【文章內(nèi)容簡介】 照本崗位工作天數(shù)領(lǐng)取當(dāng)月傭金。d配置部：配置部翻新師傅和翻新學(xué)徒根據(jù)翻新戶數(shù)提取傭金，每月翻新數(shù)量小于等于30戶，不領(lǐng)取傭金，每月翻新數(shù)量大于30戶，超出部分發(fā)放傭金，按照表7傭金標(biāo)準(zhǔn)提取傭金。表7 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)翻新師傅70翻新學(xué)徒30翻新師傅/翻新學(xué)徒月傭金=(翻新戶數(shù)30)__各自傭金標(biāo)準(zhǔn)6)學(xué)歷補貼公司鼓勵員工不斷完善自身知識體系，設(shè)置學(xué)歷補貼，標(biāo)準(zhǔn)如表8所示，員工在獲得相應(yīng)學(xué)歷并得到行政管理部審核后的下一個自然月可以領(lǐng)取學(xué)歷補貼。表8 學(xué)歷補貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷補貼標(biāo)準(zhǔn)碩士研究生500元/月本科200元/月7)工齡補貼公司鼓勵員工在公司長期發(fā)展，設(shè)置工齡補貼，在公司工作滿一年的員工享有工齡工資，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如表9所示。表9 工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)一年100元/月二年200元/月三年及以上300元/月8)獎金a全勤獎公司為每月全勤的員工發(fā)放200元/月的全勤獎。以下三種情況取消全勤獎：忘記打卡2次以上取消全勤獎；請假天數(shù)超過1天取消當(dāng)月全勤獎；遲到或早退兩次取消全勤獎。b業(yè)務(wù)獎業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)部每個月超額完成任務(wù)10%(含)以上，發(fā)放給部門獎勵20__元，由部門負責(zé)人根據(jù)具體情況進行部門內(nèi)部二次分配。招商部：招商部每個月超額完成任務(wù)10%(含)以上，發(fā)放給部門獎勵20__元，由部門負責(zé)人根據(jù)具體情況進行部門內(nèi)部二次分配。c合理化建議獎公司鼓勵員工在公司管理、業(yè)務(wù)提升等方面多提有益的建議，設(shè)置合理化建議獎，員工提出的建議對降低成本、提升收入以及促進公司管理水平有明顯效果的，由總經(jīng)辦確定獎勵金額。9)社會保險公司按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為勞動合同工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保繳納實行企業(yè)繳納和個人繳納相結(jié)合，繳費基數(shù)及比例按照國家法律規(guī)定實行。五、薪資調(diào)整(一)崗位晉升及降級員工績效考核結(jié)果影響晉升或者降級：符合下列條件之一的，崗位工資升一檔，直至本級的最高檔：1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名前5%；2)連續(xù)兩年績效考核在公司內(nèi)排名前10%；3)經(jīng)公司總經(jīng)辦認定，對公司有特殊貢獻者。符合下列條件之一的，崗位工資降一檔，直至本級的最低檔；或者調(diào)至級別較低的崗位：1)上一年績效考核在公司內(nèi)排名后2%；2)連續(xù)兩年年績效考核在公司排名后5%；3)經(jīng)公司經(jīng)理辦認定，由于個人原因，在工作中有重大失誤，給公司造成重大損失或者重大不利影響的。(二)新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)新員工試用期為2個月，試用期內(nèi)按照其定崗薪資總額80%發(fā)放(業(yè)務(wù)經(jīng)理除外)。業(yè)務(wù)經(jīng)理試用期薪資總額為3000元、1500元和1000元三個檔次，如完成任務(wù)，薪資總額為3000元，未完成任務(wù)薪資總額為1500元，如兩個月均未完成任務(wù)，第二個月薪資總額為1000元并且予以辭退。內(nèi)部調(diào)崗員工，入職新崗當(dāng)月，按照新崗對應(yīng)薪資全額發(fā)放。六、薪資支付(一)員工自用工之日起計算，并建立員工考勤卡，按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡及工資表至少保存三年備查。(二)業(yè)務(wù)部和招商部所有員工根據(jù)每月任務(wù)達標(biāo)情況發(fā)放薪資(崗位工資+績效工資)，完成任務(wù)的，按照規(guī)定的薪資發(fā)放，未完成任務(wù)的，按照(崗位工資+績效工資)__(完成數(shù)量/任務(wù)數(shù)量)發(fā)放薪資，任務(wù)數(shù)量以每月總經(jīng)辦下發(fā)數(shù)字為準(zhǔn)。(三)員工工資以月為周期按時足額支付。(四)薪資支付日期為每月15日前，所發(fā)放的薪資為上月1日至最后一天的薪資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延發(fā)放。(五)員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還時，將在下月工資其他項進行補、扣。以下各項由公司統(tǒng)一代扣代繳：個人所得稅；員工個人負擔(dān)的社會保險部分；員工缺勤應(yīng)扣除的部分；績效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分；員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分；勞動合同約定的應(yīng)減發(fā)的工資；依法賠償給公司的部分；法定需扣除的部分。(六)因誤算而超付或少付薪資，公司或員工均可行使追索權(quán)。(七)假期薪資支付員工在年休假期間各項工資福利待遇不變。經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。公司行政管理部安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。員工在婚喪假期間各項工資福利待遇不變，績效工資按照85%發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間各項工資福利待遇不變，具體按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施。員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，績效工資按85%發(fā)放，發(fā)生工傷的當(dāng)月正常發(fā)放，次月開始每天扣除績效工資的10%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工工傷傷殘等級評定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇執(zhí)行。病假工資支付1)請病假不滿10個工作日(含10個工作日)的，病假工資按本人崗位工資、績效工資的50%扣發(fā)；病假滿10個工作日以上的，病假工資發(fā)給本人崗位工資的50%，績效工資、補貼及獎金不予以發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2)員工在患病或非因工負傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3)超出規(guī)定醫(yī)療期，符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關(guān)系情形的，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。事假工資支付1)事假當(dāng)月假期不滿10個工作日(含10個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、績效工資、補貼和獎金；連續(xù)事假假期滿10個工作日以上的，當(dāng)月績效工資、補貼和獎金不予發(fā)放。2)員工請事假、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)，期間各項待遇不變。(八)加班薪資支付員工加班后視加班時間予以調(diào)休，無法進行調(diào)休者，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資，在次月工資中兌現(xiàn)。公司經(jīng)營活動應(yīng)在正常的工作時間內(nèi)完成，只有具備以下條件時，方可安排員工加班加點：，在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，工作不能間斷的；；。法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。員工應(yīng)在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)，因未完成勞動定額或工作任務(wù)而延長工作時間的不視為加班加點，不支付加班加點工資。加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入總額。(九)其他情況薪資支付按照行政管理相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。職工曠工一天，罰款本人兩天工資并通報批評；連續(xù)曠工7(含)天，或者一年內(nèi)累計超過15(含)天的，予以待崗；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以解除勞動合同。事業(yè)單位工資制度改革 國家建立事業(yè)單位工資制度篇三一、 保潔員崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其