清這一新階段的性質、特征與走勢;?回顧已經(jīng)走過的教育改革的路程;?研究、把握、發(fā)展新階段學校變革的基本走向;?是世紀初中國教育研究和改革實踐中不可回避的具有全局性意義的重要問題。學校變革依
2026-01-13 00:46