【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工，需檢查門窗是否已經(jīng)關(guān)好，空調(diào)是否已經(jīng)關(guān)閉。若有相關(guān)情況發(fā)生，每次罰款 20 元。 若非重要資料，所有 的打印紙必段雙面使用。若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，每次罰款 5元。 上班時(shí)間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻，不得做及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款 10元，若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，視為自動(dòng)離職。 員工不得使用公司電話撥打和接聽(tīng)私人電話，如有特殊情況，應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款 50 元。 上班時(shí)間，員工不得長(zhǎng)時(shí)間撥打和接聽(tīng)私人手機(jī)。若有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。 上班時(shí)間，不得接待親戚朋友在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留，如遇特殊情況，應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間。若有發(fā)現(xiàn)未說(shuō)明情況并長(zhǎng)時(shí)間逗留的 ，每次罰款 50元。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 3 發(fā)貨時(shí)要仔細(xì)核對(duì)貨物，不得出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關(guān)人責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。 工作時(shí)不得出現(xiàn)相互推諉的情況，每個(gè)人都有責(zé)任把事情處理好。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)半個(gè)月工資。 不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現(xiàn)違規(guī)操作而產(chǎn)生的帳號(hào)被盜等事件，對(duì)于責(zé)任人，情節(jié)輕者給予扣發(fā)半個(gè)月工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。 上班時(shí)間不得使用多線程 下載，若需要，請(qǐng)使用單線程或是限速50K以內(nèi)。若有違反，每次罰款 10元。 上班時(shí)間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過(guò)于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。 訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單，導(dǎo)致客戶退款，每次罰款10 元。 ，漏發(fā)，導(dǎo)致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并且每次罰款 10 元。 銷售客服因和客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款 20元，第二次罰款 100元，若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，視為自動(dòng)離職。 銷售客服沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款 20元，第二次罰款 100元，若發(fā)現(xiàn) 3次以上，視為自動(dòng)離職。 銷售客服因?qū)蛻翦e(cuò)誤的回答，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，每次罰款 10元，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 4 渠道人員或者銷售客服未及時(shí)更新客戶信息，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。 任何一名客服人員，未及時(shí)登錄旺旺或 等網(wǎng)店服務(wù)工具，若有違反，第一次罰款 20元，第二次罰款 50元，若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，視為自動(dòng)離職。 違規(guī)，未造成 10 元以上損失的每次處罰 10 元， 10 元以上按實(shí)際發(fā)生金額處罰；當(dāng)月同種問(wèn)題違規(guī) 3 次以上的再罰款 100 元；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，另行處理。 一個(gè)自然月員工 3次錯(cuò)誤（含 3次），上級(jí)主管處罰 2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。所有紀(jì)律，均納入員工個(gè)人晉升及加薪考核標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 聘用制度 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再 向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)公司多輪面試、體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 5 正式員工。 新入司員工必須提交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件及相關(guān)技能證書的復(fù)印件； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，在試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 1個(gè)月。 試用期屆滿 ，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，根據(jù)情況，公司予以延長(zhǎng) 1 個(gè)月試用期或是辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 22 個(gè)工作日）提交書面通知。對(duì)于聘用終止的相關(guān)的內(nèi)容，參考與員工簽定的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 6 勞動(dòng)合同 新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí) 行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，將報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況應(yīng)及時(shí)提供給公司備案，方便公司做出相應(yīng)的福利政策。 公司會(huì)對(duì)所有的個(gè)人資料保密。 不得提供虛假信息。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考 評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 7 第五章 員工福利 社會(huì)福利 工作滿 5 年后，公司酌情為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。 公司活動(dòng) 公司建議不定期組織一次活動(dòng)，每位員工都將輪到一次充當(dāng)組織人，由行政人員協(xié)助下共同安排組織好活動(dòng)，所有員工都應(yīng)積極參加?；顒?dòng)所有經(jīng)費(fèi)均由公司承擔(dān)。 第六章 考勤制度 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行單休制。 公司作息時(shí)間為： 夏季（ 5 月 1 日至 9 月 30 日）上班時(shí)間為上午 8:00，下班時(shí)間為下午18:00， (中午 12:00開(kāi)始，有兩個(gè)小時(shí)的午飯及休息時(shí)間 )。 冬季（ 10 月 1日至來(lái)年 4 月 30日）上班時(shí)間為上午 8:00，下班時(shí)間為下午 17:00， (中午 12:00開(kāi)始，有一個(gè)小時(shí)的午飯及休息時(shí)間 )。 業(yè)務(wù)人員的的上下班時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 8 考勤辦法 遲到：無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)未到公司的。 處罰：每月遲到不得多于 3 次， 3 次內(nèi)只做口頭提示， 3 次后，每次遲