【正文】 屆世界職業(yè)健康安全大會(huì) (巴西 )。 ? 99年 10月《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（試行）標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)家經(jīng)貿(mào)委； ? 2020年 11月 GB/T 28001《 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》質(zhì)監(jiān)總局 。 (附一 ) 企業(yè) ()大量管理資料下載 項(xiàng)目 ISO9001 ISO14001 GB/T28001 目標(biāo) 產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)顧客 生產(chǎn)過程和產(chǎn)品對(duì)環(huán)境的影響，服務(wù)與眾多相關(guān)方 生產(chǎn)過程環(huán)境對(duì)人的直接影響，側(cè)重組織內(nèi)部各相關(guān)方 供需關(guān)系 一對(duì)一的經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)的直接關(guān)系 多方面的相關(guān)方，與組織之間直接或間接關(guān)系 同 ISO14000 限制性要求 指定產(chǎn)品與服務(wù)有關(guān)的生產(chǎn)階段 組織所有 部門和活動(dòng) 組織所有部門和活動(dòng)并分解到每個(gè)生產(chǎn)崗位 組織覆蓋范圍 只要求覆蓋與指定產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節(jié) 覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 與相關(guān)方關(guān)系 通過合同形式予以體現(xiàn) 向相關(guān)方承諾，滿足政府規(guī)定的環(huán)境保護(hù)法規(guī)要求 生產(chǎn)過程環(huán)境對(duì)人的直接影響，側(cè)重組織內(nèi)部各相關(guān)方 特殊要求 質(zhì)量控制，質(zhì)量保證 環(huán)境因素 組織所有部門和活動(dòng)并分解到每個(gè)生產(chǎn)崗位 職業(yè)健康安全管理體系和安全評(píng)比檢查工作的比較分析 （附二） 內(nèi)容 安全評(píng) 比檢查工作 GB/T28001 總目的 促進(jìn)安全生產(chǎn)、保護(hù)工人健康 改進(jìn)安全衛(wèi)生狀況、保護(hù)工人健康 直接目標(biāo) 評(píng)比安全衛(wèi)生狀況和管理水平 在企業(yè)內(nèi)建立科學(xué)開放、系統(tǒng)和持續(xù)改進(jìn)的管理體系 限制性 被動(dòng)、強(qiáng)制要求 主動(dòng)、自愿 核心思想 獎(jiǎng)懲和企業(yè)負(fù)責(zé) 要素管理和兩個(gè)承諾 變化 靜止、周期變化 動(dòng)態(tài)、循環(huán)性不斷進(jìn)步 管理性質(zhì) 統(tǒng)一、固定、比較封閉的模式、難與國(guó)際接軌 靈活、采用文件化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的方法、可與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌 第二章 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 企業(yè) ()大量管理資料下載 GB/T28001是什么性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) ? 是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，是組織建立職業(yè)健康安全管理體系的依據(jù)。 ? 立足于全員意識(shí)與參于──成功實(shí)施的基礎(chǔ) 。 ? 根源 :事物產(chǎn)生的根本原因 。 ? 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的分布、傷害方式、途徑 。 ? 在職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的范圍內(nèi) 。 持續(xù)改進(jìn) : 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過程 ,注 ： 該過程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域 . ? 標(biāo)準(zhǔn)要求組 織的 OHS管理的運(yùn)行不能僅僅維持現(xiàn)狀 ,必須不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善； ? 持續(xù)改進(jìn)應(yīng)表現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)自身的改進(jìn)和職業(yè)健康安全績(jī)效的改進(jìn)； ? 持續(xù)改進(jìn)不必同時(shí)發(fā)生在組織的所有方面。 ? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據(jù)以及所需要的相關(guān)信息 。 ? 體系的復(fù)雜性和詳細(xì)程度取決于組織的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì) . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標(biāo)不能一樣。S法律法規(guī)所定的符合要求 ,這些法律法規(guī)是我們EHamp。S保護(hù)的個(gè)人職責(zé)的意識(shí) .我們將通過適當(dāng)?shù)慕逃?,培訓(xùn) ,財(cái)務(wù)和其他資源以及每一部門經(jīng)理和員工個(gè)人忠于持續(xù)改進(jìn)原則的義務(wù)來支持這一職責(zé) . 鑒于認(rèn)識(shí)到信息交流對(duì)于持續(xù)防進(jìn)我們 EHamp。 – 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制的全過程進(jìn)行監(jiān)測(cè) . – 建立并保持程序 ,以確定、評(píng)價(jià)并更新風(fēng)險(xiǎn)、危害因素 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (三 ) ? 是體系建立并有效運(yùn)行的核心基礎(chǔ) 。 – 確定重要危險(xiǎn)因素 。 ? 辨識(shí)、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)提供教育、培訓(xùn)等方面的信息 。 – 如何將其要求傳達(dá)給相關(guān)人員和相關(guān)方 。 – 方案的目的、依據(jù)、范圍和對(duì)象 。 ? 強(qiáng)調(diào)最高管理者起領(lǐng)導(dǎo)作用 。 ? 制定組織的職業(yè)健康安全方針 ,確保職業(yè)健康安全體系的實(shí)施 。 – 確定人員勝任其工作所需的經(jīng)驗(yàn)、能力和培訓(xùn)的要求 。 – 基本安全知識(shí) (入廠培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)等 )。 – 個(gè)人行為改進(jìn)對(duì) OHS狀況改善所帶來的效益 。 ? 規(guī)定進(jìn)行協(xié)商交流的形式、方式、內(nèi)容、對(duì)象和責(zé)任等具體安排 。 ? 體系文件須經(jīng)授權(quán)人員批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施 ,是組織內(nèi)部法規(guī)性文件 。 – 審核的需要 。 ? 作好標(biāo)識(shí) ,確認(rèn)其是否受控和有效 。 ? 對(duì)相關(guān)方 (承包方、供應(yīng)方等 )提出職業(yè)健康安全管理要求 . ? 具體作業(yè)場(chǎng)所及其控制內(nèi)容 . 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) ? 建立并保持程序； ? 逐項(xiàng)制定應(yīng)急計(jì)劃措施 ： – 場(chǎng)內(nèi)應(yīng)急計(jì)劃； – 場(chǎng)外應(yīng)急的協(xié)商計(jì)劃， 在制定計(jì)劃時(shí)考慮必要的輸入信息 . ? 應(yīng)急計(jì)劃的主要內(nèi)容 。 被動(dòng)的績(jī)效測(cè)量 : 事后性的測(cè)量 . ? 獲得足夠的數(shù)據(jù) 。 – 糾正、預(yù)防措施 :舉例：油漆間風(fēng)扇，滬東廠龍門吊 ? 通過實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)行評(píng)審 。 – OHS記錄的保密 。 – 目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 – 組織客觀環(huán)境的不斷變化 。適宜性有效性充分性 ? 管理評(píng)審應(yīng)作好記錄并形成評(píng)審報(bào)告 。 – 使用電子記錄的問題 . 審核 ? 建立和保持用于定期進(jìn)行職業(yè)安全管理體系審核的程序； ? 審核的目的和依據(jù)； ? 對(duì)體系的評(píng)價(jià)包括： – 職業(yè)安全管理體系的活動(dòng)及其結(jié)果 ，是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求和體系文件企業(yè) ()大量管理資料下載 的計(jì)劃安排； – 是否按體系文件的要求，正確地進(jìn)行了實(shí)施和維護(hù)； – 各項(xiàng)活動(dòng)的結(jié)果，是否有效地滿足了組織的方針和目標(biāo)； ? 系統(tǒng)、獨(dú)立、文件化的審核 。 ? 對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)審確認(rèn) 。 ? 對(duì)測(cè)量或監(jiān)測(cè)設(shè)備的維護(hù)、校驗(yàn)和維護(hù)性能標(biāo)識(shí) 。舉例 :拉電閘、拉警報(bào)、疏散人員車輛 ? 對(duì)應(yīng)急設(shè)備、資源的驗(yàn)證 ,列出清單 。 ? 文件和資料控制要注重實(shí)效 . 運(yùn)行控制（一） 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 運(yùn)行控制的定義和作用 。 – 員工的文化及安全知識(shí)技能 。 – 建立查詢管理體系相關(guān)文件的途徑 . – 明確各項(xiàng)活動(dòng)之間的接口 。 – 風(fēng)險(xiǎn)管理過程、實(shí)施的決策 。 – 違反規(guī)章制度可能產(chǎn)生的后果 . ? 培訓(xùn)應(yīng)取得的效果 : – 增強(qiáng)員工完成職業(yè)健康安全工作任務(wù)的能力 。 – 職業(yè)健康安全專職人員的培訓(xùn) (包括內(nèi)審員的培訓(xùn) )。 ? 培訓(xùn)程序的實(shí)施過程 : – 確定各相關(guān)職能、層次的培訓(xùn)要求 。 ? 提供職業(yè)健康安全管理體系所必需的資源 。 ? 體系必須覆蓋組織的所有部門和活動(dòng) 。技術(shù)措旆管理措施管理方案的編制、評(píng)審、批準(zhǔn)程序和權(quán)限 。 ? 如可行目標(biāo)要具體、量化 ,指標(biāo)應(yīng)是明確、可測(cè)量的并可分解、細(xì)化到每一相關(guān)部門 . ? 文件化的要求 。 ? 建立形成文件的程序 ,并予以保持 。 ? 與目標(biāo)的關(guān)系 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制 (五 ) ? 風(fēng)險(xiǎn)控制措施 :消除、限值 (減弱 )、隔離、轉(zhuǎn)移和個(gè)人防護(hù)等 。 ? 危險(xiǎn)因素的考慮應(yīng)包括 : ── 三種時(shí)態(tài) :現(xiàn)在、過去、將來 。S績(jī)效相關(guān)方間的開放性的信息交流 . 簽名 : MD 02/25/2020 策劃 : 、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 (一 ) ? 控制措施的程序應(yīng)包括 : – 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng) 。S法律 法規(guī)作為我們 EHamp。 ? 闡明宏觀的職業(yè)健康安全目標(biāo)； ? 對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防的承諾 。 ━━ 是否按照標(biāo)準(zhǔn)和體系文件要求 ,充分地進(jìn)行展開和有效的實(shí)施與維護(hù) 。 ? 受其影響的