【摘要】HumanResourceManagement人力資源管理人力資源規(guī)劃第一章本章講內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預測第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡對比團隊(team)vs群體(group
2025-01-11 06:01
【摘要】2008年高級人力資源管理師考試真題(本題共2題,每小題10分,共20分) 1、某公司高薪聘用張某擔任部門經(jīng)理。當時,公司給張某定的工資為月薪8000元,雙方約定醫(yī)藥費、養(yǎng)老保險等項均包含在工資內(nèi),公司不再另外支付。工作以后,張某為了解除后顧之憂,每月從工資中拿出500元,自己向保險公司投保了一份養(yǎng)老保險。半年后,雙方因薪酬問題發(fā)生爭議,申請勞動仲裁。在仲裁過程中,張某又提
2025-08-04 09:07
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級)第四章績效管理楊文虎浙江大學管理心理學碩士高級人力資源管理師國際注冊人力資源管理咨詢師,現(xiàn)從事人力資源管理咨詢和實務(wù)工作在人力資源戰(zhàn)略管理、績效管理體系設(shè)計、薪酬激勵模式、人才測評、素質(zhì)
2025-03-09 14:25
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程第一章勞動經(jīng)濟學*勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動經(jīng)濟學關(guān)注焦點:如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經(jīng)濟效益。一、勞動資源的稀缺性(重點,P1)資
2025-03-09 14:01
【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動定額的基本概念2指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學合理的方法,對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。幾個要點:、技術(shù)和組織條件;(腦力和體力的支出量);
2025-03-08 23:04
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導練習一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A。總體性和長遠性B。總體性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2.當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A??欤仙?/span>
2025-03-26 23:49
【摘要】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。
2024-11-12 23:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。3人力資源規(guī)
2025-01-20 15:08
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識
2025-03-09 14:22
【摘要】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項;1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師三級考試指南答案相關(guān)知識和能力要求第一章人力資源規(guī)劃參考答案一、選擇題答案略二、簡答題1.答:(1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(2)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。(3)崗位分析成為企業(yè)改進崗位設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必
2025-01-19 21:53
【摘要】第一篇:人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生,這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺,請您喂該公司設(shè)計一...
2024-10-29 01:09