【文章內容簡介】 店面的需提交外出申請單（需有店長 /部門負責人簽字 ）由人事行政部簽卡（限深圳區(qū)域，外地由專柜負責人監(jiān)督記錄考勤）（限總部，促銷員簽卡按所在商場來自資料搜索網 () 海量資料下載 12 / 45 制度辦理） 。 第 6 項、 若未簽卡或其它人簽卡一律按曠工處理。 簽卡流程圖： 第 (五 )款、 員工每月總計三次當天遲到在 5 分鐘（含）以內者，不計扣工資；超過三次者，每天遲到 110 分鐘（含） 者，扣工資 元； 每天 遲到 1020 分鐘（含） 者，扣工資 元； 每天 遲到 2030 分鐘（含） 者，扣工資 元； 每天 遲到超過半小時， 而不足 1 小時者，扣日工資的 50%；超過 1 小時而不足 2 小時者扣 1 日工資，超過 2 小時 (含 )以上者按曠工 1 日論處。 未到下班時間提前下班者視為早退，按遲到的相關規(guī)定處理。 第 (六 )款、 考勤扣款只扣基本工資（基礎工資、崗位工資 含加班工資 、職務津貼）、績效工資四項 （詳見薪酬管理制度） ，即按月工資中此四項的總和除以滿勤天數即為考勤扣款日工資總額。 第 (七 )款、 全勤獎包含在 績效工資之中 第 (八 )款、 計算工資時以當月的滿勤天數加上法定節(jié)假日總和為基準，員工的實際出勤天數加法定節(jié)假日為其計算當月實發(fā)工資的實際天數。 第 (九 )款、公司人員外出公務： 第 1 項、 公司員工（包括試用期內的員工）上班時間外出公務均需履行相關手續(xù)，填寫并報批《外出申請單》。不履行手續(xù)或履行手續(xù)不全的，以曠工論處。 第 2 項、 員工外出公務須由其直屬上級簽名批準后交人事行政部簽字備案。直屬上級不在公司的，可以電話請示批準，待直屬上級返回后及時補簽。 第 3 項、 對外出公務員工進行雙向跟蹤管理，即外出公務人員務必按要求填寫《外出人員申 請單》，注明外出時間、外出事由。若到公司所屬專柜，則須經所到專柜當班負責人在《外出人員申請單》上簽名并注明到店時間和離店時間。到外單位辦事的，注明單位名稱、聯系人和電話。 第 4 項、 若發(fā)現有部門員工之間，或與專柜員工聯合作弊、捏造外出公務事由的，參與作弊人員均按曠工論處。 第 5 項、 流程圖： 填寫簽卡憑證 部門負責人簽注意見 人事行政部提報副總簽卡 填寫外出人員申請單 直屬上級簽注意見 來自資料搜索網 () 海量資料下載 13 / 45 第 (九 )款、專柜員工外出公務：第 1 項、 外出人員填寫《賣場人員外出申請單》，注明外出時間和外出事由。 第 2 項、 交專柜負責人簽名確認后存檔，每月提交公司人事行政部查驗。 第 5 項、 流程圖： 第五條、加班及調休： 員工加班視具體工作情況而定， 加班工資已包含在崗位工資之中， 每個員工均應自覺接受公司及部門安排的加班并由公司合理安排調休 ；的確不能調休的由公司另行界定 。 普通員工加班及調休均需本人提出申請并填寫 申請單 ， 由部門負責人審核批準（外地專柜由 辦事處負責人及專柜負責人批準）； 專柜負責人、 辦事處負責人及總部所有員工的申請須由副總批準； 專柜員工互相 頂班須經專柜負責人同意并報 辦事處及部門 負責人備查。 第六條、請假、休假、放假： 第 (一 )款、 員工因病、因事或其他原因需請假或休年假 均需履行請假 /休假手續(xù)，其審批流程是： 第 1 項、 總部員工及專柜負責人請假： Ⅰ、 由請假人提出請假要求，填寫 假期申請表 ，注明請假起止時間及原因并簽名。 Ⅱ、 一天以內（含一天）由直屬上級審批。 Ⅲ、 兩天（含兩天）以上由部門負責人報副總審批。 第 2 項、 專柜員工請假： Ⅰ、 由請假人提出請假要求，填寫 假期申請表 ，注明請假起止時間及原因并簽名。 Ⅱ、 一天以內（含一天）由專柜負責人批準并存檔以備公司人事行政部每月查驗。 Ⅲ、 兩天（含兩天）以內由部門負責人審批。 Ⅳ、 三天以上（含三天）以上由部門負責人報副總審批。 第 (二 )款、 年假規(guī)定：服務滿一年 二年享受帶薪年假三天；服務滿三年 五年享受帶薪年人事行政部留查 填寫《人員外出申請單》 專柜組負責人簽注意見 并留存 提交人事行政部查驗 副總簽注意見 來自資料搜索網 () 海量資料下載 14 / 45 假五天；服務滿六年及其以上年以上者享受帶薪年假七天。年假當年有效，在農歷春節(jié)后至公歷 9月 30 日前必須修完，逾期作廢，不得累計。 帶薪年假均為實際工資總額（含實際的績效考核工資，詳見薪酬管理制度） 第 (三 )款、 假期批準后請假人將獲批的請假條交人事行政部存查。 第 (四 )款、 病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的 診斷 證明 。 第 (五 )款、 婚假、產假、喪假按國家規(guī)定處理。產假須提供正規(guī)醫(yī)院的真實有效的懷孕醫(yī)學證明書、相關定期檢查診斷書，以及真實有效的準生證。 第 (六 )款、 員工在法定假日及公休日之外的放假期，以及 上述產假、病假期間均只發(fā)放基礎工資 。 第七條、曠工： 員工一月內曠工半天（四小時）扣 2 日工資；員工一月內曠工 1 日扣 3 日工資；曠工 3 日扣半個月工資；曠工 3 日以上 (含 )按自動離職處理。不按規(guī)定請假者按曠工論處。 第六章、薪酬管理制度 第〈一〉款、薪酬體系基本內容： 第 1 項、 員工的實際薪資水平由公司根據員工從事的專業(yè)、工種、職務、工齡、能力、學歷及同行業(yè)工資水平等因素確定。 第 2 項、 新聘員工：公司考查其知識、工作能力、學歷、工作經驗等綜合因素和擬擔任的職務，確定其試用期工資標準。試用期結束經考核合格批準后，公司將根據其個人的實際表現及能力，決定其薪資級別。在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的工作表現和違章違紀情況隨時調整員工的薪資級別。 第 3 項、 在工資級別中，分為入口（試用）工資級別和在職員工工資標準（又分為不同的見習級和正式級）。入口工資級別是指新進員工的工資級別，公司將根據新員工的學歷、職稱、工作經驗及所應聘的崗位確定級別。轉正后，根據工作業(yè)績可以逐步晉級，最終工資級別可以達到在職員工工資標準。在職員工工資標準是指公司正式員工通過公司考察和以后的年度考核，對優(yōu)秀人員進行晉級（或通過提高工作業(yè)績后達到的）后的工資標準。 第 4 項、 同一崗位視不同的情況區(qū)別劃分為分為試用級、見習級、副職級、正職級、高職級等多個界定與晉升階梯。 第 5 項、 在工資級別中，根據職務、學歷、職稱、工作經驗、能力、業(yè)績分為七級、十八層，根據崗職特點，各個層級中予以相應的 1— 3 個小疊層，以體現競爭性和晉升通道的嚴肅性（具體詳來自資料搜索網 () 海量資料下載 15 / 45 見 員工薪酬結構與層級標準 ），以此激發(fā)員工的進取精神。 職務層級和薪資層級的表述方式： 范本： 深圳市經典好年商貿有限公司人事行政部 職務（薪資）晉升（晉級）通知單 編號：深經典（晉）字第☆☆號 ☆☆☆同事： 根據公司年度綜合考評結果及總經理辦公會議屆定，您被晉升為公司的六級 N1 層職務，擔任☆☆部高級見習主管，自即日起見習 期為六個月，按公司規(guī)定在見習期享受每月☆☆☆元的職務津貼，見習期滿后，經公司考評合格，從☆☆☆☆年☆☆月☆☆日起享受六類 N1 層薪資待遇。 希望您戒驕戒躁，再接再厲，努力使工作成績更上一層樓，為公司再創(chuàng)新業(yè)績！ 特此通知！ ☆☆☆☆年☆☆月☆☆日 第 6 項、 同級別部門、同級別崗位的職務根據不同的能力、業(yè)績、表現及資歷，其職務、待遇又可分為多個層次。原則上，由于學歷（經公司認可的真實學歷）、工作經驗、工作能力、工作成績及表現的不同 ，相同的職務薪資應當不同： A、在學歷方面，高中與大專 之間 、 大專與本科之間 、本科與碩士之間、 非統(tǒng)招與全日制統(tǒng)招之間有 一定 的級差 ，具體差別由公司視實際情況另行界定 。 B、工作經驗每相差 3 年 有 一定 的級差。 C、在具體操作上，公司將本著注重實效，其他作為參考依據的原則進行，具體把控幅度和標準由公司綜合各種因素確定。 第７項、 根據員工個人能力、業(yè)績、表現及資歷，其待遇、職級還可以與崗位相對獨立，如：某某員工職務為主管級，但考慮到其較長資歷，可確定為經理級待遇。 第８項、 達不到任職要求的員工，若基本能擔當目前崗職責任的，可以在職務與待遇安排上交叉，比如主管級待遇的員工可從事經理級職務，反之亦然； 第９項、 區(qū)別不同的具體情況 公司員工實行月薪工資制或月底薪加提成制。 第１０項、 員工缺勤、曠工期間的工資依照本公司制定的《考勤管理制度》執(zhí)行。 第〈二〉款、薪資構成： 第１項、 員工月薪構成方式： A、公司非市場、運營人員的薪資構成： 基本工資（含基礎工資、崗位工資 含加班工資 、職務津貼） +績效工資（含全勤獎） +住房補貼 +交通補助 +通訊補助 +工齡工資。 來自資料搜索網 () 海量資料下載 16 / 45 B、公司市場營銷、營運人員（營運總監(jiān)、區(qū)域經理、市場總監(jiān)、市場經理、業(yè)務主管、業(yè)務員、店長、促銷員等）的薪資構成： 底薪 基本工資（含基礎工資、崗位工資 含加班工資 、職務津貼） +績效工資（含全勤獎） +住房補貼 +交通補助 +通訊補助 +工齡工資 +提成（若產生） +季度獎勵（若產生） 第２項、薪資結構與績效考核界定： 總部市場、運營人員的 績效考核方案出臺實施之前，暫按非市場人員的薪資結構界定。 市場營銷人員和運營人員的績效考核方案由相關部門適時制定，屆時，市場、運營人員的薪資可脫離此薪資結構，按績效考核結果另行規(guī)定；現有的提成獎勵方案暫時維持不變。 今后，公司將逐步建立全員績效管理體系，屆時，與本薪酬管理制度相關的解釋規(guī)定另行出臺。 月度 績效工資（績效獎金，含 50 元全勤獎）依照《員工工資級別標準》及今后推行的《公司績效管理體系與績效考核方案》執(zhí)行，在系統(tǒng)的績效考核方案未出臺及執(zhí)行之前，按實際出勤全額發(fā)放績效工資。 第 3 項、 員工在法定假日及公休日之外的放假期，以及在病事假期間均只發(fā)放基本工資（或底薪）。 第 4 項、 隨著公司的不斷發(fā)展，公司將不斷提高員工的薪資及福利標準。公司全面步入正規(guī)后，將視員工的工作表現、工作成績隨時予以晉升、晉級。 第〈三〉款、薪資發(fā)放辦法 ： 經全體員工入職承諾同意，公司于每月 20 日為員工發(fā)放上個月薪資，個別特殊情況下，公司臨時告知。 公司委托中國銀行在深圳的營業(yè)點發(fā)放本公司員工的薪資，員工須向公司提供其本人在中國銀行開立的個人薪酬發(fā)放賬戶的賬號，個別特殊情況者可臨時用現金發(fā)放。 第〈四 〉款、 薪酬發(fā)放程序： 第 1 項、 員工提供賬號并簽名確認無誤。 第 2 項、 人事 核定考勤表后公示確認。 第 3 項、 人事將考勤表交財務制作工資表。 第 4 項、 財務將 月度工資表提交副總經理批。 第 5 項、 出納根據審批后的工資表 發(fā)放工資 。 注：在上述過程中發(fā)現問題，及時反饋人事行政部，由其重新逐級審核。 第〈五 〉款、相關規(guī)定 第 1 項、 根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月員工工資中扣除： 來自資料搜索網 () 海量資料下載 17 / 45 A、 個人所得稅； B、 社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）中個人負擔的部分； C、 個人預支款及借款等。 D、 其它扣款（如離職員工的違約金、賠償金等）； E、 員工個人承擔的工服款； F、 其他個人應負擔部分。 第 2 項、 入職前與公司已有其他相關約定的按約定事項辦理。 第 3 項、 公司薪酬 規(guī)定及薪酬結構 由人事行政部負責管理及解釋。公司各部門、各辦事處、專柜須嚴格按照薪酬管理制度及工資級別標準執(zhí)行，不得以其它理由自行對員工級別及薪資進行變動。 第七章、員工獎罰管理條例 第一條、總則 ： 第〈一〉款、 為強化公司管理，嚴格執(zhí)行公司的相關制度及操作流程，踐行經典好年的核心價值觀、服務精神和經營宗旨，體現“以人為本”的管理理念，促進員工自我管理和自我約束能力的提高，本著獎勵先進、處罰違規(guī)、懲前毖后的原則制定本條例。 第〈二〉款、 公司制定并執(zhí)行《 員工獎懲管理條例》的指導精神是：獎勵的根本目的是為了鼓勵先進，鞭策后進，樹立模范帶頭作用，激勵員工努力進取，開拓創(chuàng)新，促進自身職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和個人素質的不斷提升，與公司共同發(fā)展；處罰不是目的，而只是手段，其根本目的是為了避免員工違規(guī)違紀，使員工的言行與公司的運作要求 相一致，切實貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 第二條：獎勵制度： 第〈一〉款、 獎勵的種類： 通報表揚、嘉獎、物資 經濟 獎勵、授予稱號、晉級和晉職共六類； 其中， 經濟 獎勵 中已執(zhí)行的原有提成獎勵方案（含季度、年度獎）不變。 “授予稱號”包括： “季度之星”、“年度優(yōu)秀店鋪”、 “服務明