20xx年人力資源總經(jīng)理的職位說明書人力資源總經(jīng)理的基本條件(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光。熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源?？箟耗芰?，有較強的團隊領(lǐng)導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。人力資源總經(jīng)理的職位說明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇六職責： 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立。 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務。 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施。 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責。完成領(lǐng)導交辦的其他事務。任職要求：人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先。具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決。熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗。有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。人力資源總經(jīng)理的職位說明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇七崗位職責：依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度。制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設(shè)計與實施。根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。任職要求：2635歲，本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。人力資源總經(jīng)理的職位說明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇八職責：全面負責公司人力資源管理工作。建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度。根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)
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