【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成果 D．績(jī)效成果 A B C D 參考答案： A 解析： 56．（ ）側(cè)重點(diǎn)是考量“員工完成哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品，其工作成效如何？” A．行為性效標(biāo) B．特征性效標(biāo) 24 C．結(jié)果性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) A B C D 參考答案： C 解析： 57．關(guān)于成績(jī)記錄法，下列表述不正確的是（ ）。 A．需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估 B．該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性 C．由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確 D．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好 A B C D 參考答案： C 解析： 58．思維判斷能力屬于（ ）。 A．行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) B．品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) C．工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) D．工作方式型 的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) A B C D 參考答案： B 25 解析： 59．采用（ ）所獲得的考評(píng)結(jié)果，可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。 A．最低標(biāo)準(zhǔn) B．平均標(biāo)準(zhǔn) C．基本標(biāo)準(zhǔn) D．最高標(biāo)準(zhǔn) A B C D 參考答案： C 解析： 60．以下對(duì)日清日結(jié)法的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．提高了質(zhì)量和效率 B．增加了員工的心理惰性 C．提高了管理工作的有效性 D．提高了管理工作的及時(shí)性 A B C D 參考答案： B 解析： 61．下列關(guān)于員工行為考核中的強(qiáng)制分布法的表述 ，正確的是（ ）。 A．難以具體比較員工差別 26 B．可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序 C．前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈隨機(jī)型分布 D．依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生 A B C D 參考答案： A 解析： 62．符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的陳述是（ ）。 A．讓顧客完全滿意 B．掌握設(shè)備的使用和維護(hù) C．努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo) D．每月廢品率不超過(guò) 1% A B C D 參考答案： D 解析： 63．下列關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．各指 標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化 B．具有可量化、可測(cè)度、可評(píng)估性 C．是財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡 D．包括財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)角度 A B C D 27 參考答案： A 解析： 64．按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即量表評(píng)定法、（ ）和書(shū)面法。 A．日?？荚u(píng)法 B．比較法 C．關(guān)鍵事件法 D．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 A B C D 顯示答案 參考答案： D 解析： 65．（ ）是僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的 結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法。 A．短文法 B．評(píng)價(jià)量表法 C．記錄法 D．強(qiáng)制選擇法 A B C D 參考答案： A 解析： 66．具有“對(duì)人不對(duì)事”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是（ ）。 A．崗位分級(jí) B．崗位分類(lèi) 28 C．品位分級(jí) D．品位分類(lèi) A B C D 參考答案： D 解析： 67．（ ）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資制度。 A．一崗一薪工資制 B．技能工資制 C．一崗多薪工資制 D．提成工資制 A B C D 參考答案： C 解析： 68．使?fàn)I銷(xiāo)人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A．計(jì)件工資制 B．傭金制 C．技能工資制 D．激勵(lì)性工資 A B C D 參考答案： B 29 解析： 69．員工的（ ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 A．基本工資 B．固定工資 C．浮動(dòng)工資 D．崗位工資 A B C D 參考答案： C 解析： 70．關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A．高級(jí)別崗位之間的工資級(jí)差應(yīng)大一些 B．分層式工資等級(jí)類(lèi)型中工資級(jí)差一般小一些 C．寬泛式工資等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要小一些 D．高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度 A B C D 參考答案： C 解析： 71．一般來(lái)說(shuō)，填寫(xiě)一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ）小時(shí)。 A． 2 B． 3 30 C． 4 D． 5 A B C D 參考答案： A 解析： 72．下列關(guān)于長(zhǎng)期的激勵(lì)說(shuō)法，正確的是（ ）。 A．長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)成為一種重要的報(bào)酬方式 B．長(zhǎng)期激勵(lì)包括配股，股票增值權(quán)和獎(jiǎng)金等 C．高級(jí)管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)部分所占的比重比中級(jí)管理人員要小 D．在新型薪酬結(jié)構(gòu)中，長(zhǎng)期激勵(lì)部分會(huì)逐漸取代短期激勵(lì)部分 A B C D 參考答案： A 解析： 73．當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類(lèi)似企業(yè)中長(zhǎng)找到對(duì)等崗位時(shí)，應(yīng)考慮選擇（ ）。 A．企業(yè)之間相互調(diào)查 B．委托調(diào)查 C．實(shí)地走訪 D．調(diào)查問(wèn)卷 A B C D 參考答案： B 31 解析： 74．關(guān)于工資結(jié)構(gòu)比例說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A．高級(jí)管理人員的工資結(jié)構(gòu)中基本工資應(yīng)占較大比重 B．在設(shè)計(jì)中要重點(diǎn)考慮不同工作性質(zhì)和 不同工資等級(jí)之間的差別 C．對(duì)企業(yè)績(jī)效直接影響越小的崗位，其工資結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資的比重也應(yīng)當(dāng)越小 D．不同行業(yè)的同一類(lèi)型的工作崗位的工資結(jié)構(gòu)也會(huì)因行業(yè)特點(diǎn)的不同而有所區(qū)別 A B C D 參考答案： A 解析 ： 75．下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān) B．崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果和薪酬掛鉤 C．應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái) D．崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 A B C D 參考答案： A 解析： 76．實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包 括（ ）。 A．實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 B．逐步提高工資水平 32 C．使雇員工資收入增長(zhǎng) D．調(diào)整工資分配關(guān)系 A B C D 參考答案： C 解析： 77．職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3 人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。 A．個(gè)別爭(zhēng)議 B．集體爭(zhēng)議 C．團(tuán)體爭(zhēng)議 D．權(quán)利爭(zhēng)議 A B C D 參考答案： B 解析： 78．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．仲裁主體具有特定性 B．仲裁內(nèi)容具有特定性 C．仲裁對(duì)象具有特定性 D．仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則 A B C D 參考答案： B 33 解析： 79．工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。 A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不利、虧損較大 B．工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差 C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定 D．工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高 A B C D 參考答案： D 解析： 80．企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 A．安全第一 B．效益為王 C．以人為本 D．預(yù)防為主 A B C D 參考答案： B 解析： 34 81．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是 （ ）。 A．調(diào)解 — 訴訟 — 仲裁 B．調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 C．仲裁 — 調(diào)解 — 訴訟 D．仲裁 — 訴訟 — 調(diào)解 A B C D 參考答案： B 解析： 82．在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（ ）原則。 A．誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 B．舉證倒置 C．誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證 D．誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 A B C D 參考答案： D 解析： 83．仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（ ）日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A． 7 B． 10 C． 15 D． 20 35 A B C D 參考答案： C 解析： 84．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（ ）。 A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益最大化原則 B．協(xié)商雙方應(yīng)遵循