20xx年人力資源管理師的主要工作職責(zé)是(5篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:04本頁面
【正文】 踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識(shí)。、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。人力資源管理師的主要工作職責(zé)是篇五擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才。建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
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