人力資源管理管理的角色與定位(編輯修改稿)
2024-11-16 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員王二平博士，男，1953年生。1982年西北師范大學教育系本科生畢業(yè)。1985年北京師范大學心理系碩士學位研究生畢業(yè)，1985年7月至1988年12月任北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系講師。1991年于中國科學院心理研究所獲博士學位，遂留所從事研究工作，主要研究方向為人事心理。1991年以來，王二平博士共承擔國家自然科學基金資助項目5個，在其中的3個項目擔任主持人，他還主持過多項政府部門和企業(yè)委托的應(yīng)用項目。1997年，王二平博士作為高級訪問學者在柏林技術(shù)大學心理系工作。王二平現(xiàn)任中國科學院心理研究所研究員，博士生導師；所學術(shù)委員會委員，所職稱評定委員會委員；中國心理學會會員，中國心理學會工業(yè)心理專業(yè)委員會委員兼秘書。國際應(yīng)用心理學聯(lián)合會會員。美國管理科學院外籍會員。自1985年起，王二平博士一直致力于人事心理學的教學與研究。其研究工作主要集中在兩個領(lǐng)域。組織的內(nèi)部分配。主要研究：內(nèi)部分配的形式及其激勵作用；影響分配公平感的社會心理因素；制定工資標準及確定職務(wù)間差異比例、制定職務(wù)等級的職務(wù)評價方法。計效與效標測量。主要研究：效標測量的多維結(jié)構(gòu)；作業(yè)績效與關(guān)系績效的內(nèi)容；判斷性與非判斷性績效測量的意義；人格因素對作中的應(yīng)用；知曉結(jié)果和喜愛對績效評定的影響。目前，王二平博士正在開拓新的研究領(lǐng)域：復雜社會技術(shù)系統(tǒng)中人的績效。業(yè)績效與關(guān)系績效的意義；績效評定誤差及多質(zhì)多評定者程序在分析評定誤差主講課程：心理學研究方法（含個案研究與民意調(diào)查）、內(nèi)部分配管 理與職務(wù)評價 內(nèi)部分配管理與職務(wù)評價工資、獎金的分配是職工最敏感的管理問題。按勞分配說來容易，但當同質(zhì)的勞動難以度量和比較，市場機制又不健全時，內(nèi)部分配也可能是主觀性最大的管理問題，于是會影響到職工的公平感，從而降低分配的激勵成效。職務(wù)評價是心理學關(guān)于制定工資標準的研究，也可以用來評價組織內(nèi)部分配政策的得失。近一個世紀來，國內(nèi)外心理學家開發(fā)出許多制定工資標準的職務(wù)評價方法。本課程介紹內(nèi)部分配的心理學理論，比較不同質(zhì)勞動的心理測量方法，制定或評價不同類型組織的工資標準的職務(wù)評價方法。近年來，國內(nèi)企業(yè)紛紛效法國外，采取給職工內(nèi)部認股權(quán)，以期激勵職工、保留理和業(yè)務(wù)骨干。內(nèi)部認股權(quán)也是分配中的一種期權(quán)。本課程還分析內(nèi)部認股權(quán)的利弊，介紹應(yīng)用內(nèi)部認股權(quán)的策略。心理學在人力資源管理中的應(yīng)用尹文剛男中國科學院心理研究所研究員、博士生導師1978年畢業(yè)于首都醫(yī)科大學醫(yī)療系。1983年獲中國科技大學研究生院理學碩士學位。1981年獲英國倫敦大學神經(jīng)心理學博士學位。曾任英國倫敦大學高級講師，參與和主持過多項國際性大腦科研項目。現(xiàn)為中國科學院心理研究所研究員、博士生導師。尹文剛長期從事人類大腦功能的研究，特別關(guān)注兒童大腦潛能的開發(fā)。他通過大量實驗總結(jié)出來的開發(fā)大腦的原理和許多具體的操作方法，已被應(yīng)用到全國各地眾多的幼兒園和中小學校的教育實踐中，并且取得了顯著的效果。高級資深培訓師。英國倫敦大學心理學博士學位。曾任英國倫敦大學高級講師，中國科學院心理研究所教授，兼任加拿大阿爾伯特大學客座教授，北京光華管理研修中心高級培訓師，中外管理學院、途錦管理學院客座教授，以及鄭州大學心理系客座教授。尹文剛博士多年來從管理心理和管理行為的角度探討企業(yè)運營的問題。對現(xiàn)代組織行為學理論在企業(yè)活動中的應(yīng)用頗有研究。除學術(shù)研究與教學外，尹博士亦在一些跨國企業(yè)任職，先后擔任過捷利康醫(yī)藥公司醫(yī)學部經(jīng)理，奧美健康發(fā)展公司高級顧問，并開辦過管理咨詢公司專門從事人力資源、CIS等領(lǐng)域的咨詢和培訓工作。從管理行為的角度將理論與實踐緊密結(jié)合是尹文剛博士進行管理培訓的主要特長。在咨詢和培訓工作的同時，將理論與實踐緊密結(jié)合，在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表多篇有關(guān)組織行為、人力資源開發(fā)和跨文化管理的論文。目前正在撰寫有關(guān)方面的專著。尹文剛博士培訓或咨詢的客戶有：國家計委、聯(lián)想集團、中國興發(fā)集團、中國電信（深圳）、倍肯集團、招商銀行、北京清華紫光軟件公司、大連港務(wù)局、無錫小天鵝、全聚德集團、法國波坦、阿姆斯壯世界工業(yè)（中國）有限公司、SERVICEMASTER、聯(lián)合利華、北方制藥、新亞藥業(yè)、歐萊雅公司等等。組織行為學裴利芳北京科技大學管理學院副教授，碩士生導師1982年考入山西大學教育系學
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