【正文】 住一人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付 300 元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)； 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 8 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 4. 修理費(fèi)平攤自理。 基本配置： ８名宿舎：床４ 張 、衣柜 2 個(gè)、桌子１ 張 、椅子４ 張 、 熱 水器１臺(tái) ６名宿舎：床３ 張 、衣柜 2 個(gè)、桌子１ 張 、椅子４ 張 、 熱 水器１臺(tái) ４名宿舎：床２ 張 、衣柜 2 個(gè)、桌子１ 張 、椅子４ 張 、 熱 水器１臺(tái)。 4. 一、二級(jí)文員、線長(zhǎng)以上者可享有六人間標(biāo)準(zhǔn)。 2. 凡職務(wù)級(jí)別系長(zhǎng)以上（含系 長(zhǎng)級(jí)），也可享有二人間標(biāo)準(zhǔn)，已婚系長(zhǎng)也可享有一人間標(biāo)準(zhǔn)。 三、工資核定 公司新進(jìn)普通員工工資統(tǒng)一由人事課核定，技術(shù)職工資由用人部門長(zhǎng)核定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理人員、文職人員工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 8 300%； 技能獎(jiǎng)：依工種不同，其技能獎(jiǎng)也不同，現(xiàn)暫分：普通員工、技術(shù)、管理、文員四種，其具體說(shuō)明如下： ，每年增加 2030 元不等，其具體內(nèi)容如下表： 年資 轉(zhuǎn)正后 一年以上 二年以上 三年以上 四年以上 五年以上 技能獎(jiǎng) 50 80 100 130 150 170 ：其技能獎(jiǎng)分七個(gè)級(jí)別，如下表： 級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 技能獎(jiǎng) 70 100 140 220 320 420 842 ：依級(jí)別不同進(jìn)行核定技能獎(jiǎng)，如下表： 職別 副組長(zhǎng) 組長(zhǎng) 線長(zhǎng) 總線長(zhǎng) 主任 技能獎(jiǎng) 140 200 260 320 330 以上 ，具體如下： 職別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 技能獎(jiǎng) 140 240 320 以上 福利：依公司實(shí)際發(fā)放，如外宿補(bǔ)貼、手機(jī)通話補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等皆屬之； 特殊津貼：指公司特殊工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補(bǔ)貼等； 其他津貼：依公司實(shí)際及臨時(shí)性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金等； 代 扣款項(xiàng)：依實(shí)際發(fā)生額扣款，如個(gè)人所得稅、住宿水電費(fèi)、洗衣機(jī)維修費(fèi)、其他費(fèi)用等。 8 200%；節(jié)日 =基本工資 247。 8 150%；周六、日加班 =基本工資 247。 月薪 =基本工資 +全勤獎(jiǎng) +加班費(fèi) +技能獎(jiǎng) +福利 +特殊津貼 +其他津貼 代扣款項(xiàng) 基本工資：為當(dāng)年為員工的合同工資，根據(jù)當(dāng)年度當(dāng)?shù)毓べY水平進(jìn)行核定，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低薪資水平； 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月出勤在 22 天上以者可獲全勤獎(jiǎng) 30 元； 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 7 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 加班費(fèi)：平時(shí)加 =基本工資 247。 各部門長(zhǎng)對(duì)新進(jìn)人員在試用期前后予以工作考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事課備案，考核結(jié)果作為評(píng)定薪級(jí)的參考標(biāo)準(zhǔn)。 第二節(jié) 津貼與補(bǔ)貼 津貼：凡試用期滿員工每月可獲得全勤獎(jiǎng) 30 元；凡工作每滿一年以上者年資獎(jiǎng)可上浮 20－30 元 /月； 補(bǔ)貼：系長(zhǎng)級(jí)以上干部及業(yè)務(wù)關(guān)系的員工每月可獲得 50 元以上不等的電話費(fèi)補(bǔ)貼；如不住公司，根據(jù)職位可獲得 60 元 /月 以上不等的房屋補(bǔ)貼。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者 ，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，皆以曠工論處。 如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗 位，可由上一級(jí)部門長(zhǎng)代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長(zhǎng)代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報(bào)備說(shuō)明。 4. 公傷假：其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)由社保站支付 70%，公司支付 30%。 1. 請(qǐng)事假者扣發(fā)請(qǐng)假當(dāng)日薪資； 2. 病假： 發(fā)放請(qǐng)假期間薪水的 60%。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。 7. 年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的 3 天有薪假期，之后每增加1 年有薪假期增加 1 天，直到 12 天為止 。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期，難產(chǎn)或多胞胎按規(guī)定加 15 天，但須醫(yī)院出具相關(guān)證明文書方可（產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 6 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。 4. 喪假：父母、配偶或子女喪之時(shí)， 可請(qǐng)喪假 7 天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假 3 天，銷假時(shí)須出具派出所死亡證明。 2. 事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 30 天，如因特殊事情需請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)者，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長(zhǎng)以一年為限。 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視 具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。唯外傷可顯示者可酌情免除。 特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請(qǐng)假，但假滿后本人須補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。 第二節(jié) 請(qǐng)假程序 一、 工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： 請(qǐng)假流程： 填寫請(qǐng)假單→初審→批準(zhǔn)→復(fù)核→核準(zhǔn)→人事課確認(rèn)。 D． 所有人員正常上班時(shí)間嚴(yán)禁外出。 B． 若卡鐘出現(xiàn)故障，保安應(yīng)立即通知電工維修，若修理不及時(shí)則由人事課統(tǒng)一簽卡。 D． 申請(qǐng)單必須由工場(chǎng)長(zhǎng)審批后方視為有效，未申 請(qǐng)加班或未經(jīng)批示的加班單均視為無(wú)效。 B． 車間若因生產(chǎn)需要，需安排加班的由各線長(zhǎng)提出加班申請(qǐng)經(jīng)由部門長(zhǎng)審批，工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，提交人事課備按。 三、 考勤內(nèi)容 1. 遲到、早退 A． 早退 15 分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并扣除本工時(shí)的 小時(shí)底薪； B． 遲到早退 30 分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并以曠工半天論處； 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 5 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 C． 遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為加薪升職的評(píng)核參考； D． 遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請(qǐng)假單》由部門長(zhǎng)確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間未打卡者，視為遲到；超過 31 分鐘，視為曠工。 二、 考勤原則 公司員工實(shí)行電腦打卡制，除系長(zhǎng)以上人員外，所有人員上下班必須打卡。周六、周日為正常工休時(shí)間 。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任， 情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理 。 三、 離職手續(xù)辦理 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書，經(jīng)部門長(zhǎng)及相關(guān)人員審核后方可辦理離職手續(xù)。 一、 辭職、自動(dòng)離職 辭職、自動(dòng)離職為員工的主動(dòng)行為，任何員工在試用期內(nèi)辭職須提前 7 天上交辭職申請(qǐng)單至人事課，轉(zhuǎn)正員工辭職須提前 30 天上交辭職申請(qǐng)單至人事課；即辭即走者必須經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 試用期后，公司或員工可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知對(duì)方，如因一方違約，需給另一方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評(píng)定的技能資格證書。 員工因違反勞動(dòng)合同給公司造成損害時(shí)必須按合同中條款及公司內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以賠償。 第七節(jié) 勞動(dòng)合同 新員工在入職時(shí)與公司簽訂臨時(shí)協(xié)議，待試用期滿再與公 司簽訂正式《勞動(dòng)合同》；轉(zhuǎn)正后員工公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法與轉(zhuǎn)正人簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限根據(jù)情況由公司決定，合同期滿，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)協(xié)議情況決定。 轉(zhuǎn)正后公司將為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用承擔(dān)按深圳市《勞務(wù)工管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 試用期間公司為員工辦理工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 為使員工了解公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及基本工作技能，試工期間公司將對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格者予以辭退。 公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解，以盡 快適應(yīng)公司要求。 第四節(jié) 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審 查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式試用員工。 四、 為了滿足各部門的人力需求，并能節(jié)約成本，人事課必須合理使用、調(diào)配現(xiàn)有人力資源。 二、 各部門由于離職、辭退或開除造成人員缺口需要補(bǔ)充時(shí)，由各單位部門長(zhǎng)以實(shí)際需要向人事課提出書面申請(qǐng)，填寫《人員申請(qǐng)單》逐級(jí)申報(bào)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后再返回人事課。 第三章 員工管理 第一節(jié) 員工的素質(zhì)要求 人性活潑，有彈性 面對(duì)變化能迅速反應(yīng) 主動(dòng)規(guī)劃個(gè)人事業(yè) 能夠與人合作，是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員 有不斷提升自己的能力 第二節(jié) 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 3 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作 表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價(jià)值過剩，穩(wěn)定人力隊(duì)伍。 對(duì)與環(huán)境有關(guān)的人員進(jìn)行教育、培訓(xùn)，力求提高其環(huán)境認(rèn)識(shí)和改善環(huán)境的能力。 對(duì)本公司所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，我們不僅預(yù)防其正常狀態(tài)下的環(huán)境污染，而且也努 力預(yù)防其異常和緊急狀態(tài)下的環(huán)境污染。 第三節(jié) 環(huán)境政策 作為一個(gè)綜合光學(xué)機(jī)器制造商，本公司對(duì)活動(dòng)、產(chǎn)品以及服務(wù)給環(huán)境所產(chǎn)生的影響進(jìn)行切實(shí)的評(píng)價(jià)，確定環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，并且每年對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行修正，力求持續(xù)改善。 現(xiàn)公司編寫這本《員工手冊(cè)》，主要介紹的是公司的規(guī)章制度，目的在于通過《員工手冊(cè)》的宣傳，使大家較全面的了解公司并參與公司的管理，為公司的興旺繁榮貢獻(xiàn)你們的聰明才智。 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司于 2020 年 12 月 8 日順利通過了 ISO90012020 認(rèn)證。 在國(guó)內(nèi)外的集團(tuán)公司中，我們所制造銷售的產(chǎn)品以高品質(zhì)高性能而贏得了市場(chǎng)的信賴。在 2020 年 2 月研磨線開始投入生產(chǎn)，次月照相機(jī)鏡頭生產(chǎn)線也投入生產(chǎn)。富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 《員工手冊(cè)》 共 14 頁(yè)之第 1 頁(yè) 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 富士寫真光機(jī) (深圳 )有限公司 員工手冊(cè)目錄 第一章