20xx年華為人力資源崗位職責銀行人力資源崗位職責(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、銷售人員月度考核結果匯總；十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；十二、勞動爭議調(diào)解、處理；十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇三負責公司人員招聘定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉正定級工作。協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇四、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護
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