20xx年人力資源總經(jīng)理的職位說明書人力資源總經(jīng)理的基本條件(13篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:11本頁面
【正文】 人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)制訂部門工作計劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳。具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法。具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力。具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。人力資源總經(jīng)理的職位說明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十二職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持。建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程。負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制及考核機(jī)制。招聘和補(bǔ)充各級別員工，并配合實(shí)施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè)。負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。任職要求：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊的理論及實(shí)踐操作。有親和力，較強(qiáng)的計劃和實(shí)施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。人力資源總經(jīng)理的職位說明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十三崗位職責(zé)：、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。、薪酬福利、考核機(jī)制的建立、健全。，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)。、長期規(guī)劃和年度計劃并實(shí)施。、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。任職資格：。，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件。，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力。，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神。
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