對企業(yè)變革過程的傳統(tǒng)認(rèn)識(ppt38)-組織變革(編輯修改稿)
2024-09-22 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? ?你的恐懼真的存在嗎 ? ?如果存在 , 確定一個可選解決方案。 ?如果不存在，就忘掉它。 ?與他人談?wù)勀愕膿?dān)憂。 直接面對 如果你感到憤怒 ... 第一步 忘掉責(zé)難和怨恨 ?找一個愿意聽你訴說的人。 ?找一個適當(dāng)?shù)牡胤桨l(fā)泄。 ?找出使你憤怒的原因。 ?發(fā)泄憤怒是正常的，它有益健康。 有怒氣就發(fā)泄出來 ！ 明確你的真正需要 看清你目前的處境 第二步 價值與態(tài)度 信 仰 行 為 我們對自己說什么？ 第二步 壓制信仰 強化信仰 此法永遠(yuǎn)無效 總有一個更好的辦法 這事兒我干不了。 我處理過這種事兒， 沒有時間。 交給我沒問題。 真愚蠢。 我們會搞定它。 我們要對自己說實話。 個人需求清單 第二步 1. 關(guān)于變革，我對自己說些什么？ 2. 這些都是真的嗎？ 3. 通過此次變革，我想得到些什么？ 4. 我真正需要的是什么？ 我希望得到什么？ 我想獲得自己需要的東西， 但我具備必須的技能嗎？ ?詢問單位內(nèi)外的其他專業(yè)人士。 ?詢問你的經(jīng)理。 ?聽，真的聽，他們所說的。 我如何才能獲得這技能 。 控 制 第三步 ?確定你所能控制的范圍。 ?放棄你無法控制的范圍。 ?采取行動。要更加主動。 我能控制什么？ 第三步 關(guān)注圈 影響圈 我的態(tài)度 我的績效 我的行動 我的老板 經(jīng)濟環(huán)境 技術(shù)變革 公司決議 積極主動
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1