20xx年人力資源管理師的主要工作職責(zé)是(5篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才。，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識。根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案，備課、授課、參與教研活動。4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)。熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力人力資源管理師的主要工作職責(zé)是篇三職責(zé)：。根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及
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