人力資源經(jīng)理人在公司的角色轉(zhuǎn)變(編輯修改稿)
2025-08-12 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)功的修煉放在首位。在企業(yè)中，hr管理者以企業(yè)ceo人事代言人的角色存在，協(xié)調(diào)公司上下層的關(guān)系，同時進行人事管理的相關(guān)工作。伴隨經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理者提出了更高的要求。在此環(huán)境下，hr管理者應通過自身的不斷學習，更加全面地掌握人力資源理念和管理知識，加強內(nèi)功的修煉。hr管理者欲幫助企業(yè)的業(yè)務發(fā)展、成為企業(yè)內(nèi)業(yè)務部門的咨詢專家和合作伙伴、企業(yè)變革創(chuàng)新的推動者，應主動掌握企業(yè)主要相關(guān)業(yè)務的基礎(chǔ)知識。運用其創(chuàng)新性思維和資源整合能力。如果一直抱著老本吃飯，最終的結(jié)果就是被企業(yè)和時代淘汰?！ ≡谌粘５娜肆Y源項目中，我們發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)目前借鑒的hr管理理論，大多都來自于國外近年來的研究成果，尤其是在中國發(fā)展的跨國公司為國內(nèi)企業(yè)hr管理提供了良好的借鑒。在此過程中，不少企業(yè)h
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