20xx年行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)理崗位職責(zé)篇五職責(zé)：1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘。2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤。3. 月度績(jī)效、薪酬核算。4. 人事資料維護(hù)與更新。5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理。6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析。7. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作。8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展。9. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估。10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2. 精通招聘與培訓(xùn)。3. 精通office辦公軟件。4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮。5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六職責(zé)專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(98211畢業(yè)優(yōu)先)。兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七職責(zé)：日常人事操作流程，例如：社保、
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