【總結】HumanResourceManagement人力資源管理人力資源規(guī)劃第一章本章講內容第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預測第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡對比團隊(team)vs群體（group
2025-01-11 06:01
【總結】第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題) 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑?！ 翦e選、少選、多選，則該題均不得分?！ ?一)單項選擇題(第1～8題) l
2025-04-15 22:04
【總結】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【總結】導讀一、關于中大職業(yè)培訓學院二、關于國家職業(yè)資格證三、我們的優(yōu)勢與承諾四、關于人力資源管理師五、報讀方法六、報讀優(yōu)惠七、分期付款八、學院地址九、聯系方式十、問答十一、免費公開課信息一、關于中大職業(yè)培訓學院廣東中大職業(yè)培訓學院經廣東省人力資源和社會保障廳批準、廣東省民政廳注冊成立，專門從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓。學院秉承優(yōu)良的辦學傳統，作育英
2025-04-07 21:26
【總結】更多經典論文：更多經典論文：人力資源管理師論文-淺析國有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競爭中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國有建筑企業(yè)人力資源現狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎上提出了提升人力資源管理水平的對策。關鍵詞:國有建筑企業(yè);人力資源管理;知識經濟
2025-05-13 23:46
【總結】企業(yè)人力資源管理師（三級）第四章績效管理楊文虎浙江大學管理心理學碩士高級人力資源管理師國際注冊人力資源管理咨詢師，現從事人力資源管理咨詢和實務工作在人力資源戰(zhàn)略管理、績效管理體系設計、薪酬激勵模式、人才測評、素質
2025-03-09 14:25
【總結】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程第一章勞動經濟學*勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動經濟學關注焦點：如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經濟效益。一、勞動資源的稀缺性（重點，P1）資
2025-03-09 14:01
【總結】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動定額的基本概念2指在一定生產、技術、組織條件下，采用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。幾個要點：、技術和組織條件；（腦力和體力的支出量）；
2025-03-08 23:04
【總結】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當的時機獲得適合的人員（包括數量、質量、層次和結構等），實現人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學習目標】通過學習，明確人力資源規(guī)劃的概念和內容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【總結】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎知識
2025-03-09 14:22
【總結】助理企業(yè)人力資源管理師（三級）專業(yè)詞匯表????o %Y%?序號??認知詞匯??中譯詞意l_(I#4f ?1??Absence??缺席/,PP,QfO:?2??
2025-04-04 00:06
【總結】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施☆學習目標1）薪酬的含義和形式2）制定薪酬戰(zhàn)略的意義3）薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關系4）薪酬戰(zhàn)略的目標和構成、設計的技術5）企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6）影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實施的步驟和方法☆知識點
2024-10-19 10:12
【總結】企業(yè)人力資源管理師薪酬管理2023/4/71王海霞13752205518客觀公平（薪酬水平）個人業(yè)績小組業(yè)績薪酬市場調查個人公平（績效薪酬）內部公平（薪酬等級）資歷深淺崗位調查薪酬結構制度設計崗位分析崗位評價2023/4/72王海霞13752205518第一節(jié)薪酬調查1.薪
2025-01-12 18:20
【總結】????第一章 人力資源規(guī)劃1、組織結構設計的原則：1）任務與目標的原則；2）專業(yè)分工和協作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權與分權相結合的原則；5）穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。2、組織結構設計的程序：1）應充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結構模式；2）
【總結】2008年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應
2025-03-26 23:49
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