【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （含）以上至 90 分者工資可升一級(jí) 需改善 ―― 60 分（含）以上至 70分者不予升級(jí) 不合格 ―― 未滿 60分者工資予以降級(jí) 六、考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能 勝任工作”。 七、考勤工作由主管，經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 八、所有公司員工考績(jī)成績(jī)百分率由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽定。 九、凡有如下情形者，不做年終考績(jī) 正式錄用未滿三個(gè)月者 留職停薪尚未復(fù)職者。 十、本章所稱年底為指春節(jié)起至次年春節(jié)止。 違紀(jì) 第一條 ：為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 第二條 ：一般違紀(jì)行為 一、以下行為為一般違紀(jì)行為： 二、無(wú)故遲到、早退一次； 三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 四、浪費(fèi) 公物，情節(jié)輕微者： 五、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)： 六、攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微： 七、因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 17 八、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微： 九、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 十、上下班無(wú)故不登記； 十一、未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； 十二、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者； 十三、隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生： 十四、未經(jīng)主管同意使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； 十五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故： 十六、下班后不按規(guī)定切斷電源： 十七、著 裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； 十八、不保持更衣柜內(nèi)整潔： 十九、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作： 二十、對(duì)客戶或同事無(wú)禮： 二十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 二十二、員工如犯有一般違紀(jì)行為 — 次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄或處以 550 元罰款處罰。 第三條：較重違紀(jì)行為 一、無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 二、曠職半天；、 三、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；、 四、未經(jīng)許可曠職半天； 五、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； 六、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 七、未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)； 八、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 18 九、遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； 十、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 十一、未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班： 十二、工作時(shí)間喝酒： 十三、未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛，動(dòng)用公司車輛辦私事； 十四、違反操作規(guī)程，造成事故或損壞機(jī)器設(shè)備； 十五、陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工； 十六、擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 十七、因個(gè)人原因被客戶投訴 并經(jīng)查實(shí)； 十八、向客戶索取物品及小費(fèi)： 十九、未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或已損壞的； 二十、故意刁難，不服從主管安排； 二十一、未經(jīng)許可私自更換衣柜或私自撬開工衣柜的： 二十二、提供虛假的醫(yī)療證明； 二十三、員工如犯有較重違紀(jì)行為的，公司將給予記大過(guò)處分，或視具體調(diào)查原因處以 100500 元罰款處罰。 第四條：嚴(yán)重違紀(jì)行為 一、隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； 二、對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 三、觸犯法律嫌疑重大，被公安、司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者： 四、偽造、編 造或盜用公司印章者： 五、在外從事于公司利益沖突工作者； 六、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者： 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 19 七、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者： 八、散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者： 九、蓄意策劃及參與罷工的： 十、把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)； 十一、偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少； 十二、向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息： 十三、未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品： 十四、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文 件； 十五、污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； 十六、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事： 十七、故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； 十八、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者： 十九、在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； 二十、在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為： 二十一、在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為： 二十二、如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。 二十三、如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì) 行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金， 第五條：失職行為 一、以下行為構(gòu)成一般失職行為； 在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 20 他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 泄露商業(yè)秘密： 在售貨區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、洗于間、接待室吃任何食物； 未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛； 員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有： 上班時(shí)服裝或制服不整潔； 管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為小處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）； 重要崗位千作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故： 無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上； 1遺失公司重要資料及物品： 1與上述條款性質(zhì)類似的其他過(guò)失； 1員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失； 1其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為： 二、以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 凡上述失職行為造成公司損失額達(dá)到 1000 元或以上，構(gòu)成重大損失： 凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái) 產(chǎn)遭受重大損失的。 — 般失職行為給予口頭警告或書面警告，或處以20500 元罰款。 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 21 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。 第六條：懲處程序 一、任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 二、口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人事行政部留存。 三、書面警告，部門主管及人事行政部決定。 四、辭退決定，由部門主管及人事行政部作出，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、如對(duì)員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人事行政部審核。 六、如對(duì)本員 工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人事行政部的意見。 七、員工在受到第一次違紀(jì)處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： 一般違紀(jì) +一般違紀(jì) =較嚴(yán)重違紀(jì)； 一般違紀(jì) +較嚴(yán)重違紀(jì) =嚴(yán)重違紀(jì)：可立即辭退員工，并不支付任何賠償金： 較嚴(yán)重違紀(jì) +較嚴(yán)重違紀(jì) =嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 八、每項(xiàng)違紀(jì)處分都必須通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。 九、員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提 出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 十、如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接提交人事行政部主管，人事行政部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 22 十一、已對(duì)員工作出罰款的，人事行政部不做記錄到員工公司內(nèi)部檔案人事檔案。 獎(jiǎng)懲 第一條：獎(jiǎng)勵(lì) 一、公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 嘉獎(jiǎng)：加發(fā)當(dāng)月三天基本工資和工齡工資。 記功：加發(fā)當(dāng)月六天基本工資和工齡工資。 記大功：加發(fā)當(dāng)月十五天基本工資和工齡工資。 獎(jiǎng)金： 晉級(jí)： 二、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)（主管以上人員不在之內(nèi) ） 工作努力積極表現(xiàn)突出者。 遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作事跡突出者。 熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。 有其他事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者。 三、有下列事跡者，予以記功（主管以上人員不在之內(nèi)） 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)，工藝裝備或企業(yè)管理，提出具體建議方案經(jīng)采納確有成效者。 2 、 節(jié) 約 物 料 費(fèi) 用 開 支 ， 成 績(jī) 顯 著 者 。 遇有事故或突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，避免損失或減少損失者。 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益事件者。 其他事跡 足以為其他員工榜樣者。 四、有下列事跡之一者，予以記大功（主管以上人員不在之內(nèi)） 歐愛汽車服務(wù) 有限公司 —— 員工手冊(cè) 深遠(yuǎn)食品有限公司 23 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救從而減輕重大損失者。 維護(hù)公司安全奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。