【正文】 不得涂改 。 （ 3） 財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行票據(jù)審核 。具體報(bào)銷程序如下： 費(fèi)用報(bào)銷程序 流程 （ 1） 經(jīng)手人填制“費(fèi)用報(bào)銷單”、附原始票據(jù) 。） 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 全面了解、掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作制度、政策、公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)定，并正確執(zhí)行 負(fù)責(zé)銷售單據(jù)的審核及淘寶應(yīng)收賬款的確認(rèn) 對(duì)其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款及時(shí)催收清理，應(yīng)付賬款及時(shí)核對(duì)并交予出納付款 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的核算及協(xié)助出納實(shí)行工資發(fā)放 每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)字真實(shí)，計(jì)算正確，鉤稽關(guān)系清楚 負(fù)責(zé)裝訂、管理會(huì)計(jì)檔案 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 深圳市同步飛揚(yáng)電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX三十一 總庫(kù)備用金：辦公用品、辦公水電、辦公房屋租金、各項(xiàng)屬于總庫(kù)的零星開(kāi)支均可使用備用金。有簽字權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)因故不能履行簽字職責(zé)時(shí)（如出差不在位時(shí)），可根據(jù)需要進(jìn)行必要的授權(quán)。 （ 2）費(fèi)用管理基本原則 對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司目標(biāo)利潤(rùn)指標(biāo)做出月費(fèi)用預(yù)算表及全年費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)總體費(fèi)用的預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)控 。員工的報(bào)銷憑證必須真實(shí)、有效。 費(fèi)用支出的管理 （ 1） 費(fèi)用說(shuō)明 費(fèi)用是指公司及各部門(mén)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)交際費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等開(kāi)支。財(cái)務(wù)人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行做出處理 。對(duì)記載不準(zhǔn)確不完整的原始憑證予以退回，并要求更正、補(bǔ)their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX充 。 （ 2） 財(cái)務(wù)人員對(duì)本公司業(yè)務(wù)實(shí)行具體會(huì)計(jì)監(jiān)督。 預(yù) 算管理 公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)需求制度出科學(xué)合理的部門(mén)預(yù)算計(jì)劃，并于每個(gè)月、季、年度之前上報(bào)財(cái)務(wù)部。 導(dǎo)致客戶收到貨給出中差評(píng) 等由于倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨問(wèn)題導(dǎo)致的中評(píng)扣 1 分，差評(píng)扣 2 分，自己承擔(dān)補(bǔ)發(fā)或者改中差評(píng)產(chǎn)生的費(fèi)用，這些不再由公司承擔(dān)。 無(wú)故連續(xù)曠工者。 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微都。 員工享受法定的節(jié)假日 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第十章 ：懲處制度 警告： 上班時(shí)間擅離崗位、怠慢職守者。銷售部及采購(gòu)部的入職一年的，公司會(huì)幫其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，娛樂(lè)活動(dòng)公司根據(jù)實(shí)際需要為員工安排娛樂(lè)文體活動(dòng)。 評(píng)選結(jié)果產(chǎn)生 優(yōu)秀員工的評(píng)選將由公司民主投票初選，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)綜合批準(zhǔn)后選出 對(duì)于被評(píng)選為“ Top Sales”、“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的同事頒發(fā) 100元的資金。 善于解決問(wèn)題，學(xué)習(xí)努力，比別人進(jìn)步更快。 深圳市同步飛揚(yáng)電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十七 集體榮譽(yù)感強(qiáng)，有志于與公司共同成長(zhǎng)。 Sales、優(yōu)秀員工名額：每月各一名 ：優(yōu)秀員工人選以公司全部員工為主 ： 有良好的職業(yè)操守，工作熱情高漲、積極主動(dòng)，足以為同仁表率。 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第八章 ：激勵(lì)制度 為了體現(xiàn)同步電訊人優(yōu)秀的拼搏、創(chuàng)業(yè)精神， 充分肯定公司創(chuàng)優(yōu)的先進(jìn)成員，增強(qiáng)優(yōu)秀同步電訊人的榮譽(yù)與向心力，鼓勵(lì)各級(jí)先進(jìn)的個(gè)體，代表公司每月優(yōu)秀的先進(jìn)典型，公司決定銷售部每月評(píng)選： Top Sales。 ◆公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ◆職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ◆崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 ◆售后：整月的售后成本比例 、好評(píng)率來(lái)衡量。 總經(jīng)理核實(shí) . ◆文員打單 ,采購(gòu)助理 ,倉(cāng)庫(kù) ：以 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)出現(xiàn) ， 無(wú)明顯錯(cuò)誤 ， 按照 1000 臺(tái)獎(jiǎng) 500元 /團(tuán)隊(duì) ...2020 臺(tái)獎(jiǎng) 800 元 /團(tuán)隊(duì) ..3000 臺(tái) 1000 元 。 考核獎(jiǎng) 按各部門(mén)考核制度來(lái)執(zhí)行 銷售 人員：以 提成 方式 采購(gòu)人員 ： 按照單臺(tái)提成方式 文職人員 ： 轉(zhuǎn)正后 ， 根據(jù)工作崗位定提成 。 檢舉違規(guī)或損害公司利 益者。 銷售 客服人員 底薪實(shí)習(xí)期 1500,轉(zhuǎn)正 1800,轉(zhuǎn)正期 2 個(gè)月 文職人員 : 底薪 （ 所任職務(wù)為準(zhǔn) ）試用期兩個(gè)月， 轉(zhuǎn)正后 3 個(gè)月調(diào)整一次 ,每次調(diào)整幅度 50 有上限 .. [文職 含財(cái)務(wù) 文員 倉(cāng)庫(kù) 美工 策劃 售后 采購(gòu) ] their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎(jiǎng)金 100元。 工作人員的年度工 資調(diào)整方案由人事部擬定，呈公司領(lǐng)導(dǎo)核定后調(diào)整。 工資和津貼 本公司用人機(jī)制是：以雙手改變命運(yùn)，平臺(tái)加機(jī)會(huì)，只要你有足夠的能力，公司會(huì)給予員工合理的待遇。 在借用公司設(shè)備請(qǐng)小心保管完整交還，如果在使用過(guò)程中有損壞或丟失則照價(jià)賠償。讓大家提高安全意識(shí)，自覺(jué)防范。合理使用公司資源，下班、離人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦顯示頻、電燈、風(fēng)扇及空調(diào)，時(shí)刻提倡“節(jié)約”意識(shí)，公司每位成員都有維護(hù)公司安全 的義務(wù)。特定本制度： ◆每天下班最最后離開(kāi)公司的同事應(yīng)檢查好門(mén)窗、檢查所有電源開(kāi)關(guān)是否切斷，切忌走馬觀花、敷衍了事。 所有參會(huì)者必須要做好會(huì)議記錄，不能空手參會(huì)，會(huì)中要積極配合提出的問(wèn)題展開(kāi)討論，不得中途離開(kāi)，會(huì)中如有不懂的可適時(shí)提出，不允許不懂，根據(jù)會(huì)上所做筆記，會(huì)后立即寫(xiě)出會(huì)議記錄。 各其它參與者在會(huì)前詳細(xì)討論并解決有問(wèn)題的議案。故而要預(yù)先準(zhǔn)備，積極發(fā)言，使每次會(huì)議都有成效。 C 類：各部門(mén)或公司針對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題，進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部工作總結(jié)、安排及指導(dǎo)或集中問(wèn)題相關(guān)人員進(jìn)行討論。 公司會(huì)議目前可分為 A、 B 、 C 三大類 A 類：針對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)，公司戰(zhàn)略，指導(dǎo)思想，及公司重大決策的會(huì)議。因個(gè)人原因，不能勝任本職工作經(jīng)調(diào)整仍不能勝任崗位的，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)定的，應(yīng)聘過(guò)程中有嚴(yán)重欺騙行為的 ，拒不服從公司調(diào)動(dòng)和安排的，由于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或規(guī)模的調(diào)整需要裁員的 觸犯國(guó)家法律法者。如未能提前通知公司，給公司帶來(lái)不便，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司可扣其一半薪資。同時(shí)公司充分尊重每位員工的選擇。 國(guó)家法定假日規(guī)定，具體放假通知由人事部門(mén)在節(jié)日前 2天公布。（需要時(shí)提供證明） 病事假 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以上。 簽字批準(zhǔn)后交考勤組做考勤記錄方能生效，否則當(dāng)天按曠工三天處理。 無(wú)故礦工一天扣 雙倍工資 ，連續(xù)礦工三天屬于個(gè)人原因無(wú)任何請(qǐng)示主管者直接開(kāi)除，開(kāi)除者當(dāng)月無(wú)薪資?。ǚ浅Ｌ厥馇闆r除外） 休 /請(qǐng)假規(guī)定 休假：指公司員工每月的正常休息時(shí)間，員工休假需提前一天跟主管申請(qǐng)，公司實(shí)行離人不離崗，本職的 工作在當(dāng)天休假的必須交于相應(yīng)的人接替，經(jīng)對(duì)應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟人事部考勤組說(shuō)，做考勤記錄方能生效，否則當(dāng)天按曠工一天處理。 深圳市同步飛揚(yáng)電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十七 每個(gè)月有兩次補(bǔ)簽機(jī) 會(huì)，過(guò)后就按照 20 元扣一次，如果是員工遲到故意不打卡就按照曠工來(lái)處理。一月內(nèi)可自由調(diào)休。在緊急和重要的情況下，their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX不得以 分工不明為由，推諉員工可履行的工作。 職務(wù)權(quán)責(zé) ◆員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法地履行自己的職責(zé)，任何個(gè)人理由都不應(yīng)成為員工的職務(wù)行為的借口。 工作紀(jì)律 ◆按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，準(zhǔn)時(shí)參加所屬的各種例會(huì)，按時(shí)向所屬的主管人員遞交各類工作報(bào)表。 ◆對(duì)本職 工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。 ◆熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。 ◆保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。 ◆愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 ◆工作中如損壞或遺失公共財(cái)物按照財(cái)物現(xiàn)價(jià)賠償。 ◆如遇到有客 戶進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待。正確使用并愛(ài)惜飲用水器具，保持潔凈 。 ◆愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生：養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫(huà) 。 ◆電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，使用代表企業(yè)的規(guī)范用語(yǔ)問(wèn)好，例如“您好！同步電訊”請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您？等 。 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 員工日常行為規(guī)范 ◆員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作，高效、快捷地向顧客 提供最佳服務(wù)。 ◆開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將人人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知對(duì)應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上班時(shí)間禁止大聲喧嘩，保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。 舉止、行為 ◆遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按公司的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)理 念開(kāi)展工作。無(wú)論發(fā)生任何情況，禁止與客戶爭(zhēng)吵，個(gè)人不能解決的馬上匯報(bào)方管處理。循序漸進(jìn)向客戶耐心解釋，并給予協(xié)調(diào)處理。 ◆有時(shí)間觀念，會(huì)客時(shí)切忌盲目承諾，應(yīng)將客戶要求匯報(bào)主管處理。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度，考核結(jié)果將作為員工晉升或加薪的依據(jù)。 ◆未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，并承擔(dān)未辦理離職的一切法律責(zé)任。 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX◆凡離職者，各部門(mén)必須提前一個(gè)月