人力資源管理師試卷-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易?！秉S先生想，公司發(fā)展了，確實應(yīng)該考慮提高員工的待遇，這一方面是對老員工為公司辛勤工作的回報。但考評中卻出現(xiàn)了以下問題，工作比較出色和積極的員工，考評成績卻被排在后面，而一些業(yè)績平平或者很少出錯的員工卻被排在前面，特別是一些管理人員對考評結(jié)果大排隊的方式不理解，存在抵觸心理。 A．生產(chǎn)文化 ，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（） （） B。 ，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。 ，它必須具備的條件是）。 （） ，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)。 。這時，如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）。這時，你會（）。（A）企業(yè)總是經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護(hù)企業(yè)形象（二）多項選擇題9．下列符合世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）（A）在職業(yè)活動中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力談化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作（C）每個人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護(hù)企業(yè)形象10．作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的基本特征包括（）。（A）集體利益至上 （B）愛國主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4．“審慎”是職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。（A）謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大 （B）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險（C）小心翼翼，仔細(xì)認(rèn)真，避免說錯話、辦錯事 （D）多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5．下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。（A）通識性 （B）智慧性 （C）止損性 （D）資質(zhì)性11．我國社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。（A）找銷售商退貨或調(diào)換 （B）向消費者協(xié)會投訴 （C）湊合著用 （D）再買一部新手機18．你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過的車沒有一輛停下來。（A）拒絕 （B）推薦其他同事 （C）勉強答應(yīng)，但不付諸行動 （D）答應(yīng)且付緒行動22．如果你的同事，也是你的好友W告訴你，他決意離開公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機密。 ，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)。員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用（）的培訓(xùn)方式。 、結(jié)果化 、行為化 、結(jié)果化 、行為化 ，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。 （） （）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。雇員派遣 （） ，這些條件包括（） （） 124．勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（） 、提供證據(jù)的權(quán)利 、答辯的權(quán)利 （） 、具體的要求和理由 卷冊二：專業(yè)技能一、簡答題（本題共3題，每小題15分，共45分） 簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本程序。為了弄清這套新制度存在的問題，王總經(jīng)理深入調(diào)查，親自了解到以下情況：車輛設(shè)備部李經(jīng)理快人快語：“我認(rèn)為本考評方案需要盡快調(diào)整，考評指標(biāo)雖然十幾個，卻不能真實反映我們工作的實際，我部總共有20個人，卻負(fù)責(zé)公司60臺大型設(shè)備的維護(hù)工作，為了確保它們安全無故障的運行，檢修工需要按計劃分配到基層各個站點上過行設(shè)備檢查和維護(hù)，在工作中，不
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