【正文】 . ? 不包括職工的其他勞動權(quán)利、勞動報酬等方面的保護 . ? 作業(yè)場所 :一般指組織生產(chǎn)活動的場所 . ? 條件 :工作條件 , 因素 :風(fēng)險和危害因素 . : 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的管理。 ── 實施的結(jié)果是否適用于實現(xiàn)組織的方針和目標 。 ? 對遵守法律、法規(guī)要求的承諾 。S績效的最低要求 ,并力求在可行時超越基本要求 . 我們將考慮各個階段中進行 EHamp。 – 進入作業(yè)場所內(nèi)所有人員的活動 – 作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施 ,包括組織自已的和外部提供的設(shè)施； – 制 定目標的依據(jù)；即時更新 。 ── 三種狀態(tài) :正常、異常、緊急狀態(tài) ── 七種類型 :機械能、電能、熱能、化學(xué)能、放射能、生物因素、人機工程因素 。 ? 進行初紿評審 ,內(nèi)容包括 : —法律、法規(guī)的要求 。 ? 遵守職業(yè)健康安全法律是一項基本要求 。 ? 目標是根據(jù)重要危險因素來確定的 . 目標 ? 制定目標和指標時 ,應(yīng)考慮的因素 : – 法律法規(guī)要求及其它要求 。 – 對方案的修訂 。 ? 不同部門、層次的人員應(yīng)有明確的權(quán)力和職責(zé) 。 ? 按預(yù)定的時間主持進行管理評審 . 管理者代表的主要職責(zé) ? 確保體系按 GB/T28001 規(guī)范的要求建立、實施和保持 。 – 制定具體的培訓(xùn)計劃 ,定期評審 。 – 管理人員的培訓(xùn) 。 – 減少由管理者不能意識到其管理上的疏漏對安全的嚴重影響 。 – 員工對 OHS問題的評審、建議和反饋 。 ? 采用電子媒體時要考慮對文件的受控和批準的要求 . 文件化（二） ? 職業(yè)健康安全體系文件可分為三個層次 : – 管理手冊 – 程序文件 – 作業(yè)文件 文件化（三） ? 體系文件制定前 ,應(yīng)對文件的需求進行評審、確定 。 – 組織的危險性質(zhì)、復(fù)雜程度 . 文件和資料控制 ? 應(yīng)建立和保持程序?qū)ξ募?、資料的控制范圍、內(nèi)容、方法、步驟、要求、職責(zé)等作出規(guī)定 。 ? 運行控制的重點 : – 辨識 :確定風(fēng)險控制點和相關(guān)因素 。 ? 對潛在事故的后果進行預(yù)測和原因分析 . 檢查與糾正措施 績效測量與監(jiān)測（一） ? 定義和作用 。 ? 確定相關(guān)記錄方法、表式及統(tǒng)計技術(shù) 。 ? 與問題的嚴重性和危險相適應(yīng) . 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施（二） ? 事故 (件 )不符合的登記、統(tǒng)計、分析、評價、記錄、保持報告并納入管理評審 . ? (附八 ) 記錄和記錄管理（一） ? 建立 并保持記錄和用于記錄管理的程序 。 審核過程 ? 審核過程應(yīng)包括 : – 審核的準備 。 管理評審（二） ? 評審結(jié)果應(yīng)傳遞到相關(guān)部門并予以落實 ,對提出的問題制定糾正措施予以實施 。 ? 管理評審的依據(jù) : – 職業(yè)安全管理體系內(nèi)部審核的結(jié)果 。 ? 對于 OHS記錄應(yīng)注意 : – 處理 OHS記錄的權(quán)限 。 – 盡量減少損失和影響 。 ? 主動的績效測量 : 預(yù)防性的測量 。 – 不符合及糾正措施 ? 制定作業(yè)程序或作業(yè)指導(dǎo)書 ,規(guī)定運行標準和要求 。 ? 文件應(yīng)定期評審 。 ? 應(yīng)考慮因素 : – 文件的作用和價值 。 文件化（一） 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 為確保 OHSMS 全面而充分的理解和有效運行 ,應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问浇Ⅲw系文件 。 – 收集、處理、反饋員工其代表信息 。 – 能識別工作場所實際和潛在的風(fēng)險因素 。 – 個人的能力 (如特殊工種的培訓(xùn)、資格考試 )。 培 訓(xùn)、意識和能力（一） ? 培訓(xùn)的目的是提高安全意識 ,達到完成任務(wù)所必備的能力 。 ? 職業(yè)健康安全的機構(gòu)和職責(zé)是在組織原有管理基礎(chǔ)上的補 充 . 最高管理者的職責(zé) ? 對職業(yè)健康安全承擔(dān)最終的責(zé)任 ,和領(lǐng)導(dǎo)作用 。 – 詳細的行動計劃 ,啟動時間和完成時間 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案 （一） 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 機構(gòu)和職責(zé)是體系運行的關(guān)鍵 。 – 相關(guān)方的愿望 . 職業(yè)健康安全目標體系示意圖 (附五 ) 職業(yè)健康安全管理方案 ? 管理方案是為實現(xiàn)方針、目標而制定的對策和行動計劃 .一個目標可以有多個管理方案 ? 新標準沒有強調(diào)建立程序 。 – 如何跟蹤其變 化及更新、保持最新版本 。 ? 辨識、評價結(jié)果應(yīng)提供風(fēng)險級別 。 – 評估現(xiàn)有的 ,已采取措施情況下的風(fēng)險 。 – 確定設(shè)備、培訓(xùn)、運行控制要求信息 。S保護的職責(zé)分配 ,我們將勤勉地與客戶 ,供應(yīng)商 ,承包商合作 ,以盡可能完善我們的產(chǎn)品 ,運作與設(shè)施中的 EHamp。S價值觀念 ,以革新電子工業(yè) . 我們將超越所有適用的 EHamp。 ? 最高管理者的承諾和領(lǐng)導(dǎo) . ? 可自由、靈活地確定其范圍 。 ? 具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團 . ? 行政管理 :具有管理的權(quán)限 . ? 自身職能 :從事某種活動 ,生產(chǎn)某類產(chǎn)品或提供某 項服務(wù) . 審核 :為獲得審核證據(jù)，并對其進行客觀的評審，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。 ? 績效──職業(yè)健康安全表現(xiàn)、職業(yè)健康安全行為； ? 績效是組織體系運行的結(jié)果和成效； ? 績效可用對組織的方針、目標、指標的實現(xiàn)度來描述； ? 績效應(yīng)是可測量的。 ? 風(fēng)險評價方法有多種 .可分為定性的、半定量的、定量的 . 風(fēng)險評價從兩方面進行 ： 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針、已降至組織可接受程度的風(fēng)險 . ? 可允許風(fēng)險也有風(fēng)險 。 ? 識別出危險源的存在 ,找出導(dǎo)致事故的根源 。 ? 根源和狀態(tài)來源于 :物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷、環(huán)境因素 。 ? 重視全過程控制──包括所有要素活動 。 ? 強調(diào)過程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場控制 。 – 《石油鉆井健康、安全與環(huán)境管理體系指南 》 . ─ 國內(nèi)動態(tài) (二 ) ? 98年中國勞動保護科學(xué)技術(shù)學(xué)會《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范及使用指南 》（ CSSTLP1001： 1998） 。 OHSAS 18002 《 職業(yè)健康安全管理體系─ OHSAS 18001實施指南 .》 . ──國 際動態(tài) (三 ) ? (ILO)國際勞工組織從 1998年開始制定國際化的職業(yè)健康管理體系 。 ? 97年 1月召開技術(shù)管理局 (TMB)會議 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 關(guān)貿(mào)總協(xié)定 (GATT)烏拉圭回合談判協(xié)議 。企業(yè) ()大量管理資料下載 職職 業(yè)業(yè) 健健 康康 安安 全全 管管 理理 體體 系系 規(guī)規(guī) 范范 培培 訓(xùn)訓(xùn) 講講 義義 目 錄 第一章 職業(yè)健康安全管理體系背景知識 (一 )職業(yè)健康安全管理體系 (二 )職業(yè)建康安全管理體系產(chǎn)生的背景及發(fā)展趨勢 (三 )我國推行職業(yè)健康安全管理體系的必要性 (四 )職業(yè)健康安全管理體系的作用與意義 (五 )職業(yè)健康安全管理體系與其它標準的聯(lián)系和區(qū)別 第二章職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 (一 )范圍 (二 )術(shù)語和定義 (三 )職業(yè)健康安全管理體系要素 第一章 職業(yè)健康安全管理體系背景知識 內(nèi)容提要 : (一 )職業(yè)健康安全管理體系 (二 )職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn) 生的背景及發(fā)展趨勢 。 – 由于職業(yè)健康安全的差異造成不公平的競爭 。 ? ISO一直在努力使 OHSMS發(fā)展成 ISO 9000和 ISO 14000類似的規(guī)模 . ──國際動態(tài) (二 ) ? 1996 英國 : BS 8800 《 職業(yè)健康安全管理體系指南》 。 ? 1999年 4月第十五