人力資源經(jīng)理職位描述(編輯修改稿)
2024-10-24 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 r the superior39。s direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently。 advance the implementation of all regulations and systems of the Company。 implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee39。s relations。 manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures。 be in charge of the management of documents and files in connection with the human 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。Announcement在公司管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行參與人力資源其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓(xùn)管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。崗位職責(zé)普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料；及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用；完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；建立及完善公司的招聘流程；分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案； 人力資源助理監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。任職資格大?；虮究茖W(xué)歷；3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。招聘專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；了解掌握各部門的用人需求；實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。招聘助理崗位職責(zé)普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；了解各部門的用人需求；
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