【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》不同意續(xù)簽的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日向公司申請(qǐng)辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)：離職員工須按公司《離職手續(xù)辦理清單》的要求，逐一辦理離職手續(xù)。辦理流程為：憑離職文件（辭職申請(qǐng)表或辭退通知書(shū)或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)）填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，依據(jù)清單提示逐一辦理離職交接手續(xù)，各項(xiàng)手續(xù)均需各部門(mén)經(jīng)辦人及員工本人簽名確認(rèn)。辦理好離職交接手續(xù)后到財(cái)務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。各部門(mén)和交接人員離職辦理之職責(zé)：（1）所屬部門(mén)主管和接受人員核對(duì)辦公用品的歸還和工作交接；（2）財(cái)務(wù)人員核對(duì)離職人員財(cái)務(wù)借支情況，依據(jù)行政部核算的離職員工工資向員工發(fā)放。（3）行政部查收各類(lèi)證件、宿舍鑰匙、員工手冊(cè)收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認(rèn)離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認(rèn)。如公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在離職員工辦理好離職交接手續(xù)后支付。離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。擅自離職的員工公司以曠工論處后，將在出具證明時(shí)如實(shí)說(shuō)明相關(guān)情況。離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關(guān)簽字及手續(xù)確認(rèn)在正式離職日完成。對(duì)公司已造成經(jīng)濟(jì)損失的被辭退員工，在離職結(jié)算工資時(shí)應(yīng)賠償公司相關(guān)損失。未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。離職人員歸還公物時(shí)發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞，應(yīng)按丟失或損壞物品的最保守市場(chǎng)價(jià)值予以賠償，公司可在離職結(jié)算工資時(shí)予以扣除。離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開(kāi)具《物品放行單》，保安人員憑此單放行。第七章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的簽訂員工自入職之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點(diǎn)及員工專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、個(gè)人意愿等確定。勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名，公司法定代表人（或授權(quán)代理人）簽名，并加蓋公司公章后方能生效。勞動(dòng)合同簽訂后由公司、員工各持有一份，員工領(lǐng)取已簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)予以簽收。二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，并形成書(shū)面的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款和勞動(dòng)合同具有同等效力。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)約定發(fā)生實(shí)際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書(shū)作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充，具有法律效力。三、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止。員工憑公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理離職手續(xù)。公司在合同期滿(mǎn)前7日—15日公司向擬續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工最遲應(yīng)在合同期滿(mǎn)前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書(shū)面意見(jiàn)。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)日辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的解除員工要求辭職，應(yīng)提前30日書(shū)面申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)），在得到公司批準(zhǔn)后勞動(dòng)合同予以解除。公司依法辭退員工，勞動(dòng)合同予以解除。經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。第八章 考勤管理一、工作時(shí)間公司實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。公司上班時(shí)間為：職員類(lèi)：早上8：00——中午12：00 下午13：30 ——17：30作業(yè)員類(lèi)：每日兩班輪班作業(yè)，每班上班時(shí)間固定。公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行輪班生產(chǎn)，員工應(yīng)配合公司相關(guān)規(guī)定。銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部及公司總監(jiān)級(jí)（含）以上人員每天9時(shí)為正常上班時(shí)間。但銷(xiāo)售部/市場(chǎng)部跟單員、未過(guò)試用期的新進(jìn)業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班。業(yè)務(wù)人員晚上工作超過(guò)24：00的，第二天可以延遲到10：00上班；工作超過(guò)凌晨3：00的則第二天上午可不上班，同時(shí)需由行政負(fù)責(zé)人簽卡。公司人員如跟單員、品管員、技術(shù)人員被派往客戶(hù)處工作超過(guò)23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負(fù)責(zé)人簽卡。公司開(kāi)工典禮、每月全廠大會(huì)、臨時(shí)全廠會(huì)議時(shí)，所有人員必須按時(shí)出勤。二、超時(shí)工作作業(yè)員類(lèi)員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休、平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外出勤的視為加班。職員類(lèi)員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休視為加班，平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外需要加班的，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。三、出勤管理：作業(yè)員類(lèi)員工出勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)簽到一次即視為該班工作時(shí)間已出勤，如有遲到或早退由部門(mén)負(fù)責(zé)簽到人員另行批注。職員類(lèi)員工出勤須按時(shí)刷卡，具體時(shí)間為上、下午的上班前和下班后。因個(gè)人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交行政部前臺(tái)處。因公事外出的則填寫(xiě)《公出單》，此單一式兩份，一份交前臺(tái)給予補(bǔ)簽卡，此類(lèi)補(bǔ)簽不作記錄。任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當(dāng)天考勤按曠工論處。每月簽卡次數(shù)超過(guò)3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按《員工獎(jiǎng)懲條例》予以處罰。任何員工在規(guī)定上班時(shí)間1（含）分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)者視為請(qǐng)假。任何于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘以?xún)?nèi)擅離工作場(chǎng)所者視為早退，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘者，以曠工半日論。全體員工每月初對(duì)上月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表核對(duì)后簽字確認(rèn)，考勤報(bào)表是核發(fā)工資的依據(jù)。四、請(qǐng)假規(guī)定：事假：事假必須事先向本部門(mén)主管申請(qǐng)并指定工作交接人。必須如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假理由，無(wú)合理的請(qǐng)假理由將不予批準(zhǔn)。病假：因病請(qǐng)假者，必須以書(shū)面形式向本部門(mén)主管申請(qǐng)，如因急病應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)。病假1天以上（含1天）需出具公司定點(diǎn)醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。年假：適用于服務(wù)滿(mǎn)一年以上員工，按國(guó)家法律規(guī)定享有。需本人提前15日申請(qǐng)并經(jīng)本部門(mén)合理調(diào)配，指定工作交接人?；榧伲盒杼崆?5日向本部門(mén)及行政部申請(qǐng)，應(yīng)提供結(jié)婚證原件查實(shí)?？上纫允录偕暾?qǐng)，返廠時(shí)以結(jié)婚證報(bào)請(qǐng)婚假即可。產(chǎn)假：需按預(yù)產(chǎn)期時(shí)間提前30日申請(qǐng)，做好工作交接準(zhǔn)備，應(yīng)提供準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)檢查證明。男員工陪護(hù)假提供出生證。喪假：需向本部門(mén)及行政部申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假卡。遇有急病或緊急事故時(shí)，委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)