20xx年酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、組織開展公司的`員工管理及人事工作；負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃實(shí)施，人員招聘甄選。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開發(fā)管理。負(fù)責(zé)公司整體的`薪酬設(shè)計(jì)和薪酬計(jì)劃的實(shí)施。負(fù)責(zé)組織公司員工績(jī)效考核與管理，績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消除用工隱患。負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé)、崗位說明書。負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制。嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的39。進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。7．編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。9．簽發(fā)人力資源部文件。10．對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。11．了解并掌握員工的思想狀況。12．員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。13．人員離職解聘的處理。酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。參與公司重大人事問題的決策。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。1負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的`培訓(xùn)。1負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。1負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。1組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。1負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。1受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。1負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。18
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