【正文】 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (四 ) ? 實(shí)施危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的目的 。 ? 危險(xiǎn)因素的考慮應(yīng)包括 : ── 三種時(shí)態(tài) :現(xiàn)在、過(guò)去、將來(lái) 。 – 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)測(cè) . – 建立并保持程序 ,以確定、評(píng)價(jià)并更新風(fēng)險(xiǎn)、危害因素 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (三 ) ? 是體系建立并有效運(yùn)行的核心基礎(chǔ) 。 – 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)、能力相適應(yīng) 。 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (二 ) ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)要確定 : 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 范圍、性質(zhì)、時(shí)限 ,是主動(dòng)的不是被動(dòng)的 。S績(jī)效相關(guān)方間的開(kāi)放性的信息交流 . 簽名 : MD 02/25/2020 策劃 : 、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (一 ) ? 控制措施的程序應(yīng)包括 : – 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng) 。S保護(hù)的個(gè)人職責(zé)的意識(shí) .我們將通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃?,培訓(xùn) ,財(cái)務(wù)和其他資源以及每一部門經(jīng)理和員工個(gè)人忠于持續(xù)改進(jìn)原則的義務(wù)來(lái)支持這一職責(zé) . 鑒于認(rèn)識(shí)到信息交流對(duì)于持續(xù)防進(jìn)我們 EHamp。S負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn) ,并將其減至最低 . 我們將在我們的價(jià)值鏈中進(jìn)行 EHamp。S保護(hù)的機(jī)會(huì) ,以及建立穩(wěn)定的 EHamp。S法律 法規(guī)作為我們 EHamp。S法律法規(guī)所定的符合要求 ,這些法律法規(guī)是我們EHamp。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 與員工及其代表協(xié)商； ? 方針應(yīng)該 : 環(huán)境，健康安全方針陳述（一） 我們將通過(guò)在我們的商業(yè)活動(dòng)中融入 EHamp。 ? 針對(duì)自身職業(yè)健康安全的危害特點(diǎn) 。 ? 闡明宏觀的職業(yè)健康安全目標(biāo)； ? 對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防的承諾 。 ? 體系的復(fù)雜性和詳細(xì)程度取決于組織的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì) . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標(biāo)不能一樣。 ? 按全部要求建立職業(yè)健康安全管理體系并進(jìn)行維護(hù)和保持 。. ? 審核是一個(gè)系統(tǒng)的、獨(dú)立的驗(yàn)證過(guò)程 。 ━━ 是否按照標(biāo)準(zhǔn)和體系文件要求 ,充分地進(jìn)行展開(kāi)和有效的實(shí)施與維護(hù) 。 ? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據(jù)以及所需要的相關(guān)信息 。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、 慣例、程序、過(guò)程和資源。 ? 受其影響的相關(guān)方 :組織的員工、員工家屬、承包方、社區(qū)居民或群眾 。 持續(xù)改進(jìn) : 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程 ,注 ： 該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域 . ? 標(biāo)準(zhǔn)要求組 織的 OHS管理的運(yùn)行不能僅僅維持現(xiàn)狀 ,必須不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善； ? 持續(xù)改進(jìn)應(yīng)表現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)自身的改進(jìn)和職業(yè)健康安全績(jī)效的改進(jìn)； ? 持續(xù)改進(jìn)不必同時(shí)發(fā)生在組織的所有方面。 績(jī)效 : 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo) ,與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的，職業(yè)安全管理體系的可測(cè)量結(jié)果 。 ? 目標(biāo)應(yīng)是可以監(jiān)測(cè)或測(cè)量； ? 目標(biāo)類型包括 ,風(fēng)險(xiǎn)水平的降低、消除或降低特殊意外事件的頻次； ? 重點(diǎn)是員工可能遭受的傷害。 目標(biāo) : 組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的 . ? 是自已確定的，不是下達(dá)的； ? 目標(biāo)是組織職業(yè)健康安全方針要求達(dá)到的績(jī)效的表達(dá) 。 ? 在職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的范圍內(nèi) 。 ? 確定危險(xiǎn)是否容許或可接受 ,需根據(jù)相關(guān)知識(shí) ,如法律、法規(guī)、組織的具體情況來(lái)確定 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ： 評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可允許的全過(guò)程 . ? ? 進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是預(yù)防和控制事故的必要手段。 ? 從三個(gè)方面進(jìn)行辨識(shí) . 。 ? 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的分布、傷害方式、途徑 。 ? 如果其中任一個(gè)不存在 ,則認(rèn)為這種風(fēng)險(xiǎn)不存在 . ? 一旦二者結(jié)合起來(lái) ,特定危害事件就發(fā)生了 . 危險(xiǎn)源辨識(shí) : 識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程 . ? 、 . ? 采用一些特定的方法對(duì)其進(jìn)行識(shí)別 。 ? 危險(xiǎn)源的存在可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn) 。狀態(tài)是種潛在的 ,大量是發(fā)現(xiàn)潛在 的風(fēng)險(xiǎn) ,以預(yù)防為主 . ? 能量和有害物質(zhì)的存在和失控 。 ? 根源 :事物產(chǎn)生的根本原因 。 ? 危險(xiǎn)源也稱危害或事故隱患 。 – 遵循職業(yè)健康 安全方針，向外界表明其職業(yè)健康安全原則 。 ? 關(guān)鍵活動(dòng)是審核及監(jiān)測(cè)與測(cè)量──發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ,調(diào)節(jié)自身活動(dòng)并完善體系 . 范圍 ? 標(biāo)準(zhǔn)提出對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的基本要求 ,目的是控制風(fēng)險(xiǎn)、改進(jìn)績(jī)效 . ? 適用于任何組織 ,只要具有以下愿望 : – 建立職業(yè)健康安全管理體系 ,有效的控制和消除危險(xiǎn)及危害因素 。 ? 立足于全員意識(shí)與參于──成功實(shí)施的基礎(chǔ) 。 ? 強(qiáng)調(diào)最高管理者的承諾和責(zé)任──基本保證 。 OHSMS 的運(yùn)行模式 (1) ? 圍繞職業(yè)健康安全方針的要求 ,開(kāi)展職業(yè)健康安全管理 ,其所涉及的管理要素包括組織機(jī)構(gòu)、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源等 ,這些管理要素與企業(yè)生產(chǎn)管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理是類似的 ,沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別 . ? 把這些管理要素系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化 ,借鑒傳統(tǒng)的 PDCA管理模式并根據(jù)職業(yè)健康安全的特點(diǎn)及持續(xù)改進(jìn)的要求 ,提出職業(yè)健康安全方針 ,計(jì)劃、實(shí)施與運(yùn)行 ,檢查與糾正措施和管理評(píng)審 ,組成的管理體系模式 . P A 企業(yè) ()大量管理資料下載 OSHMS 運(yùn)行模式 (2) ? 是一個(gè)開(kāi)放 性的循環(huán)過(guò)程 由五大部分組成 ,總共有 17個(gè)要素組成 ,具體的循環(huán) ,從職業(yè)健康安全方針的制定開(kāi)始到管理評(píng)審 ,完成一次完整的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過(guò)程 .每一次完整的運(yùn)行都將涉及到所有的 OSHMS 要素 ,體系要素缺一不可 ,而且強(qiáng)調(diào)體系的持續(xù)改進(jìn) ,因此體系的循環(huán)不是封閉的 ,而是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng) ,它不能在原有的水平上循環(huán)往復(fù) ,停滯不前 ,而應(yīng)通過(guò)管理評(píng)審等手段提出新一輪要求與目標(biāo) ,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績(jī)效的改進(jìn)與提高 . OSHMS運(yùn)行模式 (3) ? 著眼于持續(xù)改進(jìn)──體現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的不斷強(qiáng)化過(guò)程 。 ? 同類性質(zhì)，而 OSH績(jī)效不同的兩個(gè)組織，可能都是滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求的。 (附一 ) 企業(yè) ()大量管理資料下載 項(xiàng)目 ISO9001 ISO14001 GB/T28001 目標(biāo) 產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)顧客 生產(chǎn)過(guò)程和產(chǎn)品對(duì)環(huán)境的影響，服務(wù)與眾多相關(guān)方 生產(chǎn)過(guò)程環(huán)境對(duì)人的直接影響，側(cè)重組織內(nèi)部各相關(guān)方 供需關(guān)系 一對(duì)一的經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)的直接關(guān)系 多方面的相關(guān)方，與組織之間直接或間接關(guān)系 同 ISO14000 限制性要求 指定產(chǎn)品與服務(wù)有關(guān)的生產(chǎn)階段 組織所有 部門和活動(dòng) 組織所有部門和活動(dòng)并分解到每個(gè)生產(chǎn)崗位 組織覆蓋范圍 只要求覆蓋與指定產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節(jié) 覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 與相關(guān)方關(guān)系 通過(guò)合同形式予以體現(xiàn) 向相關(guān)方承諾，滿足政府規(guī)定的環(huán)境保護(hù)法規(guī)要求 生產(chǎn)過(guò)程環(huán)境對(duì)人的直接影響，側(cè)重組織內(nèi)部各相關(guān)方 特殊要求 質(zhì)量控制，質(zhì)量保證 環(huán)境因素 組織所有部門和活動(dòng)并分解到每個(gè)生產(chǎn)