職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范doc16)-iso18000(編輯修改稿)
2024-09-22 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 e) 傳達到全體員工 ,使其員工認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f) 可為相關(guān)方所獲??； g) 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 策劃 策劃如圖 3所示 . 職業(yè)健康安全方針 審核 績效測量 的反饋 實施和運行 圖 3 策劃 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； —— 所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； —— 工作場所的設(shè)施 (無論由本組織還是由外界所提供 )。 職業(yè)健康 安全方針 策劃 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 5 組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風險評價的結(jié)果和控 制的效果，將此信息形成文件并及時更新。 組織的危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)： —— 根據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； —— 提供風險分級，識別可通過 ； —— 與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應(yīng)； —— 為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和 (或 )開展運行控制提供輸入信息； —— 規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。 法規(guī)及其它要求 組織應(yīng) 建立并保持程序，以識別和獲得適用于法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 . 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其它要求的信息 ,并將這些信息傳達給員工和其它有關(guān)的相關(guān)方 . 目標 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮： —— 法規(guī)和其它要求； —— 職業(yè)健康安全危險源和風險； —— 可選擇的技術(shù)方案； —— 財務(wù) .運行和經(jīng)營要求； —— 相關(guān)方的意見。 目標應(yīng)符合職業(yè)健康 安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。 職業(yè)健康安全方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案 ,以實現(xiàn)其目標。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； b) 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 實施與運行 實施與運行如圖 4所示。 職業(yè)健康安全方針 審核 績效測量的反饋 檢查和糾正措施 圖 4 實施和運行 結(jié)構(gòu)與職責 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證 工作的人員 ,應(yīng)確定其實施和運行 GB/T 28001— 2020 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 6 作用。職責和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全最終責任由最高管理者承擔。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責和權(quán)限以便： a) 確保按本標準 建立 .實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔管理職責的人員 ,都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 培訓(xùn)、意識和能力 對于其工作上可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和 (或 )經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全 管理體系要求的重要性； 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求 (見)方面的作用和職責； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果； 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責、能力和文化程度； 風險。 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)具有程序，以確保與員工和其它相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 員工應(yīng)： 參與風險管理方針和程序的制定和評審；
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