人力資源經理的具體職責說明人力資源部經理崗位職責說明書(十六篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:37本頁面
【正文】 人力資源部經理崗位職責說明書篇十三1. 全面負責部門日常管理工作。2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)。3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書。4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置。5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議。6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善。7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系。8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態(tài)。9. 協同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制。10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。人力資源經理的具體職責說明 人力資源部經理崗位職責說明書篇十四根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行。建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。建立并完善人才梯隊建設。制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持。完成領導臨時交辦的各項任務。人力資源經理的具體職責說明 人力資源部經理崗位職責說明書篇十五職責：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。任職要求：人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗。對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。具有解決復雜問題的能力。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。人力資源經理的具體職責說明 人力資源部經理崗位職責說明書篇十六職責： 全面負責公司人力招聘。 負責公司人事管理制度的建設和完善。 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編。 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核。月度工作計劃、月度總結數據分析、管理。 配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。任職要求： 人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
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