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20xx年事業(yè)單位工資制度改革國家建立事業(yè)單位工資制度(5篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 22:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 照本崗位工作天數(shù)領取當月傭金。d配置部:配置部翻新師傅和翻新學徒根據(jù)翻新戶數(shù)提取傭金,每月翻新數(shù)量小于等于30戶,不領取傭金,每月翻新數(shù)量大于30戶,超出部分發(fā)放傭金,按照表7傭金標準提取傭金。表7 物業(yè)管理部傭金標準職位傭金標準(元/戶)翻新師傅70翻新學徒30翻新師傅/翻新學徒月傭金=(翻新戶數(shù)30)__各自傭金標準6)學歷補貼公司鼓勵員工不斷完善自身知識體系,設置學歷補貼,標準如表8所示,員工在獲得相應學歷并得到行政管理部審核后的下一個自然月可以領取學歷補貼。表8 學歷補貼標準學歷補貼標準碩士研究生500元/月本科200元/月7)工齡補貼公司鼓勵員工在公司長期發(fā)展,設置工齡補貼,在公司工作滿一年的員工享有工齡工資,工齡工資的標準如表9所示。表9 工齡補貼標準工齡補貼標準一年100元/月二年200元/月三年及以上300元/月8)獎金a全勤獎公司為每月全勤的員工發(fā)放200元/月的全勤獎。以下三種情況取消全勤獎:忘記打卡2次以上取消全勤獎;請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎;遲到或早退兩次取消全勤獎。b業(yè)務獎業(yè)務部:業(yè)務部每個月超額完成任務10%(含)以上,發(fā)放給部門獎勵20__元,由部門負責人根據(jù)具體情況進行部門內部二次分配。招商部:招商部每個月超額完成任務10%(含)以上,發(fā)放給部門獎勵20__元,由部門負責人根據(jù)具體情況進行部門內部二次分配。c合理化建議獎公司鼓勵員工在公司管理、業(yè)務提升等方面多提有益的建議,設置合理化建議獎,員工提出的建議對降低成本、提升收入以及促進公司管理水平有明顯效果的,由總經辦確定獎勵金額。9)社會保險公司按照國家和當?shù)卣?guī)定為勞動合同工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保繳納實行企業(yè)繳納和個人繳納相結合,繳費基數(shù)及比例按照國家法律規(guī)定實行。五、薪資調整(一)崗位晉升及降級員工績效考核結果影響晉升或者降級:符合下列條件之一的,崗位工資升一檔,直至本級的最高檔:1)上一年績效考核在公司內排名前5%;2)連續(xù)兩年績效考核在公司內排名前10%;3)經公司總經辦認定,對公司有特殊貢獻者。符合下列條件之一的,崗位工資降一檔,直至本級的最低檔;或者調至級別較低的崗位:1)上一年績效考核在公司內排名后2%;2)連續(xù)兩年年績效考核在公司排名后5%;3)經公司經理辦認定,由于個人原因,在工作中有重大失誤,給公司造成重大損失或者重大不利影響的。(二)新入職員工薪資標準新員工試用期為2個月,試用期內按照其定崗薪資總額80%發(fā)放(業(yè)務經理除外)。業(yè)務經理試用期薪資總額為3000元、1500元和1000元三個檔次,如完成任務,薪資總額為3000元,未完成任務薪資總額為1500元,如兩個月均未完成任務,第二個月薪資總額為1000元并且予以辭退。內部調崗員工,入職新崗當月,按照新崗對應薪資全額發(fā)放。六、薪資支付(一)員工自用工之日起計算,并建立員工考勤卡,按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡及工資表至少保存三年備查。(二)業(yè)務部和招商部所有員工根據(jù)每月任務達標情況發(fā)放薪資(崗位工資+績效工資),完成任務的,按照規(guī)定的薪資發(fā)放,未完成任務的,按照(崗位工資+績效工資)__(完成數(shù)量/任務數(shù)量)發(fā)放薪資,任務數(shù)量以每月總經辦下發(fā)數(shù)字為準。(三)員工工資以月為周期按時足額支付。(四)薪資支付日期為每月15日前,所發(fā)放的薪資為上月1日至最后一天的薪資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)放。(五)員工工資發(fā)放如有錯漏,或需退還時,將在下月工資其他項進行補、扣。以下各項由公司統(tǒng)一代扣代繳:個人所得稅;員工個人負擔的社會保險部分;員工缺勤應扣除的部分;績效考核制度中規(guī)定應予以扣除的部分;員工受到公司處罰的應扣除部分;勞動合同約定的應減發(fā)的工資;依法賠償給公司的部分;法定需扣除的部分。(六)因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權。(七)假期薪資支付員工在年休假期間各項工資福利待遇不變。經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。公司行政管理部安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。員工在婚喪假期間各項工資福利待遇不變,績效工資按照85%發(fā)放。產假、陪產假期間各項工資福利待遇不變,具體按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《企業(yè)職工生育保險試行辦法》實施。員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇不變,績效工資按85%發(fā)放,發(fā)生工傷的當月正常發(fā)放,次月開始每天扣除績效工資的10%,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定享受傷殘待遇執(zhí)行。病假工資支付1)請病假不滿10個工作日(含10個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、績效工資的50%扣發(fā);病假滿10個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資的50%,績效工資、補貼及獎金不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。2)員工在患病或非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險相關規(guī)定執(zhí)行。3)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行。事假工資支付1)事假當月假期不滿10個工作日(含10個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、績效工資、補貼和獎金;連續(xù)事假假期滿10個工作日以上的,當月績效工資、補貼和獎金不予發(fā)放。2)員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。(八)加班薪資支付員工加班后視加班時間予以調休,無法進行調休者,按國家規(guī)定計發(fā)加班工資,在次月工資中兌現(xiàn)。公司經營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:,在法定全民節(jié)日和公休假日內,工作不能間斷的;;。法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規(guī)定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而延長工作時間的不視為加班加點,不支付加班加點工資。加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入總額。(九)其他情況薪資支付按照行政管理相關制度規(guī)定執(zhí)行。職工曠工一天,罰款本人兩天工資并通報批評;連續(xù)曠工7(含)天,或者一年內累計超過15(含)天的,予以待崗;連續(xù)曠工超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以解除勞動合同。事業(yè)單位工資制度改革 國家建立事業(yè)單位工資制度篇三一、 保潔員崗位職責:嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。文明服務、禮貌待人,并注意保持個人的儀容儀表,樹立良好形象。愛崗敬業(yè),聽從上級領導指揮,在規(guī)定時間內按照工作標準,保質保量地完成各自分管區(qū)域內的保潔工作。遵守考勤制度,按時上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,工作時間不干私活,不做與工作無關的事情。發(fā)揚互助精神,支持同事工作,以禮相待。清潔過程若發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等,及時報告主管領導或專管人員,并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,如損壞或遺失工具照價賠償。拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。除工作時間外,可在四樓多功能廳休息。認真完成上級領導臨時交辦的其
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