【正文】 D級：+40分 B級：+80分 E級：+20分 C級：60分考核總分100分，其中成績評估表（一）占80%，由部門經(jīng)理填寫，部門負(fù)責(zé)人由其直接上司填寫。自我工作鑒定欄： 填寫本季度/年度的工作內(nèi)容，工作完成情況，自我檢討。 ，公司將對其處以降1級（薪資和職務(wù)）的處罰；季度考核連續(xù)3次不合格者，公司將對其處以辭退處理； 季度考核連續(xù)2次表現(xiàn)優(yōu)異者，公司將給予升一級（薪資和職務(wù)）的獎勵； ，公司將對其處以降1級（薪資和職務(wù)）的處罰，并同時對其進(jìn)行季度跟蹤考核，如果接下來的季度考核不合格，則公司將處以辭退處理； ，公司將給予升一級（薪資和職務(wù)）的獎勵。對試用期滿并通過考核的員工，公司將予以轉(zhuǎn)正；于試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，根據(jù)所屬主管的申請，公司可適應(yīng)縮短試用期，但最低試用期限不能少于1個月； （3月底、6月底、9月底），主要的針對對象為公司的市場營銷人員及生產(chǎn)管理一線人員； ，考核時間為每年的12月份，主要針對員工該年度的工作效績作一個全面評估。確定最終人選面 試復(fù) 試初 試初選（審核個人簡歷）材 料準(zhǔn) 備選擇招聘渠道收集應(yīng)聘材料深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次28 OF200、任命程序部門推薦上 崗考核選聘對象結(jié)束人力資源部審核檔案后上報總經(jīng)理室批 準(zhǔn)人力資源部審核考核結(jié)果并上報選聘對象考試和面試總經(jīng)理室上 崗① 員工獲得內(nèi)聘信息后需經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)后向人力資源部推薦。⑦ ,填寫《面試人員測評表》，交人力資源部；⑧ 確認(rèn)最終人選。⑤ (基礎(chǔ)知識及基本素質(zhì))。招聘渠道主要有以下三種：a、參加人才交流會；b、大專院?，F(xiàn)場招聘；c、刊登報紙廣告③ 收集應(yīng)聘資料。：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在XXX有一個美好的人生。：按《XXX科技職能手冊》對上崗員工詳細(xì)培訓(xùn)后方可上崗，上崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行職能流程，遵守職責(zé)。企業(yè)的競爭推動社會的發(fā)展，員工的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。深入了解公司的文化和管理，推動公司的文化和管理的發(fā)展，充分溶入團隊合作理念，不準(zhǔn)單干。② 分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽④ 海外公司：HK① a、 每月12日發(fā)上月工資b、 報酬由以下2項組成：Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資Ⅱ 津貼：包括崗位（技術(shù)）津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼② 福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期③ 加班費：原則上生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)原因可享受加班費④ 節(jié)假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河……公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。HK1內(nèi)地5+4SZ1+1+1③ 口號：撐起民族工控一片天。深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次24OF200人力資源部新進(jìn)人員①持錄取通知書②登記前臺③填入職表、復(fù)印證件、簡單講解員工手冊、開介紹信新進(jìn)員工④持介紹信相關(guān)部門① 新進(jìn)人員持錄取通知書到前臺報到② 前臺負(fù)責(zé)登記并介紹至人力資源③ 新進(jìn)員工填入職表、查各種證件原件并收復(fù)印件，辦理入職手續(xù)④ 講解員工手冊并開介紹信⑤ 新進(jìn)人員持介紹信到相關(guān)部門報到深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次25OF200、產(chǎn)品用途、口號① 公司從事的行業(yè)：a、專業(yè)從事PC總線，PC/104總線工業(yè)控制計算機的設(shè)計，生產(chǎn)制造和銷售為主營業(yè)務(wù)的智能設(shè)備解決方案的供應(yīng)商；b、工業(yè)控制計算機。 培訓(xùn)主管職責(zé)，按年、月、周分別做出部門工作計劃；；、推行及修訂；；，以提高他們的辦事能力和辦事效率；，依據(jù)人力分析，人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)，并依據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及培訓(xùn)；、工資市場情況及公司政策，制訂合理的員工待遇方法；；。 ，如因個人疏忽造成公司日常工作不能照常進(jìn)行者（如公司內(nèi)部斷電、斷空調(diào)等），公司有權(quán)對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟賠償處罰；，應(yīng)嚴(yán)格堅守崗位，如由于保安人員的疏忽、擅離職守造成公司的財產(chǎn)損失，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，有權(quán)對其處以部分或全額賠償處罰；，應(yīng)愛護車輛，細(xì)心駕駛，如因司機人為原因造成的公司車輛損壞及其它經(jīng)濟損失，公司有權(quán)對責(zé)任人進(jìn)行處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令其部分或全額賠償。，臨時需占用會議室的，須經(jīng)行政部同意后方可使用。，會議完畢后，交回保安員。深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次22OF200 ，請?zhí)崆鞍胩旄嬷姓浚宰靼磁?。對于打錯的電話要耐心說服，切忌生硬回絕；對于投訴電話，任何員工接聽都必須非常誠懇，代表公司向客戶致歉后轉(zhuǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予盡快處理；k、 不搞小團伙，拉幫結(jié)派，不講不利于公司團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，提倡團結(jié)協(xié)作，集體奮斗精神；l、 加強學(xué)習(xí)和積極進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身綜合素質(zhì)；m、 忠誠老實，不利用工作機會謀求私利，假公濟私，貪污腐化；n、 遵守職業(yè)道德，不隨意向外人談?wù)摴緳C密，不隨意丟放文件，不私下談?wù)撔浇鸺蔼劷稹、 員工每天早上上班初次相見，要禮貌熱情點頭致意，互問“早上好”；下班離開時互相道別；b、 對待新進(jìn)員工須發(fā)揚團結(jié)助人的公司文化，從工作、生活上給予熱誠幫助和指導(dǎo)；c、 有客戶或外賓來訪時，如相遇，應(yīng)微笑點頭致意并禮讓來賓先行，不得怠慢來賓，不得無禮觀望、議論，應(yīng)體現(xiàn)XXX人的禮貌修養(yǎng)；d、 辦公時間應(yīng)避免談?wù)撆c工作無關(guān)事宜，不背后議論是非、發(fā)牢騷，對公司或某人、某事存在不滿情緒，應(yīng)通過溝通合理渠道反映解決；e、 員工上班必須衣著整齊大方，辦公場所嚴(yán)禁穿背心、超短裙、拖鞋，有工作服的部門上班時必須穿戴工作服，注意團隊的面貌和精神，言行舉止應(yīng)體現(xiàn)文明禮貌；f、 工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，樹立高度責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理并及時匯報，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握事情的動態(tài)，避免因疏忽而造成損失；g、 對本職工作要盡職盡責(zé)，密切配合相關(guān)部門的工作，經(jīng)常保持溝通，同事間應(yīng)互相尊重。：a、 辦公場所使用的物品必須是能夠使用的，不能用的物品應(yīng)及時清理，不得停放辦公室現(xiàn)場；b、 辦公桌面的電話、文具、文件夾須提放整齊并做好標(biāo)記，避免造成雜亂現(xiàn)象；c、 辦公場所地面禁止有雜物，廢紙等垃圾一律放于廢紙簍，不可隨處亂扔；d、 下班要養(yǎng)成整理辦公桌面的習(xí)慣，離開座位時須保待桌椅整齊。 簽名：深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次16OF200XXX科技行車記錄表日期出車時間事由到達(dá)地點返回時間司機用車人深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次17OF200簽 到 表日期出車時間返回時間司機簽名日期出車時間返回時間司機簽名深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次18OF200收放辦公用品文具用品領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用單采購品交辦公用品保管人并入辦公用品庫總 務(wù) 采 購不給予采購并說明原因不同意同意總 務(wù) 審 核部門經(jīng)理簽字確認(rèn)填寫辦公文具用品申購單 注：藍(lán)色筆不準(zhǔn)采購，違者自負(fù)深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次19OF200(本條例適合于分公司宿舍) ，必須是我公司在職員工并履行必須的手續(xù)； ，任何員工不得擅自留外來人員和私自調(diào)換房間，違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以不低于50元之罰款，經(jīng)教育后再犯者，立即辭退； ，經(jīng)員工提出書面申請，公司行政部同意后，可短時間內(nèi)留舍（3天）； 為使員工有充足的睡眠以保證有飽滿的精神狀態(tài)工作，公司特制定如下宿舍作息制度：a、 早上：6：30之后起床；b、 晚上：12：00之前熄燈，周六、周日可適當(dāng)延長；c、 如有特殊情況晚上超時才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必須事先通知舍長，不然按違反宿舍作息制度處理； ，電視機最遲必須在晚上11：30分關(guān)閉（節(jié)日可延長至12：30分） ：30分離開； ，以保障安全和不影響他人休息，違反作息制度者，視情節(jié)輕重作不同處理； ，每天輪流值日，搞好宿舍內(nèi)外衛(wèi)生； ，不得堆放在公共過道上，不按規(guī)定執(zhí)行者，舍長有權(quán)通過舍監(jiān)向行政部反映，并對有關(guān)人員處以不低于50元的罰款； ，牢固樹立安全防范思想，防火、防盜，防止意外事故發(fā)生，警惕盤查來歷不明的人； 、節(jié)約用水的良好習(xí)慣，離開房間時定要檢查好電器插座和門窗； 辭工人員必須交出宿舍鑰匙，經(jīng)舍長檢查簽字后方可辦理一切手續(xù)； ，不住時退還；如有公用財產(chǎn)人為損壞則按一定比例扣除； 、電、管理費用辦法：每套宿舍由公司負(fù)擔(dān)250無，超支部分由居住員工均攤； ，每位住宿人員有權(quán)向公司反映，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，處罰違例者和獎勵檢舉人員； ，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)； 、修改權(quán)歸公司行政部。深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本.制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次11 OF 200保安崗位出貨入貨周登記表日 期單 號出貨/入貨物品出貨/入貨經(jīng)辦人簽名保安簽名總務(wù)審核： 財務(wù)中心總監(jiān)/分支機構(gòu)第一責(zé)任人審核：備注：此表由保安填寫以后每周六上交 此表適合公司總部、工廠、各分支機構(gòu) 填寫人必須如實填寫并核實實物深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責(zé)、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次12 OF200②內(nèi)部可解決工程部行政部①需求部門 ① ④確認(rèn)需求部門③維修行政部內(nèi)部不可解決維修單位不可