深圳中型電池有限公司員工手冊(cè)(最終版)(doc20頁(yè))-文庫(kù)吧資料
2025-04-17 23:21本頁(yè)面
【正文】 班時(shí)間1（含）分鐘后30分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)者視為請(qǐng)假。任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當(dāng)天考勤按曠工論處。因個(gè)人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交行政部前臺(tái)處。三、出勤管理：作業(yè)員類員工出勤實(shí)行簽到制，上班時(shí)簽到一次即視為該班工作時(shí)間已出勤，如有遲到或早退由部門負(fù)責(zé)簽到人員另行批注。二、超時(shí)工作作業(yè)員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休、平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外出勤的視為加班。公司人員如跟單員、品管員、技術(shù)人員被派往客戶處工作超過23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負(fù)責(zé)人簽卡。但銷售部/市場(chǎng)部跟單員、未過試用期的新進(jìn)業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班。公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行輪班生產(chǎn)，員工應(yīng)配合公司相關(guān)規(guī)定。第八章 考勤管理一、工作時(shí)間公司實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。公司依法辭退員工，勞動(dòng)合同予以解除。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿日辦理離職手續(xù)。員工憑公司下發(fā)的《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同履行過程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)約定發(fā)生實(shí)際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充，具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后由公司、員工各持有一份，員工領(lǐng)取已簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)予以簽收。勞動(dòng)合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點(diǎn)及員工專業(yè)性質(zhì)、個(gè)人意愿等確定。離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開具《物品放行單》，保安人員憑此單放行。未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關(guān)簽字及手續(xù)確認(rèn)在正式離職日完成。離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（3）行政部查收各類證件、宿舍鑰匙、員工手冊(cè)收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認(rèn)離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認(rèn)。辦理好離職交接手續(xù)后到財(cái)務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。二、離職手續(xù)：離職員工須按公司《離職手續(xù)辦理清單》的要求，逐一辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿（1）勞動(dòng)合同期滿已收到公司《終止勞動(dòng)合同通知書》的員工應(yīng)按通知書規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。如員工拒不簽收《辭退通知書》，由公司按員工入廠時(shí)提供的送達(dá)地址及聯(lián)系人郵寄送達(dá)或通過工會(huì)見證送達(dá)。（5）通知期不足未獲批準(zhǔn)或未通知即擅自離職的員工按曠工論處。（3）辭職員工通知期不足，未正常交接工作或交接工作不清楚，不得擅自離職。合同期內(nèi)的正式員工辭職須提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的員工辭職須提前3日通知公司。有下列任一情形時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)以書面形式并附相關(guān)材料的復(fù)印件通知行政部變更個(gè)人資料。員工轉(zhuǎn)正的正式起始日以試用期滿后之次日為準(zhǔn)（提前轉(zhuǎn)正的以轉(zhuǎn)正通知單上所列日期為準(zhǔn)）。在計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí),試用期計(jì)入員工的服務(wù)年限。經(jīng)考核不符合錄用條件者予以辭退；試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者，由所在部門推薦、經(jīng)行政部審核、行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予提前轉(zhuǎn)正。四、試用期與轉(zhuǎn)正 新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間根據(jù)擬簽訂的勞動(dòng)合同期限而定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。三、工作部門報(bào)到（1）依據(jù)公司行政部的安排到工作部門報(bào)到。二、新員工培訓(xùn)及上崗行政部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及要求按公司《培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。行政部建立員工檔案。領(lǐng)取員工手冊(cè)、鞋柜鑰匙、工牌、工衣、飯卡。審驗(yàn)過的證書將歸還本人。新職工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交如下資料：（1）本人填寫的《員工入職登記表》一式二份；（2）彩色一寸照片2張；（3）身份證復(fù)印件1份（需出示原件核對(duì)）；（4）學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書復(fù)印件1份；（需提供原件驗(yàn)證）（5）流動(dòng)人口婚育證明（適用于非深圳戶籍的新員工，需提供原件驗(yàn)證）（6）婚姻狀況證明（7）社會(huì)保險(xiǎn)卡（適用于已在深辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新員工）（8）區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康證明原件（入職前一個(gè)月內(nèi)辦理）（9）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明（視公司要求）（10）其他公司行政部門要求的資料。員工應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘登記表》，提供的身份證、學(xué)歷證明、計(jì)生證、健康證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得欺騙公司，否則視為欺詐行為。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。公私分明、團(tuán)結(jié)互助、尊重人格、誠(chéng)懇相處，協(xié)力達(dá)成企業(yè)之經(jīng)營(yíng)目的；服從各級(jí)主管人員合理指揮，接受工作調(diào)配與監(jiān)督；言行誠(chéng)實(shí)謙潔，不應(yīng)有放蕩、驕橫、賭博等不潔行為；不得在外兼任妨害本公司之業(yè)務(wù)或從事與本公司相同、相類似、相競(jìng)爭(zhēng)之業(yè)務(wù)，不利用職務(wù)便利謀取私利；保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得任意翻閱不屬自己掌管之文件、函電、設(shè)計(jì)圖等資料；愛護(hù)公司一切公物，杜絕浪費(fèi)；忠于職守，努力做好本職工作，不畏艱難規(guī)避或無(wú)故拖延；第四章 招聘管理公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部提拔后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。作業(yè)員是指：生產(chǎn)部門作業(yè)人員。董事會(huì)總經(jīng)理副總經(jīng)理生產(chǎn)部副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部行政部品質(zhì)部稽核部營(yíng)銷中心三工段四工段工程部人事后勤一工段二工段銷售市場(chǎng)研發(fā)中心計(jì)量ISO9001/14000QAIQC品質(zhì)工程OQCIPQCFQC倉(cāng)庫(kù)材料倉(cāng)五金倉(cāng)電池倉(cāng)文控中心采購(gòu)部PMC四、員工分類本公司員工分為職員和作業(yè)員兩類。 核心價(jià)值觀誠(chéng)信為本；以客戶為關(guān)注的焦點(diǎn)；結(jié)果導(dǎo)向；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；行勝于言；實(shí)事求是；速度大于完美；優(yōu)勝劣汰，以功論酬。我們致力于向全社會(huì)提供高效的環(huán)保能源，讓人們的生活更有品質(zhì)，并使倍特力公司持續(xù)健
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