【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效是組織體系運(yùn)行的結(jié)果和成效； ? 績(jī)效可用對(duì)組織的方針、目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)度來描述； ? 績(jī)效應(yīng)是可測(cè)量的。 持續(xù)改進(jìn) : 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程 ,注 ： 該過程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域 . ? 標(biāo)準(zhǔn)要求組 織的 OHS管理的運(yùn)行不能僅僅維持現(xiàn)狀 ,必須不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善； ? 持續(xù)改進(jìn)應(yīng)表現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)自身的改進(jìn)和職業(yè)健康安全績(jī)效的改進(jìn)； ? 持續(xù)改進(jìn)不必同時(shí)發(fā)生在組織的所有方面。 相關(guān)方 : 于組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體 . ? 關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績(jī)效的相關(guān)方 :政府、執(zhí)法機(jī)構(gòu)、主管機(jī)關(guān)、新聞媒體、設(shè)計(jì)科研機(jī)構(gòu)、投資方、供應(yīng)方、顧客等 。 ? 受其影響的相關(guān)方 :組織的員工、員工家屬、承包方、社區(qū)居民或群眾 。 ? 相關(guān)方可以是個(gè)人 ,也可以是團(tuán)體 . : 影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工 、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素 . ? 保護(hù)的對(duì)象 :作業(yè)場(chǎng)所中的員工、臨時(shí)工、合同方人員、外來人員和其他人員 . ? 防止勞動(dòng)者在工作崗位上發(fā)生職業(yè)性傷害和健康危害 . ? 不包括職工的其他勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù) . ? 作業(yè)場(chǎng)所 :一般指組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所 . ? 條件 :工作條件 , 因素 :風(fēng)險(xiǎn)和危害因素 . : 總的管理體系的一個(gè)部分，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、 慣例、程序、過程和資源。 . ? 管理體系是一系列相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相關(guān)活動(dòng)所組成的有機(jī)整體 . ? 是全面管理體系的一個(gè)組成部分 . ? 應(yīng)圍繞組織的職業(yè)健康安全方針展開 ? 在職業(yè)健康安全方面指揮和控制組織的管理體系 . 企業(yè) ()大量管理資料下載 組織 :(anization) 見 GB／ T19000－ 2020中 。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 ? 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán) . ? 行政管理 :具有管理的權(quán)限 . ? 自身職能 :從事某種活動(dòng) ,生產(chǎn)某類產(chǎn)品或提供某 項(xiàng)服務(wù) . 審核 :為獲得審核證據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)審，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。 ? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據(jù)以及所需要的相關(guān)信息 。 ? 審核的內(nèi)容有 : ── 職業(yè)健康安全體系的運(yùn)行 ,是否符合 GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)和體系文件的要求 。 ━━ 是否按照標(biāo)準(zhǔn)和體系文件要求 ,充分地進(jìn)行展開和有效的實(shí)施與維護(hù) 。 ── 實(shí)施的結(jié)果是否適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo) 。. ? 審核是一個(gè)系統(tǒng)的、獨(dú)立的驗(yàn)證過程 。 ? 內(nèi)審的結(jié)果應(yīng)向最高管理者報(bào)告并輸入管理評(píng)審 . : ? GB/T190002020 質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語 ? OSHAS 18001 第二章 職業(yè)健康安全體系 規(guī)范知識(shí) 1 .0 職業(yè)健康安全管理體系模式 一級(jí)要素 二級(jí)要素 P 階段 職業(yè)健康安全方針 策劃 對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 法規(guī)和其他要求 目標(biāo) 職業(yè)健康安全管理方案 D 階段 實(shí)施和運(yùn)行 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 企業(yè) ()大量管理資料下載 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) C 階段 檢查和糾正措施 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 事故、事件、 不符合、糾正和預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核 A 階段 管理評(píng)審 職業(yè)健康安全管理體系要求 總要求 :組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系 ? 目的是控制職業(yè)健康 安全風(fēng)險(xiǎn) ,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效 。 ? 按全部要求建立職業(yè)健康安全管理體系并進(jìn)行維護(hù)和保持 。 ? 最高管理者的承諾和領(lǐng)導(dǎo) . ? 可自由、靈活地確定其范圍 。 ? 體系的復(fù)雜性和詳細(xì)程度取決于組織的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì) . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標(biāo)不能一樣。 職業(yè)健康安全方針（ 1） ? 作用： – 組織在職業(yè)健康安全工作中的宗旨； – 總體經(jīng)營(yíng)方針的組成部分； – 是建立、實(shí)施與改進(jìn)組織 GB/T28001的推動(dòng)力； – 并具有保持和潛在改善職業(yè)健康安全行為的作用； – 為組織的行為及職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的建立提供了總體框架； – 體 現(xiàn)了組織對(duì)職業(yè)健康安全的指導(dǎo)思想和承諾 . 職業(yè)健康安全方針 （ 2） ? 必須由最高管理者策劃 ,并予以批準(zhǔn) 。 ? 闡明宏觀的職業(yè)健康安全目標(biāo)； ? 對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防的承諾 。 ? 對(duì)遵守法律、法規(guī)要求的承諾 。 ? 針對(duì)自身職業(yè)健康安全的危害特點(diǎn) 。 ? 職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的框架 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 與員工及其代表協(xié)商； ? 方針應(yīng)該 : 環(huán)境，健康安全方針陳述（一） 我們將通過在我們的商業(yè)活動(dòng)中融入 EHamp。S價(jià)值觀念 ,以革新電子工業(yè) . 我們將超越所有適用的 EHamp。S法律法規(guī)所定的符合要求 ,這些法律法規(guī)是我們EHamp。S績(jī)效的最低要求 . 我們認(rèn)識(shí)到預(yù)防健康安全風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防污染是我們公司的兩個(gè)首要目標(biāo) ,并將采用最佳的預(yù)防措施 .每一員工都應(yīng)確保嚴(yán)格忠于方針中所規(guī)定的義務(wù) ,并且將獨(dú)立承擔(dān)對(duì)此產(chǎn)生任何偏離的責(zé)任 . 我們將提供這一方針給任何相關(guān)方 . 簽名 : 安全官員 01/23/2020 環(huán)境，健康安全方針陳述（二） 我們以遵循適用的 EHamp。S法律 法規(guī)作為我們 EHamp。S績(jī)效的最低要求 ,并力求在可行時(shí)超越基本要求 . 我們將考慮各個(gè)階段中進(jìn)行 EHamp。S保護(hù)的機(jī)會(huì) ,以及建立穩(wěn)定的 EHamp。S持續(xù)改良目標(biāo) ,力求找出我們辦公環(huán)境中的 EHamp。S負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn) ,并將其減至最低 . 我們將在我們的價(jià)值鏈中進(jìn)行 EHamp。S保護(hù)的職責(zé)分配 ,我們將勤勉地與客戶 ,供應(yīng)商 ,承包商合作 ,以盡可能完善我們的產(chǎn)品 ,運(yùn)作與設(shè)施中的 EHamp。S保護(hù)的個(gè)人職責(zé)的意識(shí) .我們將通過適當(dāng)?shù)慕逃?,培訓(xùn) ,財(cái)務(wù)和其他資源以及每一部門經(jīng)理和員工個(gè)人忠于持續(xù)改進(jìn)原則的義務(wù)來支持這一職責(zé) . 鑒于認(rèn)識(shí)到信息交流對(duì)于持續(xù)防進(jìn)我們 EHamp。S保護(hù)實(shí)踐以及在我們運(yùn)作范圍內(nèi)建立一個(gè)相互信任的環(huán)境是必不可少的 ,我們積極地促進(jìn)在公司內(nèi)外部同我們的 EHamp。S績(jī)效相關(guān)方間的開放性的信息交流 . 簽名 : MD 02/25/2020 策劃 : 、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (一 ) ? 控制措施的程序應(yīng)包括 : – 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng) 。 – 進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)所有人員的活動(dòng) – 作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施 ,包括組織自已的和外部提供的設(shè)施； – 制 定目標(biāo)的依據(jù)；即時(shí)更新 。 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (二 ) ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)要確定 : 企業(yè) ()大量管理資料下載