職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范原(存儲版)
【正文】 各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 ? 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。 、意識和能力 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到； – 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； – 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； – 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見 ）方面的作用和職責(zé)； – 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 ? 組織應(yīng)識別與所認定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動。 – 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并保存校準(zhǔn)和維護活動及其結(jié)果的記錄。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。 ? 注：這里“無直接責(zé)任的人員”并不意味著必須來自組織外部。 ? 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。 檢查和糾正措施 ? 組織應(yīng)建立交保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 ? 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 、意識和能力 ? 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。 ? 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。第 4章描述了對職業(yè)健康安全管理體系的要求。 3 術(shù)語和定義 ? ? 績效 performance ? 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結(jié)果。英文中，術(shù)語“ incident”包含“ nearmisses”。 ? ? 事故 accident ? 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。 1 范圍 ? 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： – 建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險； – 實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系； – 使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； – 向外界證實這種符合性； – 尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證 – 自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)針對的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。 ? 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。 3 術(shù)語和定義 ? ? 目標(biāo) objectives ? 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 ? ? 風(fēng)險 risk ? 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 ? 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括持續(xù)改進的承諾； 職業(yè)健康安全方針 c) 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要
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