最新人力資源管理師的基本職責(zé)說明人力資源管理師的職業(yè)(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:42本頁面
【正文】 。任職資格 ：人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。具備專業(yè)的人事知識(shí)。熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作。責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十三、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施。，完善績效考核制度。按照績效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績效考核工作。協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等。對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理。、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十四職責(zé)：根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作。組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng)，營造良好的文化氛圍。人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析。員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作。調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。補(bǔ)充說明優(yōu)先任職資格：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟練操作word、excel等辦公軟件。吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十五負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)。協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度。傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析。負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
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