【正文】 面，接受工作安排，接受崗位培訓。 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十一 ◆個人資料 員工的個人資料包括身份證、學歷證明復印件、一寸相片，家庭住址、電話、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人電話及時提供公司人事部。 ◆試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工 。正式員工薪資待遇按公司薪資體系執(zhí)行。在試用期階段的員工離職，需提前三天申請離職。 ◆若員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，工作能力不足于勝任本職工作，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動關系。 ◆員工離職 應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)并且簽定保密協(xié)議書，方可正式離職。未按程序辦理離職手續(xù)（提前一個月提交申請）的，公司可扣除薪資的 50%。 第二章 ：行為、工作規(guī)范 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十三 行為規(guī)范 社交、談吐 ◆在公司交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談 話，不魯莽提問，不要主語糾纏人休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。受到客戶投訴時切忌盲目辯護或附和，應細心聆聽分析。 ◆與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，時刻謹記個人代表公司形象，談吐大方得體。 ◆與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不涉及同行機密。準時上、下班，不遲到、早退。 ◆對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。 ◆保持良好坐姿，切勿高聲呼叫他人，出入會議室或上司辦公室，主動敲 門 示 意，進入房間隨手關門。員工應具備優(yōu)良的道德品質，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。仔細、耐心傾聽對方談話，準確記錄、轉告電話內容，嚴禁用公司電話打私人電話。辦公室保持整潔，無污痕，文件入檔或擺放整齊 。經常清理綠化植物，保持環(huán)境怡人。 ◆嚴禁擅自收取廠家、客戶錢財、禮品。 工作規(guī)范 ◆盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密。 ◆遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十五 工作態(tài)度 ◆員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。 ◆員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非。 ◆待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。 ◆服從上級的工作安排，欣然接受上級的指示并努力付諸實施。 ◆遇到工作職責交叉或界定模糊的事項時，公司鼓勵員工勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導員工主動積極的團隊協(xié)作精神。 第三章 ：考勤制度 工作時間 公司員工實行六天制八小時工作制。 公司上班時間為：班制： 文職：上午 9： 0012： 00 下午 13： 0018： 00 上午 9： 3012： 00 下午 13： 0018： 30 淘寶人員：上午 10： 0012： 00 下午 13： 0019： 00 中班 12： 0021： 00 售后：上午 10： 0012： 00 下午 13： 0019： 00 中班 15: 0023: 00 倉庫：上午 12： 0021： 00 客服：上午 9： 0012： 00 下午 18： 0001： 00 注：客服、售后一個禮拜輪班一次（特殊情況除外） 公司員工上下班必須打卡，每天上班、下班各打一次，一天共打卡兩次作為考勤記錄。 遲到早退處理： 遲到 15 分鐘扣 5 元，遲到 515 分扣 15 元，遲到 1530分扣 25 元，遲到 30 分 1 小時內扣 50 元 ， 遲到 1 小時以上未向上級主管說明有特別原因算礦工 一天 處理，連續(xù)遲到三天以上的 ，遲到第四天扣 100 元。（曠工按雙倍工資扣除） 請假： 員工請假需提前一天填寫請假申請單（特殊情況除外），經批準后做好工作轉交方可請假，請假三天以內的由部門主管批準方可，三天以上的必須由公司 CEO批準，部門方管請假須 CEO 批準，員工請假無當天基本工資。（曠工按雙倍工資扣除） 特殊情況員工須親自打電話來公司向部門經理或人事部申請請假，不得發(fā)短信或代轉告 。 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享受有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指：父母、配偶、子女。 離職管理 離職（異動）審批及辦理流程 （ 1） 申請離職員工根據“組織機構”圖逐級上報審核，各審核人根據審批權限進行審批 （ 2） 申請離職員工填寫《離職申請表》按組織機構逐級上報審批 （ 3） 各部門進行工作移交 （ 4） 填寫《員工離職工作交接單》 （ 5） 原領文具物品上交行政部 （ 6） 上述移 交需要有經辦人簽字證明 （ 7） 各部門負責指定交接人 （ 8） 移交期限以為個工作日內辦妥 （ 9） 上述手續(xù)辦完后，再到行政部簽字上交移交文件存檔，財務部在發(fā)放工資日結算薪金 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十九 辭職 （ 1） 公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。 （ 2） 正式員工提出辭職，需提前一個月向部門主管呈交書面辭職報告。 （ 3） 接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部六主管根據部門情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部門呈報公 司領導簽批 （ 4） 辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部門存檔 辭退 （ 1） 辭退條件 試用期發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合錄用條件的。 解雇 職員有下列情形之一的，公司可以其解除勞動關系，且可以不支付經濟補償（ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的 （ 2） 嚴重違反公司規(guī)章制度的 （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 （ 4） 被依法追究刑事責任的 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX（ 5） 經長 時間調整不能勝任工作的 辭退員工，必須在提前通知被辭退者 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十一 第四章 ：會議管理制度 會議宗旨： 有會有議、有議有決、有決有行、行而有效。 B 類：針對整個市場運營，推出營銷方案的貫徹落實，公司營銷過程中的問題解決及工作安排等事務的會議。 會議要求 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX一個會議的每個參加都都有責任確 保會議達到目的。會前擬出自己的發(fā)言稿。 必須按照議程順序作會議記錄。 通知：介于我們公司制訂每周 2做周會總結會議，大家自覺性有待提高的問題，本來不想用制度來管人的，但是執(zhí)行力太差的問題，所以從下次開會起，如果下午 17點開會遲到者扣 10分處理，故意 不參加會議者扣 20分超過三次類似情況者直接開除?。?每周二周會盡量不要按排休息，有特殊情況必需提前一天請假，主管不當天不能隨便批假 ） 第五章 ：安全管理制度 ◆ 為防范公司各項工作安全，加強安全措施，維護公司及員工人身各財產的安全，保障公司各項工作順利進行。 ◆加強防火意識，杜絕一切可能因素。 ◆公司內部人員相互宣傳學習安全防范知識。 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十三 第六章 ：借物管理制度 需要借用公司手提電腦、優(yōu)盤、手機、手機卡、手機沖電器等公司設備使用必須工提交借物單方可借出。 第七章 ：薪資報酬 員工的工資、津貼及資金屬保密范圍。 基本工資 視工作人員的經驗、能力、及其工作性質而定。 職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。 建議獎 凡對于公司的發(fā)展、運營、管理上提出合理化有效建議，經公司領導采納施行富有成效者，予以獎勵。 對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。 ◆策劃 ,美工 ： 案例明顯提升銷量 ， 經過他們策劃出來一個非常 OK 的營銷方案 幫助公司的盈利增加 ， 有獎金 ， 標準店長定 。 ◆財務 ： 工作態(tài)度積極 ..財務明細 、 錯帳 、 亂帳 、 誤帳 、 追款 、 工作嚴謹為標準 獎金 100500 不等 。 ◆核心管理人員 ： 深圳市同步飛揚電子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十五 財務 店長 采購 人事：公司盈利分紅 獎金問題 最后全部需書面陳述 ，公司負責人 核準 后，才 給 予 發(fā)放 員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月 15日發(fā)給，離職人員自離職