20xx年酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、組織開展公司的`員工管理及人事工作；負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇七負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施。負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選。負責員工培訓和能力開發(fā)管理。負責公司整體的`薪酬設計和薪酬計劃的實施。負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施。負責員工勞動關系管理，消除用工隱患。負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書。負責公司年度人工成本的控制。嚴格執(zhí)行公司保密制度。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇八1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的39。進展情況，并采取必要的對策。4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。7．編列部門預算并控制費用。8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。9．簽發(fā)人力資源部文件。10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。11．了解并掌握員工的思想狀況。12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。13．人員離職解聘的處理。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責篇九協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。參與公司重大人事問題的決策。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。全面負責人力資源管理的各項事務。負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。1負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的`培訓。1負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。1負責組織公司員工的職稱評定工作。1組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。1負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。1受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。1負責其他人事事務。18
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