【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照本崗位工作天數(shù)領(lǐng)取當(dāng)月傭金。d配置部：配置部翻新師傅和翻新學(xué)徒根據(jù)翻新戶數(shù)提取傭金，每月翻新數(shù)量小于等于30戶，不領(lǐng)取傭金，每月翻新數(shù)量大于30戶，超出部分發(fā)放傭金，按照表7傭金標(biāo)準(zhǔn)提取傭金。表7 物業(yè)管理部傭金標(biāo)準(zhǔn)職位傭金標(biāo)準(zhǔn)(元/戶)翻新師傅70翻新學(xué)徒30翻新師傅/翻新學(xué)徒月傭金=(翻新戶數(shù)30)__各自傭金標(biāo)準(zhǔn)6)學(xué)歷補(bǔ)貼公司鼓勵(lì)員工不斷完善自身知識(shí)體系，設(shè)置學(xué)歷補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如表8所示，員工在獲得相應(yīng)學(xué)歷并得到行政管理部審核后的下一個(gè)自然月可以領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)貼。表8 學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)碩士研究生500元/月本科200元/月7)工齡補(bǔ)貼公司鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期發(fā)展，設(shè)置工齡補(bǔ)貼，在公司工作滿一年的員工享有工齡工資，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)如表9所示。表9 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一年100元/月二年200元/月三年及以上300元/月8)獎(jiǎng)金a全勤獎(jiǎng)公司為每月全勤的員工發(fā)放200元/月的全勤獎(jiǎng)。以下三種情況取消全勤獎(jiǎng)：忘記打卡2次以上取消全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到或早退兩次取消全勤獎(jiǎng)。b業(yè)務(wù)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上，發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)20__元，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配。招商部：招商部每個(gè)月超額完成任務(wù)10%(含)以上，發(fā)放給部門獎(jiǎng)勵(lì)20__元，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況進(jìn)行部門內(nèi)部二次分配。c合理化建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)員工在公司管理、業(yè)務(wù)提升等方面多提有益的建議，設(shè)置合理化建議獎(jiǎng)，員工提出的建議對(duì)降低成本、提升收入以及促進(jìn)公司管理水平有明顯效果的，由總經(jīng)辦確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。9)社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為勞動(dòng)合同工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保繳納實(shí)行企業(yè)繳納和個(gè)人繳納相結(jié)合，繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行。五、薪資調(diào)整(一)崗位晉升及降級(jí)員工績(jī)效考核結(jié)果影響晉升或者降級(jí)：符合下列條件之一的，崗位工資升一檔，直至本級(jí)的最高檔：1)上一年績(jī)效考核在公司內(nèi)排名前5%；2)連續(xù)兩年績(jī)效考核在公司內(nèi)排名前10%；3)經(jīng)公司總經(jīng)辦認(rèn)定，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。符合下列條件之一的，崗位工資降一檔，直至本級(jí)的最低檔；或者調(diào)至級(jí)別較低的崗位：1)上一年績(jī)效考核在公司內(nèi)排名后2%；2)連續(xù)兩年年績(jī)效考核在公司排名后5%；3)經(jīng)公司經(jīng)理辦認(rèn)定，由于個(gè)人原因，在工作中有重大失誤，給公司造成重大損失或者重大不利影響的。(二)新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)新員工試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)按照其定崗薪資總額80%發(fā)放(業(yè)務(wù)經(jīng)理除外)。業(yè)務(wù)經(jīng)理試用期薪資總額為3000元、1500元和1000元三個(gè)檔次，如完成任務(wù)，薪資總額為3000元，未完成任務(wù)薪資總額為1500元，如兩個(gè)月均未完成任務(wù)，第二個(gè)月薪資總額為1000元并且予以辭退。內(nèi)部調(diào)崗員工，入職新崗當(dāng)月，按照新崗對(duì)應(yīng)薪資全額發(fā)放。六、薪資支付(一)員工自用工之日起計(jì)算，并建立員工考勤卡，按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡及工資表至少保存三年備查。(二)業(yè)務(wù)部和招商部所有員工根據(jù)每月任務(wù)達(dá)標(biāo)情況發(fā)放薪資(崗位工資+績(jī)效工資)，完成任務(wù)的，按照規(guī)定的薪資發(fā)放，未完成任務(wù)的，按照(崗位工資+績(jī)效工資)__(完成數(shù)量/任務(wù)數(shù)量)發(fā)放薪資，任務(wù)數(shù)量以每月總經(jīng)辦下發(fā)數(shù)字為準(zhǔn)。(三)員工工資以月為周期按時(shí)足額支付。(四)薪資支付日期為每月15日前，所發(fā)放的薪資為上月1日至最后一天的薪資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延發(fā)放。(五)員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還時(shí)，將在下月工資其他項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)、扣。以下各項(xiàng)由公司統(tǒng)一代扣代繳：個(gè)人所得稅；員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分；員工缺勤應(yīng)扣除的部分；績(jī)效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分；員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分；勞動(dòng)合同約定的應(yīng)減發(fā)的工資；依法賠償給公司的部分；法定需扣除的部分。(六)因誤算而超付或少付薪資，公司或員工均可行使追索權(quán)。(七)假期薪資支付員工在年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變。經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。公司行政管理部安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。員工在婚喪假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變，績(jī)效工資按照85%發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變，具體按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施。員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，績(jī)效工資按85%發(fā)放，發(fā)生工傷的當(dāng)月正常發(fā)放，次月開(kāi)始每天扣除績(jī)效工資的10%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇執(zhí)行。病假工資支付1)請(qǐng)病假不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)的，病假工資按本人崗位工資、績(jī)效工資的50%扣發(fā)；病假滿10個(gè)工作日以上的，病假工資發(fā)給本人崗位工資的50%，績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金不予以發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3)超出規(guī)定醫(yī)療期，符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第六條規(guī)定執(zhí)行。事假工資支付1)事假當(dāng)月假期不滿10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)按日扣發(fā)崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；連續(xù)事假假期滿10個(gè)工作日以上的，當(dāng)月績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。2)員工請(qǐng)事假、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù)，期間各項(xiàng)待遇不變。(八)加班薪資支付員工加班后視加班時(shí)間予以調(diào)休，無(wú)法進(jìn)行調(diào)休者，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資，在次月工資中兌現(xiàn)。公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，只有具備以下條件時(shí)，方可安排員工加班加點(diǎn)：，在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，工作不能間斷的；；。法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。員工應(yīng)在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)，因未完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班加點(diǎn)，不支付加班加點(diǎn)工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入總額。(九)其他情況薪資支付按照行政管理相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。職工曠工一天，罰款本人兩天工資并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工7(含)天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15(含)天的，予以待崗；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工資制度改革 國(guó)家建立事業(yè)單位工資制度篇三一、 保潔員崗位職責(zé)：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹(shù)立良好形象。愛(ài)崗敬業(yè)，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，以禮相待。清潔過(guò)程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過(guò)程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價(jià)賠償。拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。除工作時(shí)間外，可在四樓多功能廳休息。認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其