【正文】 ? 評(píng)審是下一個(gè)運(yùn)行過程的開始 ,應(yīng)確定新的目標(biāo) ,制定新的職業(yè)安全管理方案 ,并確定危險(xiǎn)因素實(shí)施控制和管理實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) . ? 形成文件 ,向相關(guān)人員、 0HS委員會(huì)、員工及其代表通報(bào) . 職業(yè)安全管理體系審核規(guī)范要素間的聯(lián)系 ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制是職業(yè)安全管理的核心 ? 職業(yè)安全管理體系具有實(shí)現(xiàn)遵守法律法規(guī)要求的功能 ? 職業(yè)安全管理的監(jiān)控系統(tǒng) 對(duì)運(yùn)行的保障 ? 明確組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全管理的必要前提 ? 其它職業(yè)安全衛(wèi)管理體系要素的作用 企業(yè) ()大量管理資料下載 附九 方針 法律 法規(guī)及要求 控 制 不符合糾正 和預(yù)防措施 目標(biāo) 急預(yù) 案 與響應(yīng) 與監(jiān)測(cè) 管理評(píng)審 危險(xiǎn)源辨識(shí) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和 風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃 記錄管理 。適宜性有效性充分性 ? 管理評(píng)審應(yīng)作好記錄并形成評(píng)審報(bào)告 。 – 目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 – 組織客觀環(huán)境的不斷變化 。 – 審核分幾類 . 管理評(píng)審（一） ? 管理評(píng)審的主持、時(shí)限和時(shí)機(jī) 。 – 審核的實(shí)現(xiàn) – 糾正措施 及驗(yàn)證 . ? 理解和思考 : – 內(nèi)審能否修訂 OHS方針 。 – 使用電子記錄的問題 . 審核 ? 建立和保持用于定期進(jìn)行職業(yè)安全管理體系審核的程序； ? 審核的目的和依據(jù)； ? 對(duì)體系的評(píng)價(jià)包括： – 職業(yè)安全管理體系的活動(dòng)及其結(jié)果 ，是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求和體系文件企業(yè) ()大量管理資料下載 的計(jì)劃安排； – 是否按體系文件的要求，正確地進(jìn)行了實(shí)施和維護(hù)； – 各項(xiàng)活動(dòng)的結(jié)果，是否有效地滿足了組織的方針和目標(biāo)； ? 系統(tǒng)、獨(dú)立、文件化的審核 。 – OHS記錄的保密 。 ? 應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確、內(nèi)容完整、真實(shí)可靠并明確保存期限 . 記錄和記錄管理（二） ? 記錄的管理包括收集、標(biāo)識(shí)、歸檔、貯存、查閱、保管和處置 。 ? 根據(jù)法律、法規(guī)、相關(guān)方以及標(biāo)準(zhǔn)要求確定需要保存的記錄 。 ? 對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)審確認(rèn) 。 – 糾正、預(yù)防措施 :舉例：油漆間風(fēng)扇，滬東廠龍門吊 ? 通過實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)行評(píng)審 。 ? 主要任務(wù) : – 事故、事件、不符合的調(diào)查處理要符合法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求 。 ? 主要的測(cè)量、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、內(nèi)容和方法 。 ? 對(duì)測(cè)量或監(jiān)測(cè)設(shè)備的維護(hù)、校驗(yàn)和維護(hù)性能標(biāo)識(shí) 。 被動(dòng)的績(jī)效測(cè)量 : 事后性的測(cè)量 . ? 獲得足夠的數(shù)據(jù) 。 ? 對(duì)目標(biāo) (指標(biāo) )實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行測(cè)量 。組織三級(jí)監(jiān)測(cè)體系的第一級(jí)監(jiān)測(cè) ? 建立和保持程序 。舉例 :拉電閘、拉警報(bào)、疏散人員車輛 ? 對(duì)應(yīng)急設(shè)備、資源的驗(yàn)證 ,列出清單 。 ? 對(duì)相關(guān)方 (承包方、供應(yīng)方等 )提出職業(yè)健康安全管理要求 . ? 具體作業(yè)場(chǎng)所及其控制內(nèi)容 . 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) ? 建立并保持程序； ? 逐項(xiàng)制定應(yīng)急計(jì)劃措施 ： – 場(chǎng)內(nèi)應(yīng)急計(jì)劃； – 場(chǎng)外應(yīng)急的協(xié)商計(jì)劃， 在制定計(jì)劃時(shí)考慮必要的輸入信息 . ? 應(yīng)急計(jì)劃的主要內(nèi)容 。 – 檢查 。 – 評(píng)價(jià)并控制 :對(duì)可能引發(fā)重大事故的作業(yè) (活動(dòng) )的具體生產(chǎn)操作予以規(guī)范及控制 。 ? 文件和資料控制要注重實(shí)效 . 運(yùn)行控制（一） 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 運(yùn)行控制的定義和作用 。 ? 作好標(biāo)識(shí) ,確認(rèn)其是否受控和有效 。 – 對(duì)文件、資料的管理包括 :標(biāo)識(shí)、分類、歸檔、保存、更新、處置 。 ? 與職業(yè)安全管理體系運(yùn)行和活動(dòng)相關(guān)的文件和資料都要予以控制 。 – 員工的文化及安全知識(shí)技能 。 – 審核的需要 。 – 各項(xiàng)文件之間相互關(guān)系 。 – 應(yīng)建立哪些文件 。 – 建立查詢管理體系相關(guān)文件的途徑 . – 明確各項(xiàng)活動(dòng)之間的接口 。 ? 體系文件須經(jīng)授權(quán)人員批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施 ,是組織內(nèi)部法規(guī)性文件 。 – 了解 OHS員工代表和 OHS管理者代表 。 – 事故、事件調(diào)查 ,現(xiàn)場(chǎng) OHS檢 查 。 – 風(fēng)險(xiǎn)管理過程、實(shí)施的決策 。 ? 規(guī)定進(jìn)行協(xié)商交流的形式、方式、內(nèi)容、對(duì)象和責(zé)任等具體安排 。 – 交流各部門各信息 。 – 避免操作者不 了解 ,導(dǎo)致操作失誤帶來的影響 。 – 違反規(guī)章制度可能產(chǎn)生的后果 . ? 培訓(xùn)應(yīng)取得的效果 : – 增強(qiáng)員工完成職業(yè)健康安全工作任務(wù)的能力 。 – 個(gè)人行為改進(jìn)對(duì) OHS狀況改善所帶來的效益 。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力（三） ? 培訓(xùn)應(yīng)形成的意識(shí) : – 符合體系要求的重要性 。 – 對(duì)最高管理層及其管理人員的培訓(xùn) 。 – 職業(yè)健康安全專職人員的培訓(xùn) (包括內(nèi)審員的培訓(xùn) )。 – 基本安全知識(shí) (入廠培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)等 )。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力（二） ? 確定培訓(xùn)的要求 : – 不同職責(zé)、部門、層次的要求 。 – 以系統(tǒng)的方式提供必需的培訓(xùn) 。 ? 培訓(xùn)程序的實(shí)施過程 : – 確定各相關(guān)職能、層次的培訓(xùn)要求 。 – 確定人員勝任其工作所需的經(jīng)驗(yàn)、能力和培訓(xùn)的要求 。 ? 確保其職業(yè)健康安全職責(zé)不與其他任何被指派的職責(zé)相沖突 。 ? 向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效 ,為管理評(píng)審和體系的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù) 。 ? 提供職業(yè)健康安全管理體系所必需的資源 。 ? 制定組織的職業(yè)健康安全方針 ,確保職業(yè)健康安全體系的實(shí)施 。 ? 所有承擔(dān)管理人員要實(shí)現(xiàn)其承諾 。 機(jī)構(gòu)與職責(zé)（二） ? 機(jī)構(gòu)與職責(zé)應(yīng)以文件形式予以界定和傳達(dá) 。 ? 體系必須覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 。 ? 強(qiáng)調(diào)最高管理者起領(lǐng)導(dǎo)作用 。 – 滿足危 險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)的結(jié)果 – 法律法規(guī)要求 。 – 方案的文件記錄 職業(yè)健康安全管理方案（二） ? OHS管理方案主要內(nèi)容包括 : – 總計(jì)劃、目標(biāo)、具體目標(biāo)、指標(biāo) 。技術(shù)措旆管理措施管理方案的編制、評(píng)審、批準(zhǔn)程序和權(quán)限 。 – 方案的目的、依據(jù)、范圍和對(duì)象 。 – 技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上可行性 并要體現(xiàn)先進(jìn)性和可操作性、可調(diào)整性 。 – 職業(yè)健康安全方針及對(duì)持續(xù)改進(jìn)的要求 。 ? 如可行目標(biāo)要具體、量化 ,指標(biāo)應(yīng)是明確、可測(cè)量的并可分解、細(xì)化到每一相關(guān)部門 . ? 文件化的要求 。 – 如何將其要求傳達(dá)給相關(guān)人員和相關(guān)方 。 – 獲取的方法和途徑 。 ? 其它要求 :各級(jí)政府或相關(guān)部門關(guān)于 OHS的規(guī)定、決定、通知、行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范及相關(guān)方的要求等 。 ? 建立形成文件的程序 ,并予以保持 。 ? 辨識(shí)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)提供教育、培訓(xùn)等方面的信息 。 —對(duì)以往事故、事件調(diào)查及反饋意見的評(píng)價(jià) . 初始評(píng)審要形成初始評(píng)審報(bào)告 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (六 ) ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)價(jià)的方法 : – 直觀經(jīng)驗(yàn)法 – 安全檢查表 (SCL) – 預(yù)先危險(xiǎn)性分析 (PHA). – 故障類型及影響分析 (FMEA) – 作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià) (D=LEC) 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 事故樹分析法 (FTA) – 故障樹分析法 (FTA) – 危險(xiǎn)可操作性研究 (Hazop) 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (七 ) 方法要求 :(附三 ) 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (八 ) ? 辨識(shí)、評(píng)價(jià)方法不是一成不變的 。 —危險(xiǎn)因素的識(shí)別、重要危險(xiǎn)因素的確定 。 ? 與目標(biāo)的關(guān)系 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (五 ) ? 風(fēng)險(xiǎn)控制措施 :消除、限值 (減弱 )、隔離、轉(zhuǎn)移和個(gè)人防護(hù)等 。 – 確定重要危險(xiǎn)因素 。 ? 結(jié)果 : – 辨識(shí)危險(xiǎn)因素 。 危險(xiǎn)源辨識(shí)、