人力資源管理管理的角色與定位(編輯修改稿)
2025-11-16 03:04 本頁面
【文章內容簡介】 員王二平博士，男，1953年生。1982年西北師范大學教育系本科生畢業(yè)。1985年北京師范大學心理系碩士學位研究生畢業(yè)，1985年7月至1988年12月任北京經濟學院勞動經濟系講師。1991年于中國科學院心理研究所獲博士學位，遂留所從事研究工作，主要研究方向為人事心理。1991年以來，王二平博士共承擔國家自然科學基金資助項目5個，在其中的3個項目擔任主持人，他還主持過多項政府部門和企業(yè)委托的應用項目。1997年，王二平博士作為高級訪問學者在柏林技術大學心理系工作。王二平現(xiàn)任中國科學院心理研究所研究員，博士生導師；所學術委員會委員，所職稱評定委員會委員；中國心理學會會員，中國心理學會工業(yè)心理專業(yè)委員會委員兼秘書。國際應用心理學聯(lián)合會會員。美國管理科學院外籍會員。自1985年起，王二平博士一直致力于人事心理學的教學與研究。其研究工作主要集中在兩個領域。組織的內部分配。主要研究：內部分配的形式及其激勵作用；影響分配公平感的社會心理因素；制定工資標準及確定職務間差異比例、制定職務等級的職務評價方法。計效與效標測量。主要研究：效標測量的多維結構；作業(yè)績效與關系績效的內容；判斷性與非判斷性績效測量的意義；人格因素對作中的應用；知曉結果和喜愛對績效評定的影響。目前，王二平博士正在開拓新的研究領域：復雜社會技術系統(tǒng)中人的績效。業(yè)績效與關系績效的意義；績效評定誤差及多質多評定者程序在分析評定誤差主講課程：心理學研究方法（含個案研究與民意調查）、內部分配管 理與職務評價 內部分配管理與職務評價工資、獎金的分配是職工最敏感的管理問題。按勞分配說來容易，但當同質的勞動難以度量和比較，市場機制又不健全時，內部分配也可能是主觀性最大的管理問題，于是會影響到職工的公平感，從而降低分配的激勵成效。職務評價是心理學關于制定工資標準的研究，也可以用來評價組織內部分配政策的得失。近一個世紀來，國內外心理學家開發(fā)出許多制定工資標準的職務評價方法。本課程介紹內部分配的心理學理論，比較不同質勞動的心理測量方法，制定或評價不同類型組織的工資標準的職務評價方法。近年來，國內企業(yè)紛紛效法國外，采取給職工內部認股權，以期激勵職工、保留理和業(yè)務骨干。內部認股權也是分配中的一種期權。本課程還分析內部認股權的利弊，介紹應用內部認股權的策略。心理學在人力資源管理中的應用尹文剛男中國科學院心理研究所研究員、博士生導師1978年畢業(yè)于首都醫(yī)科大學醫(yī)療系。1983年獲中國科技大學研究生院理學碩士學位。1981年獲英國倫敦大學神經心理學博士學位。曾任英國倫敦大學高級講師，參與和主持過多項國際性大腦科研項目?，F(xiàn)為中國科學院心理研究所研究員、博士生導師。尹文剛長期從事人類大腦功能的研究，特別關注兒童大腦潛能的開發(fā)。他通過大量實驗總結出來的開發(fā)大腦的原理和許多具體的操作方法，已被應用到全國各地眾多的幼兒園和中小學校的教育實踐中，并且取得了顯著的效果。高級資深培訓師。英國倫敦大學心理學博士學位。曾任英國倫敦大學高級講師，中國科學院心理研究所教授，兼任加拿大阿爾伯特大學客座教授，北京光華管理研修中心高級培訓師，中外管理學院、途錦管理學院客座教授，以及鄭州大學心理系客座教授。尹文剛博士多年來從管理心理和管理行為的角度探討企業(yè)運營的問題。對現(xiàn)代組織行為學理論在企業(yè)活動中的應用頗有研究。除學術研究與教學外，尹博士亦在一些跨國企業(yè)任職，先后擔任過捷利康醫(yī)藥公司醫(yī)學部經理，奧美健康發(fā)展公司高級顧問，并開辦過管理咨詢公司專門從事人力資源、CIS等領域的咨詢和培訓工作。從管理行為的角度將理論與實踐緊密結合是尹文剛博士進行管理培訓的主要特長。在咨詢和培訓工作的同時，將理論與實踐緊密結合，在國內外學術刊物上發(fā)表多篇有關組織行為、人力資源開發(fā)和跨文化管理的論文。目前正在撰寫有關方面的專著。尹文剛博士培訓或咨詢的客戶有：國家計委、聯(lián)想集團、中國興發(fā)集團、中國電信（深圳）、倍肯集團、招商銀行、北京清華紫光軟件公司、大連港務局、無錫小天鵝、全聚德集團、法國波坦、阿姆斯壯世界工業(yè)（中國）有限公司、SERVICEMASTER、聯(lián)合利華、北方制藥、新亞藥業(yè)、歐萊雅公司等等。組織行為學裴利芳北京科技大學管理學院副教授，碩士生導師1982年考入山西大學教育系學
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