人力資源部崗位安全職責(zé)(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，制定績效考核管理制度，落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)。負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。收集人力資源管理缺陷，上報(bào)并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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