人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書(十六篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇八職責(zé)：。，并組織實施。，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動。，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置?！澳繕斯芾碡?zé)任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系。，并組織執(zhí)行實施。，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。任職要求：，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗。，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實際操作動用。、人才的引進、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法。，良好的人際關(guān)系處理能力，較強的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇九職責(zé)：負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責(zé)招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道。組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動。協(xié)助做好員工考勤和排班工作。及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感。負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。熟悉人力資源管理，
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