【文章內(nèi)容簡介】 交還公司；為公司服務不滿一年者，離職時由個人負擔服裝費用的百分之五十。 （ 2）對于維修人員，工 裝由公司負擔，離職時交還公司。 離職時，如有公司委派外出培訓的員工請遵照培訓合同中相關規(guī)定執(zhí)行。 ? 離職管理。 員工辦理工作移交過程，應由部門領導指定接收人和監(jiān)交人 (原部門經(jīng)理 )。 接收人、監(jiān)交人及相關部門應仔細清點交接的物品、資料、證照等，查核有無未完成的工作和其他遺漏問題，方可簽字。 無接收人、監(jiān)交人和相關部門領導簽字的《工作移交清單》，行政人事部不予受理。 離職員工應在辦妥工作移交手續(xù)后即離開工作崗位，之后其在社會上的一切活動均與本公司無關。 第八章 考勤制度 為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度： ? 考勤目的及對象 考勤是公司管理工作的基礎內(nèi)容，是工資、勞保福利的主要依據(jù)，考勤對象是公司在崗全體人員。 ? 考勤管理歸屬部門和職責 考勤管理部門：行政人事部 考勤工作的職責是： （ 1）、按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。 （ 2）、如實反映考勤中存在的問題。 （ 3）、妥善保管考勤休假登記憑證。 萬達汽車銷售服務有限公司 （ 4）、及時匯總考勤結果，并做出報告。 （ 5）、行政人事部每月 2 日前匯總上月考勤情況。 ? 工作時間規(guī)定 每個月的工作日為 28 天（國家法定節(jié)假日除外）； 在公司規(guī)定的 28 天工作日以外（特殊月份除外）的法定節(jié)假日及公休日，公司員工經(jīng)公司批準后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假，公司另行安排調(diào)休。 各部門 公 休由各部門自行安排，調(diào)休方案上報行政人事部備案，以便考勤； 工作時間為： 夏季：上午： 08： 00— 11： 30 下午： 12： 30— 17： 30 冬季：上午： 08： 00— 11： 30 下午： 12： 30— 17： 00 確因工作 需要，公司要求員工加班，員工不得請假； ? 遲到、早退、曠工的判定標準及處罰規(guī)定 1．按時上下班是員工對公司的責任。員工遲到、早退、曠工，將視情節(jié)輕重受到處罰，并反映在工作評定中。 2．超過規(guī)定上班時間到崗視為遲到。超過規(guī)定上班時間至 1 小時內(nèi)到崗按遲到論處，1 小時至 4 小時以內(nèi)到崗視為曠工半日，超過 4 小時到崗視為曠工 1 天。 3．在規(guī)定下班時間前離崗視為早退。在規(guī)定下班時間之前 1 小時內(nèi)離崗者視為早退，1 小時至 4 小時以內(nèi)離崗視為曠工半日，超過 4 小時離崗視為曠工 1 天。 4．凡遲到、早退 3 分鐘以上 一次罰款 10 元，曠工半天 50 元，曠工一天 100 元，累計曠工三次（含三次）以上者和一個月有遲到、早退現(xiàn)象累計五次以上者，記大過一次，大過累計兩次公司予以辭退。 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）未經(jīng)請假、請假未批準或假期滿未續(xù)假不到崗者； （ 2）未簽到簽退者一律視為曠工，如有特殊情況，須經(jīng)直接上級領導核實證明； （ 3）偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處； （ 4）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請休假證明者； 萬達汽車銷售服務有限公司 （ 5）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者； （ 6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤者。 ? 員工請假 （一）事假 員工因事必須由當事 人本人親自處理者可請事假； 請事假按 (崗位工資247。 26請假天數(shù) )從當月工資中扣除； （二）病假 因病治療或休養(yǎng)者，兩天以內(nèi)的須事先書面申請，獲批準后可休病假。突發(fā)病癥無力履行事先請假手續(xù)的，須電話告知直接上級領導，由直接上級領導代辦請假手續(xù)；待到崗后由本人持醫(yī)院診斷證明補辦請銷假手續(xù)。 請病假的按（崗位工資247。 30請假天數(shù)）從當月工資中扣除。 （三）婚假 符合結婚年齡的初婚夫妻（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲以上）可享受婚假 15 天?；榧倬话ü荨⒎ǘü?jié)假日 在內(nèi)； 在規(guī)定的婚假內(nèi)，員工當月工資不受任何影響； 休假超過規(guī)定期限者，按事假制度執(zhí)行。 （四）產(chǎn)假 產(chǎn)假是指女職工生育子女所享受的特殊假期，經(jīng)批準可請假 90 天（包括法定節(jié)假日在內(nèi)），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 員工本人生育的，在產(chǎn)假期間只核發(fā)崗位工資；產(chǎn)假期間工資在上班后的次月發(fā)放。 （五）喪假 職工因父母、配偶、子女死亡，可享受 13 天的喪假。 （不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）； 需趕往外地處理喪事者，可根據(jù)路程長短酌情給予路程假； 在規(guī)定的喪假內(nèi)，員 工當月工資不受任何影響；超過規(guī)定期限，按事假管理辦法執(zhí)行。 （六）工傷假 因公負傷、致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)行政人事部確認，總經(jīng)理批準后，可參照國萬達汽車銷售服務有限公司 家法定的有關標準執(zhí)行。 （七）年假 為公司服務滿三年者，可享受五天帶薪休假，原則上應將休假安排在春節(jié)期間； 享受休假超過規(guī)定期限的，依據(jù)事假管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 （八）法定節(jié)假日規(guī)定 法定節(jié)假日： 元 旦（ 1 月 1 日 1 天） 春 節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三 3 天） 勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天） 中秋節(jié) ( 9 月 30 日 1 天 ) 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天） ? 員工請銷假及審批程序 1．因故不能上班者，必須事前由本人親自辦理請假手續(xù)。特殊情況如不能事前請假者，必須用電話請假（禁止短信請假），并委托直接上級領導代辦請假手續(xù)。待到崗后由本人持相關證明補辦請銷假手續(xù)。如假期需延期必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。未請假或請假未批準者不得休息，否則視為曠工； 2．一般員工請假三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準后報行政人事部備案，請假三天以上由部門經(jīng)理批準后再由總經(jīng)理簽字批準；經(jīng)理、副總經(jīng) 理、總經(jīng)理助理請假必須由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假由董事長批準。 員工在工作時間請假 1 至 4 小時者，一律按請假半天處理； 4．請假者必須將工作交代給其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明； 請假時須填寫請假單，請假單交行政人事部備案后方才生效。 假期滿后請假人必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)。 第 九 章 培訓制度 公司為所有員工提供平等的培訓機會，員工有義務參加公司組織的各項培訓，公司培訓工作由行政人事部負責組織、實施和評估考核。 萬達汽車銷售服務有限公司 新員工入職培訓 為了使新員工盡快熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，行政部組織新員工 進行入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司性質(zhì)、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、組織架構、產(chǎn)品及服務禮儀、規(guī)章制度、薪酬福利等，培訓時