【總結(jié)】......四至六章課節(jié)目錄及習(xí)題(李剛主講)第一節(jié)、(一)目錄:1、績效管理系統(tǒng)定義。2、績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系。3、績效管理系統(tǒng)設(shè)計。(二)習(xí)題:1.(C)是實施績效管理的基礎(chǔ)。
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】......2017年一級人力資源管理師復(fù)習(xí)要點(diǎn)第三版教材考試形式:理論知識,125題(職業(yè)道德25題+單選、多選),一個半小時,用答題卡,時間緊任務(wù)重專業(yè)能力,6題,分二部分,簡答+綜合題(圖表分析)綜合評審,10題,
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源管理師一級沖刺復(fù)習(xí)精要【第一章】“戰(zhàn)略”與“策略”的差異:戰(zhàn)略是指導(dǎo)戰(zhàn)爭全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局的大政方針;策略是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行為方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念。()人力資源戰(zhàn)略,是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。()戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)(、)(1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念。(2)
2024-08-11 15:03
【總結(jié)】第一篇:高級人力資源管理師培訓(xùn)(國家一級) 高級人力資源管理師培訓(xùn)(國家一級) 課程背景: 企業(yè)人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一,并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必...
2024-11-16 00:43
【總結(jié)】2012年企業(yè)人力資源管理師二級文件筐說明一、什么是文件筐測試?文件筐測試又叫公文處理測驗。在這種測試中,受測者假定將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實施程序為:首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算,同級部門的備忘
2024-08-18 19:56
【總結(jié)】....第一章1戰(zhàn)略性人力資源管理(特點(diǎn)(4點(diǎn)、3點(diǎn))2管理學(xué)發(fā)展的4個階段及其代表人物、特點(diǎn)3人力資源管理發(fā)展的3個階段特點(diǎn)4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(企業(yè)總體戰(zhàn)略分類、經(jīng)營戰(zhàn)略3類、企業(yè)文化4種類型、人力資源策略3類、人力資源戰(zhàn)略模式4種)
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】 20年11月高級人力資源管理師 (國家職業(yè)資格鑒定一級)模擬強(qiáng)化訓(xùn)練 公文筐模擬試題暨答案(1) ? ? ? ? ? ? ? ? ...
2025-04-14 03:56
【總結(jié)】第一篇:人力資源一級管理師論文 淺談中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析 姓名:單位: 摘要:中小企業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,不斷促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速增長,對我國經(jīng)濟(jì)繁榮以及社會...
2024-10-28 23:48
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃,企業(yè)人力資源管理師(二級),知識背景介紹,HR的高階段境界。在中小型企業(yè)中并不多用。即使在國內(nèi)很多大企業(yè)中,很多國外先進(jìn)的理念及預(yù)測工具也未普及。作為一名專業(yè)HR人員,必須了解這些...
2025-04-05 01:50
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(一級)第四章薪酬管理謝文韜1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施☆學(xué)習(xí)目標(biāo)1)薪酬的含義和形式2)制定薪酬戰(zhàn)略的意義3)薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4)薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成、設(shè)計的技術(shù)5)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6)影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實施的
2025-02-08 14:17
【總結(jié)】一級企業(yè)人力資源管理師薪酬管理整體感知教材第一節(jié):戰(zhàn)略薪酬管理一、薪酬戰(zhàn)略的制定與實施二、薪酬外部競爭力三、薪酬內(nèi)部公平第二節(jié):薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計年薪制、股票、期權(quán)、員工持股、特殊群體薪酬設(shè)計第三節(jié):福利制度設(shè)計第一節(jié):企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元:整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施第二單元:薪酬外部競爭力:薪酬水平
2025-02-16 04:45
【總結(jié)】導(dǎo)論人力資源管理概述戰(zhàn)略:將軍運(yùn)用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人戰(zhàn)略劃分為企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理的幾個要點(diǎn):1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高對環(huán)境的適應(yīng)能力。人力資
2025-01-21 09:17
【總結(jié)】第一篇:一級人力資源管理師個人工作總結(jié)_人力資源管理師工作總結(jié) 一級人力資源管理師個人工作總結(jié)_人力資源管理師工作總結(jié) 一級人力資源管理師個人工作總結(jié)_人 力資源管理師工作總結(jié) 人力資源管理員...
2024-11-15 23:38
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?! 翦e選、少選、多選,則該題均不得分。 (一)單項選擇題(第1~8題) l
2025-04-15 22:04