【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)簽勞動合同通知書》不同意續(xù)簽的員工，應(yīng)在勞動合同期滿日向公司申請辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)：離職員工須按公司《離職手續(xù)辦理清單》的要求，逐一辦理離職手續(xù)。辦理流程為：憑離職文件（辭職申請表或辭退通知書或終止勞動合同通知書）填寫《離職手續(xù)辦理清單》，依據(jù)清單提示逐一辦理離職交接手續(xù)，各項手續(xù)均需各部門經(jīng)辦人及員工本人簽名確認。辦理好離職交接手續(xù)后到財務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。各部門和交接人員離職辦理之職責(zé)：（1）所屬部門主管和接受人員核對辦公用品的歸還和工作交接；（2）財務(wù)人員核對離職人員財務(wù)借支情況，依據(jù)行政部核算的離職員工工資向員工發(fā)放。（3）行政部查收各類證件、宿舍鑰匙、員工手冊收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認。如公司需支付經(jīng)濟補償金的，在離職員工辦理好離職交接手續(xù)后支付。離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動合同的證明。擅自離職的員工公司以曠工論處后，將在出具證明時如實說明相關(guān)情況。離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關(guān)簽字及手續(xù)確認在正式離職日完成。對公司已造成經(jīng)濟損失的被辭退員工，在離職結(jié)算工資時應(yīng)賠償公司相關(guān)損失。未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。離職人員歸還公物時發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞，應(yīng)按丟失或損壞物品的最保守市場價值予以賠償，公司可在離職結(jié)算工資時予以扣除。離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開具《物品放行單》，保安人員憑此單放行。第七章 勞動合同管理一、勞動合同的簽訂員工自入職之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。勞動合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點及員工專業(yè)性質(zhì)、個人意愿等確定。勞動合同必須由員工本人簽名，公司法定代表人（或授權(quán)代理人）簽名，并加蓋公司公章后方能生效。勞動合同簽訂后由公司、員工各持有一份，員工領(lǐng)取已簽訂的勞動合同應(yīng)予以簽收。二、勞動合同的變更勞動合同履行期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并形成書面的補充條款，補充條款和勞動合同具有同等效力。勞動合同履行過程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同相關(guān)約定發(fā)生實際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書作為勞動合同之補充，具有法律效力。三、勞動合同的終止和續(xù)簽勞動合同期滿即終止。員工憑公司下發(fā)的《勞動合同終止通知書》辦理離職手續(xù)。公司在合同期滿前7日—15日公司向擬續(xù)簽勞動合同的員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工最遲應(yīng)在合同期滿前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書面意見。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿日辦理離職手續(xù)。四、勞動合同的解除員工要求辭職，應(yīng)提前30日書面申請（試用期內(nèi)提前3日申請），在得到公司批準后勞動合同予以解除。公司依法辭退員工，勞動合同予以解除。經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成書面協(xié)議。第八章 考勤管理一、工作時間公司實際標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。公司上班時間為：職員類：早上8：00——中午12：00 下午13：30 ——17：30作業(yè)員類：每日兩班輪班作業(yè)，每班上班時間固定。公司因生產(chǎn)需要進行輪班生產(chǎn)，員工應(yīng)配合公司相關(guān)規(guī)定。銷售部、市場部及公司總監(jiān)級（含）以上人員每天9時為正常上班時間。但銷售部/市場部跟單員、未過試用期的新進業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準時上、下班。業(yè)務(wù)人員晚上工作超過24：00的，第二天可以延遲到10：00上班；工作超過凌晨3：00的則第二天上午可不上班，同時需由行政負責(zé)人簽卡。公司人員如跟單員、品管員、技術(shù)人員被派往客戶處工作超過23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負責(zé)人簽卡。公司開工典禮、每月全廠大會、臨時全廠會議時，所有人員必須按時出勤。二、超時工作作業(yè)員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休、平時超出標準工作時間以外出勤的視為加班。職員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休視為加班，平時超出標準工作時間以外需要加班的，必須提出申請，經(jīng)部門主管及分管副總經(jīng)理批準方可加班。三、出勤管理：作業(yè)員類員工出勤實行簽到制，上班時簽到一次即視為該班工作時間已出勤，如有遲到或早退由部門負責(zé)簽到人員另行批注。職員類員工出勤須按時刷卡，具體時間為上、下午的上班前和下班后。因個人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫《簽卡申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審核后交行政部前臺處。因公事外出的則填寫《公出單》，此單一式兩份，一份交前臺給予補簽卡，此類補簽不作記錄。任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當天考勤按曠工論處。每月簽卡次數(shù)超過3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按《員工獎懲條例》予以處罰。任何員工在規(guī)定上班時間1（含）分鐘后30分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請假或公出者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準當日補請者視為請假。任何于規(guī)定下班時間前30分鐘以內(nèi)擅離工作場所者視為早退，早退時間超過30分鐘者，以曠工半日論。全體員工每月初對上月考勤統(tǒng)計報表核對后簽字確認，考勤報表是核發(fā)工資的依據(jù)。四、請假規(guī)定：事假：事假必須事先向本部門主管申請并指定工作交接人。必須如實填寫請假理由，無合理的請假理由將不予批準。病假：因病請假者，必須以書面形式向本部門主管申請，如因急病應(yīng)在24小時內(nèi)補辦申請。病假1天以上（含1天）需出具公司定點醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。年假：適用于服務(wù)滿一年以上員工，按國家法律規(guī)定享有。需本人提前15日申請并經(jīng)本部門合理調(diào)配，指定工作交接人?；榧伲盒杼崆?5日向本部門及行政部申請，應(yīng)提供結(jié)婚證原件查實?？上纫允录偕暾垼祻S時以結(jié)婚證報請婚假即可。產(chǎn)假：需按預(yù)產(chǎn)期時間提前30日申請，做好工作交接準備，應(yīng)提供準生證及醫(yī)院相關(guān)檢查證明。男員工陪護假提供出生證。喪假：需向本部門及行政部申請。請假時應(yīng)由本人親自填寫請假卡。遇有急病或緊急事故時，委托他人代辦請假手續(xù)。部門