【文章內(nèi)容簡介】 員工紀(jì)律規(guī)范 員工必須遵照公司規(guī)定的作息時間，按時上下班。進、出廠區(qū)必須按公司要求出示崗位卡，并按 規(guī)定打卡。 員工不得攜帶槍支、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆危險物江陰南工鍛造有限公司員工手冊 23 品進入公司。 員工不得酒后上班，不得在上班時間內(nèi)喝酒（因業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。 。 員工不得在工作時間內(nèi)閱讀與本職工作無關(guān)的書報，不得上網(wǎng)閑聊或玩電腦游戲，不得做與本職工作無關(guān)之事情。 員工不得在工作場所喧嘩、吵架、斗毆；不得在工作場所聊天、戲耍；工作時間不得在工作場所聽收音機、收錄機、 MP 機、MD 機和 CD 機；工作時間內(nèi) 不得玩任何形式的電子游戲；工作時間內(nèi)不得在非指定場所吃零食、吸煙、用餐；不得妨礙他人正常工作。 。 員工未經(jīng)許可不得私自攜帶親友、廠商以及其他人員進入公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域。員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得因私會見親友，如確有必要必須會客時，應(yīng)征得直屬主管的同意，在公司指定的接待地點會見，時間不超過 30 分鐘。 員工不得惡意攻擊或誣告他人；嚴(yán)禁出言不遜，搬弄是非；不得任意制造事端，挑起糾紛。 員工不得聚眾要挾或威 逼公司管理人員及同事， 如員工認(rèn)為受到不公正待遇時，應(yīng)向公司有關(guān)部門和主管反映。 員工不得違反消防、 安全和環(huán)保有關(guān)條例，不得擅自移動或動用消防、安全、環(huán)保專用器材。 員工應(yīng)具有良好的社會公德、 職業(yè)道德和家庭美德，江陰南工鍛造有限公司員工手冊 24 如因個人不良行為而損壞公司形象者，應(yīng)受到公司的處罰；如違反國家法律法規(guī)，由司法機關(guān)審理。 員工儀表 ，衣著整潔，儀表端莊，舉止得體。 員工在廠區(qū)內(nèi)履行工作職責(zé)時，必須按規(guī)定穿戴工作服、佩帶胸卡；進入 生產(chǎn)區(qū)域的員工必須戴安全帽，同時必須符合公司安全防護規(guī)定的要求。 員工不得蓄留奇型發(fā)式和長指甲，不得著奇裝異服，不得在顯露處紋身。 員工禮貌 對各級主管、年長者、同事、下屬、來訪賓客，使用語言和稱呼要考慮場合，必須依禮待人。 接待來訪賓客要熱情周到、親切、耐心、細致，車間通道遇來訪賓客應(yīng)微笑禮讓、貫徹賓客至上的好客精神。 堅持使用?請?、?您好?、?謝謝?、?對不起?等禮貌用語。接電話應(yīng)自報?南工鍛造、部門、人?，掛機時應(yīng) 使用禮貌用語。 員工職業(yè)道德 敬業(yè)愛崗。立足本職工作，自覺落實各項制度規(guī)定，提高工作質(zhì)量，明確個人工作目標(biāo)，實現(xiàn)個人價值，愛惜崗位，認(rèn)真負責(zé)，做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。 樂業(yè)。熱愛自己的工作，能心情愉快，樂觀向上地從事江陰南工鍛造有限公司員工手冊 25 自己的職業(yè)工作。做一行愛一行，事事有好的業(yè)績。 勤業(yè)。每個員工在工作中，應(yīng)該用一種恭敬認(rèn)真的態(tài)度，勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不偷懶，不怠工，以高效率、低成本的工作態(tài)度努力完成個人的各項任務(wù)。 精業(yè) 。要求對本職工作精益求精，熟練地掌握職業(yè)技能，不斷努力，不斷提高，不斷地超越現(xiàn)有的成就，追求職業(yè)成功的最高榮譽和境界。 正直無私。為人處世公道正派，廉潔奉公，不徇私舞弊，不以權(quán)謀私，絕不因私害公或損公肥私。 誠實守信。信守諾言，表里如一，言行一致，盡心盡職，做到誠實無欺，誠信待人，實實在在地做人，盡心盡力地做事，說到做到，不吹牛，不自欺欺人，不弄虛作假，不偷工減料，不以次充好。 勤儉節(jié)約。合理使用能源和資源，節(jié)約用水、用電、用氣，降低機物料、辦公用品的消 耗，不奢侈浪費，愛惜時間，不虛度光陰。 勇于進取。勇于開拓創(chuàng)新，樹立競爭意識，積極參與競爭，不怕困難，剛健有為，自強不息，奮發(fā)向上。 仁愛互助。關(guān)心下級，關(guān)心同事，愛護人，幫助人，推己及人，與人為善，助人為樂。 謙虛謹(jǐn)慎。虛心好學(xué)，永不自滿，不盛氣凌人，不高傲自大，尊重別人的人格，謹(jǐn)言謹(jǐn)行，不浮躁，不草率，不馬虎，不放縱自我。 文明禮貌。個人的言行合乎公司的要求，說話和氣，以禮江陰南工鍛造有限公司員工手冊 26 待人，穿著整潔，行為端莊，熱情待客，舉止文雅，尊重上級，敬重長者。 遵紀(jì)守法。自覺遵守和維護國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各類規(guī)章制度，使每個員工的言行符合法制要求和紀(jì)律規(guī)定。 公司現(xiàn)場環(huán)境整潔要求 保持公司廠區(qū)和工作區(qū)域的干凈整潔，是公司每個員工應(yīng)盡的責(zé)任，任何辦公用品、工具、模具、器具和安全用具使用后應(yīng)立即按規(guī)定放歸原位，班后離開工作場所前要認(rèn)真清理工作現(xiàn)場，保證符合公司 5S管理標(biāo)準(zhǔn)要求。 5S 的具體內(nèi)容。即： 整理 (SEIRI) 、 整頓 (SEITON)、 清掃 (SEISO)、 清潔 (SEIKETSU)、 素 養(yǎng) (SHITSUKE)。 整理 ：將工作場所的所有物品 (包括所有設(shè)備、配件、吊裝器具、工具、模具、工夾具、量具、各種維修材料、原料、在制品、報廢品、各種下腳料、生產(chǎn)垃圾等 )，區(qū)分為有用的與不用的，有用的保留下來，不用的物品徹底清除干凈。 目的：騰出空間，合理利用；防止誤用、誤送；塑造清爽的工作場所。 整頓 ：把生產(chǎn)現(xiàn)場（辦公室）有用的東西分門別類按照規(guī)定的位置放置，劃分清晰的定置區(qū)域，并按要求擺放整齊，加以明確標(biāo)示。 目的：消除尋找的浪費，節(jié)約時間； 工作場所的物品清楚明了；江陰南工鍛造有限公司員工手冊 27 創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境。 清掃 ：及時清除工作場所內(nèi)的臟污（一切定置區(qū)域內(nèi)的物品?定人、定時、定位?進行責(zé)任劃分，防止生產(chǎn)現(xiàn)場（辦公室）污染的發(fā)生。 目的：消除臟污，減少污染對產(chǎn)品質(zhì)量的影響；保持工作場所干凈明亮，預(yù)防各類人身傷害事故的發(fā)生。 清潔 ：將整理、整頓和清掃實施的做法制度化、規(guī)范化，加以貫徹執(zhí)行，落實責(zé)任制度、檢查制度和考核制度，鞏固成果。 目的：營造有序的工作環(huán)境，提高工作效率；通過制度化維持成果，尋找不足之所在。 素養(yǎng) ：每個員工每天依 5S 為準(zhǔn)則行事，從行為上養(yǎng)成好習(xí)慣，成為一個有意識，有紀(jì)律，有責(zé)任，有效率的員工。 目的：提高員工的素質(zhì)，養(yǎng)成工作講究認(rèn)真的習(xí)慣；營造團隊精神。 公司每個員工要關(guān)心、維護廠區(qū)和工作場所的環(huán)境整潔，注意個人的儀表和著裝整潔。不亂扔、亂丟廢物、煙頭煙盒；不隨地吐痰、不在廠區(qū)內(nèi)吸游煙；不衣冠不整、有損儀表儀容。愛護廠區(qū)內(nèi)的所有綠化設(shè)施和公共衛(wèi)生設(shè)施。 員工在廠區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)亂停亂放汽車、摩托車、電瓶車和自行車等交通工具，員工個人交通工具必須 停放在公司指定的位置。 (廢舊物資 )應(yīng)及時回收到公司指定的地點，有再利用價值的廢舊物資應(yīng)分類分別存放；工作結(jié)束應(yīng)及時清掃江陰南工鍛造有限公司員工手冊 28 工作場所和保養(yǎng)設(shè)備，確保以清爽的現(xiàn)場環(huán)境和完好的設(shè)備交付給下班人員；所有物件和廢舊物資按規(guī)定及時清理。員工個人產(chǎn)生的生活垃圾按規(guī)定放入指定的容器，杜絕隨地亂扔、亂丟，并定期進行清掃。 四 .員工獎懲規(guī)定 則 為鼓勵南工員工的積極行為，懲治員工的消極行為，造就扎根于南工，貢獻于南工，忠誠于南工的新一代公司員工。特制定本規(guī)定。 本規(guī)定依 據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《公司法》，以及《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)、制度制定。 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行員工獎懲規(guī)定，在管理中涉及的所有員工獎懲行為應(yīng)按本規(guī)定處理，確保有效激勵、懲戒有力、實事求是。 公司每個員工必須確立正確的就業(yè)觀和工作責(zé)任感，與南工同命運、共患難。自覺履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，積極維護公司利益，弘揚?至信、行動、超越、融合?的企業(yè)精神。 公司員工必須具有自動自發(fā)、遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，增強責(zé)任意識和紀(jì)律性，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的 各項規(guī)章制度；學(xué)習(xí)和掌握崗位所需的各種業(yè)務(wù)知識及工作技能，團結(jié)合作，務(wù)實進取。使自己成為一個?責(zé) 任強、素質(zhì)高、執(zhí)行快、守紀(jì)律?的公司員工。 本規(guī)定適用于公司全體員工。 江陰南工鍛造有限公司員工手冊 29 勵 獎勵即對員工進行精神或物質(zhì)的鼓勵。對員工獎勵著眼于提高公司效益，以?五最?（最佳的產(chǎn)品質(zhì)量、最佳的管理方法、最佳的市場銷售、最佳的成本控制和最佳的工作效率）為重點。激勵員工積極進取和職業(yè)成功，增強崗位責(zé)任意識。 對員工的獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、記特等功四種，同時輔以一次性的物質(zhì)獎勵。 有下列行為之一者應(yīng)予以嘉獎，同時給予 50 元至 200 元的獎勵。 對公司日常管理工作 (包括小改小革、現(xiàn)場管理、質(zhì)量改善、工藝改進、節(jié)能降耗、工作效率提升、鼓舞員工士氣等方面 )適時提出合理化建議，經(jīng)采納行之有效者； 為人表率，管理有方，能帶領(lǐng)員工及時完成公司臨時交辦重大任務(wù)者； 在艱苦條件下，任勞任怨，不計個人得失，自覺服從管理，完成任務(wù)有突出表現(xiàn)者； 在工作中能及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的事故隱患，并及時作出妥善處理，避免質(zhì)量、設(shè)備和 傷亡事故者； 降耗節(jié)支，努力降低成本，在本職工作上有具體現(xiàn)實表現(xiàn)和成效者； 刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)知識和操作技能，完善和改進操作法，并得到公司認(rèn)可，對提高員工操作技能和工作質(zhì)量有公認(rèn)的明顯效果江陰南工鍛造有限公司員工手冊 30 者； 立足本職，積極參與設(shè)備的小改小革，對提高工藝水平和產(chǎn)品質(zhì)量有實效者； 。 有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予以記功，同時給予 200 元至 1000 元的獎勵。 運用新技術(shù)、新工藝改善產(chǎn)品質(zhì)量，在優(yōu)化公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和提 高現(xiàn)有產(chǎn)品競爭力方面有明顯成效，得到公司首肯者； 積極開拓市場，及時把握市場信息，獲得較大批量的高附加值產(chǎn)品訂單，為公司贏得較大經(jīng)濟效益者； 刻苦鉆研技術(shù)，有獨到的專業(yè)技能，能及時排除設(shè)備的各種疑難雜癥故障，由此避免公司較大損失者； 有強烈的工作責(zé)任感，能及時發(fā)現(xiàn)和處理各種事故苗頭，避免重大產(chǎn)品質(zhì)量事故、設(shè)備事故、傷亡事故發(fā)生者； 全年完成工作數(shù)量和工作質(zhì)量名列公司前茅，且沒有違法違紀(jì)行為者； 堅持原則，維護公司利益， 防止公司經(jīng)濟損失者，或者奮不顧身，見義勇為，足為公司榮譽者； ； 。 有下列事情之一者應(yīng)予記大功，同時給予 1000 元至 5000 元的獎勵。 江陰南工鍛造有限公司員工手冊 31 努力擴大銷售渠道，超額完成銷售任務(wù)，及時回籠銷售款項，個人年銷售業(yè)績在全公司位列前茅；在開發(fā)高、特、新產(chǎn)品方面為公司取得 1000 萬元以上營業(yè)收入者； 有獨到的管理能力和強烈的事業(yè)性，工作責(zé)任性強，對下屬管理有方，互助合作具有管理創(chuàng)新意識和值 得推廣的管理經(jīng)驗，足為公司同仁認(rèn)同者； 技術(shù)過硬，組織開展技術(shù)革新，在解決設(shè)備和工藝、質(zhì)量的關(guān)鍵技術(shù)問題上有顯著成效，并取得直接經(jīng)濟效益 5 萬元以上者； 不畏強權(quán)，堅持原則，積極維護公司的利益，避免公司經(jīng)濟 損 失 達 萬 元 以 上 者 ； 勤儉節(jié)約，努力降低成本和各項消耗，在降耗節(jié)支方面有顯著經(jīng)濟效益 (5 萬元以上 )者； 連續(xù)十次提出合理化建議，經(jīng)審核采納七次以上，取得明顯效果者； ； 。 有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予記特等功，同時給予重獎 在新市場和新品開發(fā)上，取得顯著經(jīng)濟效益，個人或者團隊貢獻價值在 1000 萬元以上； 個人或團隊在提高產(chǎn)品質(zhì)量方面有重大突破，想方 設(shè)法解江陰南工鍛造有限公司員工手冊 32 決影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵問題，使公司主要產(chǎn)品質(zhì)量在國內(nèi)同行業(yè)中處于先進水平，對此有特殊貢獻者； 在提高企業(yè)管理水平上有重大創(chuàng)新，并取得顯著成效，為公司經(jīng)濟效益的提高有特殊貢獻者； 。 對決定予以嘉獎、記功、記大功的員工，公司即時張榜公布表彰，同時發(fā)放榮譽證書，并記入人事檔案，作為個人年度業(yè)績考核和晉級加薪的依據(jù)。對獲得記大功以上獎勵的員工，享有優(yōu)先加薪權(quán)，同時可享受一次帶薪旅游；個人連續(xù)三次獲得大功或獲得特等功者，公司每月增加 特殊貢獻津貼 500 元，保持到本人退休為止（不包括中途離廠者）。 對獲得特等功的員工公司給予一次性獎勵， 10 萬元以內(nèi)由總經(jīng)理