20xx年人力資源管理師的主要工作職責(zé)是(5篇)(完整版)
【正文】 我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)培訓(xùn)管理員開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門(mén)員工管理提供有效信息。協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。參與擬訂集團(tuán)總部各部門(mén)和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作。，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè)。，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力。任職要求：(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專(zhuān)業(yè)要求：建筑類(lèi)，醫(yī)學(xué)類(lèi)，教資類(lèi)。，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通。負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬
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