職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范doc16)-iso18000(參考版)
2024-08-21 13:33本頁面
【正文】 GB/T 28001— 2020 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 10 附 錄 A (資料性附錄 ) GB/T280012020與 GB/T24001199 GB/T190012020之間的聯(lián)系 表 GB/T280012020與 GB/T24001199 GB/T190012020之間相應章條間的對應關系。管理評審應形成文件。 檢查和糾正措施 審核 外部因素 職業(yè)健康安全方針 圖 6 管理評審 管管理評審 GB/T 28001— 2020 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 9 組織的最高管理者應規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 如果可能 ,審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行 . 注： 這里 “ 無直接責任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部。 審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結果和以往審核的結果。 組織應建立并保持審核方案與程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核 ,以便： a) 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ,包 括滿足本標準的要求； 2)得到了正確實施和保持； 3)有效地滿足組織的方針和目標。應規(guī)定并記錄保存期限。標識明確，并可追溯相關的活動。 錄管理 組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結果。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。 b) 采取措施減少因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c) 采取糾正和預防措施，并予以完成； d) 確定所采取的糾正和預防措施的有效性。 、事件、不符合 .糾正和預防措 檢查和糾正措施檢 1）包括 注中的“ nearmiss”。程序應規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量的測量； 以組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視； 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方 案 .運行準則和適用的法規(guī)要求； 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和監(jiān)督的數(shù)據(jù)和結果，以便于后面的糾正和預防措施的分析。 檢查與糾正措施如圖 5所示。 組織應評審其應急準備和響應的計劃與程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。組織應針對這些活動 (包括維護工作 )進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中規(guī)定運行準則； c) 對于組織所購買和 (或 )使用的貨物、設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關的程序和要求通報供方和合同方； d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織 的設計，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。 文件與資料的控制 組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，以確保： a) 文件與資料易于查找； b) 對文件與資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性； c） 職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位，都可得到有關文件和資料的現(xiàn)行版本； GB/T 28001— 2020 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 7 d) 及時將失效文件與資料從所有發(fā)放和使用場所收回，或采取其它措施防止誤用； e) 對出于法規(guī)和 (或 )保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當標識。 員工應： 參與風險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表 (見 ). 文件 組織應以適當?shù)拿浇?(如 :紙或電子形式 )建立并保持下列信息 : a） 述管理體系核心要素及相互作用； b） 供查詢相關文件的途徑。 協(xié)商與溝通 組織應具有程序，以確保與員工和其它相關方就相關職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。在教育、培訓和 (或 )經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 所有承擔管理職責的人員 ,都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術和財力資源。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。職責
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