【正文】 ? 主要任務(wù) : – 事故、事件、不符合的調(diào)查處理要符合法律、法規(guī)、標準要求 。 ? 應(yīng)字跡清楚、標識明確、內(nèi)容完整、真實可靠并明確保存期限 . 記錄和記錄管理（二） ? 記錄的管理包括收集、標識、歸檔、貯存、查閱、保管和處置 。 – 審核分幾類 . 管理評審（一） ? 管理評審的主持、時限和時機 。 ? 評審是下一個運行過程的開始 ,應(yīng)確定新的目標 ,制定新的職業(yè)安全管理方案 ,并確定危險因素實施控制和管理實現(xiàn)持續(xù)改進 . ? 形成文件 ,向相關(guān)人員、 0HS委員會、員工及其代表通報 . 職業(yè)安全管理體系審核規(guī)范要素間的聯(lián)系 ? 危險源辨識、風險評價和控制是職業(yè)安全管理的核心 ? 職業(yè)安全管理體系具有實現(xiàn)遵守法律法規(guī)要求的功能 ? 職業(yè)安全管理的監(jiān)控系統(tǒng) 對運行的保障 ? 明確組織機構(gòu)與職責是實現(xiàn)職業(yè)安全管理的必要前提 ? 其它職業(yè)安全衛(wèi)管理體系要素的作用 企業(yè) ()大量管理資料下載 附九 方針 法律 法規(guī)及要求 控 制 不符合糾正 和預(yù)防措施 目標 急預(yù) 案 與響應(yīng) 與監(jiān)測 管理評審 危險源辨識 風險評價和 風險控制計劃 記錄管理 。 – 審核的實現(xiàn) – 糾正措施 及驗證 . ? 理解和思考 : – 內(nèi)審能否修訂 OHS方針 。 ? 根據(jù)法律、法規(guī)、相關(guān)方以及標準要求確定需要保存的記錄 。 ? 主要的測量、監(jiān)測項目、內(nèi)容和方法 。組織三級監(jiān)測體系的第一級監(jiān)測 ? 建立和保持程序 。 – 評價并控制 :對可能引發(fā)重大事故的作業(yè) (活動 )的具體生產(chǎn)操作予以規(guī)范及控制 。 ? 與職業(yè)安全管理體系運行和活動相關(guān)的文件和資料都要予以控制 。 – 應(yīng)建立哪些文件 。 – 事故、事件調(diào)查 ,現(xiàn)場 OHS檢 查 。 – 避免操作者不 了解 ,導(dǎo)致操作失誤帶來的影響 。 – 對最高管理層及其管理人員的培訓(xùn) 。 – 以系統(tǒng)的方式提供必需的培訓(xùn) 。 ? 向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效 ,為管理評審和體系的持續(xù)改進提供依據(jù) 。 機構(gòu)與職責（二） ? 機構(gòu)與職責應(yīng)以文件形式予以界定和傳達 。 – 方案的文件記錄 職業(yè)健康安全管理方案（二） ? OHS管理方案主要內(nèi)容包括 : – 總計劃、目標、具體目標、指標 。 – 職業(yè)健康安全方針及對持續(xù)改進的要求 。 ? 其它要求 :各級政府或相關(guān)部門關(guān)于 OHS的規(guī)定、決定、通知、行業(yè)設(shè)計規(guī)范及相關(guān)方的要求等 。 —危險因素的識別、重要危險因素的確定 。 危險源辨識、風險評價、風險控制 (四 ) ? 實施危險源辨識、風險評價的目的 。 危險源辨識、風險評價、風險控制的策劃 (二 ) ? 危險源辨識和風險評價時要確定 : 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 范圍、性質(zhì)、時限 ,是主動的不是被動的 。S保護的機會 ,以及建立穩(wěn)定的 EHamp。 ? 針對自身職業(yè)健康安全的危害特點 。. ? 審核是一個系統(tǒng)的、獨立的驗證過程 。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、 慣例、程序、過程和資源。 ? 目標應(yīng)是可以監(jiān)測或測量； ? 目標類型包括 ,風險水平的降低、消除或降低特殊意外事件的頻次； ? 重點是員工可能遭受的傷害。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ： 評估風險大小以及確定風險是否可允許的全過程 . ? ? 進行風險評價是預(yù)防和控制事故的必要手段。 ? 危險源的存在可能產(chǎn)生風險 。 – 遵循職業(yè)健康 安全方針，向外界表明其職業(yè)健康安全原則 。 OHSMS 的運行模式 (1) ? 圍繞職業(yè)健康安全方針的要求 ,開展職業(yè)健康安全管理 ,其所涉及的管理要素包括組織機構(gòu)、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源等 ,這些管理要素與企業(yè)生產(chǎn)管理、人事管理、財務(wù)管理是類似的 ,沒有本質(zhì)的區(qū)別 . ? 把這些管理要素系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化 ,借鑒傳統(tǒng)的 PDCA管理模式并根據(jù)職業(yè)健康安全的特點及持續(xù)改進的要求 ,提出職業(yè)健康安全方針 ,計劃、實施與運行 ,檢查與糾正措施和管理評審 ,組成的管理體系模式 . P A 企業(yè) ()大量管理資料下載 OSHMS 運行模式 (2) ? 是一個開放 性的循環(huán)過程 由五大部分組成 ,總共有 17個要素組成 ,具體的循環(huán) ,從職業(yè)健康安全方針的制定開始到管理評審 ,完成一次完整的職業(yè)健康安全管理體系運行過程 .每一次完整的運行都將涉及到所有的 OSHMS 要素 ,體系要素缺一不可 ,而且強調(diào)體系的持續(xù)改進 ,因此體系的循環(huán)不是封閉的 ,而是一個開放的系統(tǒng) ,它不能在原有的水平上循環(huán)往復(fù) ,停滯不前 ,而應(yīng)通過管理評審等手段提出新一輪要求與目標 ,從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的改進與提高 . OSHMS運行模式 (3) ? 著眼于持續(xù)改進──體現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的不斷強化過程 。 ? 順應(yīng)國際趨勢有利于我國的社會與經(jīng)濟發(fā)展 。 ? 參加 ISO召開的職業(yè)健康管理標準國際研討會 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 96～ 97年系統(tǒng)研究國外職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及標準 。 ? 挪威船級社 (DNV) 《 職業(yè)健康安全管理體系認證標準》 。 – 曼谷聯(lián)合國貿(mào)易發(fā)展大會 (2020年 ). ── 國際動態(tài) (一） ISO的態(tài)度 : ? 1990年 ISO和 IEC聯(lián)合指出 “ 環(huán)境與安全 ” 是當今世界標準化工作中最緊迫的四個課題之一 。 (六 )職業(yè)健康安全管理體系與其它標準的聯(lián)系和區(qū)別 . (一 )職業(yè)健康安全管理體系 ? 勞動保護與職業(yè)健康安全 – 勞動保護 :為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康 , 在改善勞動條件 ,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病 ,實現(xiàn)勞逸結(jié)合和對女職工 、 .未成年工的特殊保護等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施的總稱 ,統(tǒng)稱為勞動保護 – 職業(yè)健康安全 :影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨 時工 .合同工 外來人員和其它人員安全和健康的條件和因素 . (二 )職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的背景及其發(fā)展趨勢 ? 企業(yè)自身發(fā)展的需要 。 (五 )我國已具備了推行職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)和內(nèi)外部環(huán)境 。 – 西雅圖會議 (1999年 )。 ? 日本 (JISHA) :《 職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》 。 ? 成立職業(yè)健康安全標準化協(xié)調(diào)小組 。 ? 國際社會關(guān)注我國安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 。 ? 實施標準是否可以保證取得最優(yōu)結(jié)果？ 標準能夠幫助組織加強、優(yōu)化管理機制，以改善組織及其所有相關(guān)方的職業(yè)健康安全績放，但標準本身側(cè)重要求組織系統(tǒng)地采用和實施一系列管理手段，而并未提出改進的具體措施與方法要求，因此，標準的實施與使用有利于提高組織的職業(yè)健康安全績效，但不 能保證組織取得最優(yōu)結(jié)果。 – 實施、維護、持續(xù)改進員工的安全和健康 。 – 第一危險源 – 第二危險源 :某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合 . ? 風險可認為是潛在的危險源 。 2 什么人會發(fā)生事故 。 ? 應(yīng)可以進行分解 ,如可行應(yīng)予以量化 。 ? 相關(guān)方可以是個人 ,也可以是團體 . : 影響工作場所內(nèi)員工 、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素 . ? 保護的對象 :作業(yè)場所中的員工、臨時工、合同方人員、外來人員和其他人員 . ? 防止勞動者在工作崗位上發(fā)生職業(yè)性傷害和健康危害