20xx年行政人力資源經理崗位職責(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:01 本頁面
【文章內容簡介】 經理崗位職責篇五職責：1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘。2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤。3. 月度績效、薪酬核算。4. 人事資料維護與更新。5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理。6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析。7. 負責銷售公司人員招聘工作。8. 日常網絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展。9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估。10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。11. 完成上級領導交辦的其他事宜。任職要求：1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)。2. 精通招聘與培訓。3. 精通office辦公軟件。4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮。5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。行政人力資源經理崗位職責篇六職責專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。推行公司各類規(guī)章制度的實施。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(98211畢業(yè)優(yōu)先)。兩年以上人力資源工作經驗。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。行政人力資源經理崗位職責篇七職責：日常人事操作流程，例如：社保、
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