職業(yè)健康安全管理體系講義(存儲版)
【正文】 ?直接財產(chǎn)損失 ?職業(yè)病、人員傷亡 ?影響顧客滿意的特性 ?直接降低質(zhì)量特性 ?影響工作效率 ?影響員工滿意 ?影響企業(yè)形象 ?影響企業(yè)競爭力 安全管理 系統(tǒng)安全理論 ?系統(tǒng)安全是人們?yōu)轭A防復雜巨系統(tǒng)事故而開發(fā)、研究出來的安全理論、方法體系。 ?在界定范圍或考慮對范圍做出改變時宜與員工協(xié)商。 ?有些組織，如果在風險控制失敗可能造成災確定性后果，可能需要復雜的定量風險評價方法 風險評價的依據(jù) ?法律法規(guī) ?公司的職業(yè)健康安全方針（包括商業(yè)目的） ?與組織的運行經(jīng)驗和所采取控制措施的能力相適應 ?評價人員個人的知識、經(jīng)驗等認知障礙 風險評價的方法及分級 嚴重程度 可能性 輕微傷害 傷害 嚴重傷害 極不可能 可忽略風險 可容許風險 中度風險 不可能 可接受風險 中度風險 重大風險 可能 中度風險 重大風險 高度風險 方法二： D＝ LED（不可容許風險、極其危險、高度危險、顯著危險、一般危險、稍有危險） 方法一： 風險控制策劃 ?根據(jù)風險評價的結(jié)果采取控制措施 ?考慮控制措施順序： —— 消除； —— 替代； —— 工程控制措施； —— 標志、警告和（或）管理控制措施； —— 個體防護裝備 ?對殘余風險進行評價 風險控制策劃 ?消除危險源，需列入目標（ ），制定管理方案（ ） ?控制危險源，需列入目標，制定管理方案 ?采用安全技術設施（設施需求 ） ?對員工進行培訓（培訓需求 ） ?采取運行控制措施（運行控制要求 ） ?監(jiān)視（巡檢、點檢、確認等， ） ?識別 ?獲取 ?保持獲取渠道并及時更新 ?傳達 我國的法律法規(guī)體系 憲法 基本法 相關法律 國際公約 專項法 行政法規(guī) 地方性行政法規(guī) 部委規(guī)章 地方規(guī)章 國際標準 國家標準 行業(yè)標準 地方標準 標 準 其他要求 ?授權、執(zhí)照、許可等 ?行業(yè)協(xié)會的方針等 ?上級組織的方針、程序等 ?組織自己的行為準則（文化以及內(nèi)部標準或規(guī)范） ?文件 ?目標分解 ?目標的影響因素 ?與方針的一致 ?項目管理方案（文件） ?評審 ?針對變化的修訂 目標的類型 ?風險水平的降低（危險源的消除或控制） ?為職業(yè)健康安全管理體系增加另外的特性 ?改善現(xiàn)有特性或其應用的一致性所采取的步驟 ?消除或降低特定意外事件的頻次 目標的建立應定期舉行，目標形成及分解應按一定程序進行，體現(xiàn)協(xié)商和全員參與 方案的意義 ?最終責任 ?管理承諾：提供資源、責權；責權的文件化及溝通 ?嚴格的安全責任制 ?管理者代表 ?安全責任制 、意識和能力 ?任職資格條件，以及職業(yè)適合性（職業(yè)適合性分析包括工作定向分析和人員定向分析兩方面的工作 ） ?培訓程序 ?安全意識 ?培訓方案策劃依據(jù) 針對其職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應建立、實施和保持程序，用于： —— 在組織內(nèi)的不同層次和職能進行內(nèi)部溝通； —— 與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通； —— 接收、記錄和回應來自外部相關
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