20xx年人力資源管理師的主要工作職責是(5篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:04本頁面
【正文】 踏實肯干，具備良好客戶服務意識。、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力。，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。人力資源管理師的主要工作職責是篇五擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作。積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進。兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才。建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設。夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1