職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范(完整版)
【正文】 formance 任何能夠直接或間接造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失或工作環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。 2 術(shù)語和定義 2． 1 事故 accident 造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。 2． 2 審核 audit 為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。 2． 10 目標(biāo) objectives 在職業(yè)安全健康績效方面，用人單位自身確定要達(dá)到的目的。 2． 16 績效 performance 用人單位根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全健康風(fēng)險方面所取得的可測量的結(jié)果。 圖 l 成功的職業(yè)安全健康管理要素 3 引用標(biāo)準(zhǔn) 3． 1ILO／ OSH2021：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，國際勞工組織 3． 2 職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見： 200l，中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會 3． 3 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)： 1999，中華人民共和國國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會 3． 40HSASl8001： 1999 4 職業(yè)安全健康管理體系要素 4． 1 總要求 用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。 用人單位應(yīng)定期或及時評審和更新危害辨識、風(fēng)險評價和控制措施的信息。 4． 3． 4 職業(yè)安全健康管理方案 用人單位應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的管理方案。如果用人單位沒有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應(yīng)做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。 員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并通報相關(guān)方。 4． 5 檢查與糾正措施 4． 5． 1 績效測量和監(jiān)測 用人單位應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進(jìn)行監(jiān)測和測量。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。 4． 6 管理評審 用人單 位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進(jìn)行的修改。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。 如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及結(jié)果的記錄。 職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下 ，應(yīng)做到最小化。 4． 4． 2 培訓(xùn)、意識和能力 用人單位應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識： —— 遵循職業(yè)安全健康方針與程序，以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； —— 作業(yè)活動中實際和潛在的職業(yè)安全健康風(fēng)險，以及改進(jìn)個人行為所帶來的職業(yè)安全健康效益； —— 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； —— 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 應(yīng)定期對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評審，針對用人單位的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行修訂。 用人單位應(yīng)及時更新這些信息，并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相
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