20xx年人力資源管理師的主要工作職責(zé)是(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)。負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告。負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉
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