【正文】 簽收人： 編號： 簽收時間： —————————————————————————————————————————《員工手冊》簽收記錄（公司聯(lián)）本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認清楚了解了手冊中的全部內(nèi)容，本人將遵守手冊的相關(guān)指引及規(guī)定。最后一頁撕毀導(dǎo)致手冊無法區(qū)分手冊所屬人的，按丟失《員工手冊》處罰。第十六章 《員工手冊》簽收本《員工手冊》在員工入職時領(lǐng)取，領(lǐng)取時員工應(yīng)在手冊最后一頁簽收記錄上簽名，簽收記錄一式兩聯(lián)，本《員工手冊》上留存一聯(lián)（員工聯(lián)），公司聯(lián)由行政部裁剪后存檔。如員工不服部門經(jīng)理對問題或事件的處理意見,可以書面形式直接向行政部溝通或投訴,行政部在進行調(diào)查后會同總經(jīng)理的意見,將處理決定反饋員工。三、溝通與投訴途徑公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧的工作氛圍。第十五章 溝通與投訴一、布告欄公司內(nèi)部設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、組織架構(gòu)變動、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。電子設(shè)備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷,電源板周圍不得有易燃物品。二、防火 生產(chǎn)場所嚴禁吸煙,嚴禁帶入并存放易燃易爆物品。一、安全晚上或節(jié)假日加班,應(yīng)提前通知行政部備案。3．關(guān)于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的具體規(guī)定參見公司規(guī)章制度匯編之《培訓(xùn)管理辦法》。1．培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。公司認為，職業(yè)發(fā)展應(yīng)是公司和員工雙方的責(zé)任；員工的學(xué)習(xí)是多渠道的，并不僅限于培訓(xùn)。第十三章 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)促進員工專業(yè)知識、專業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實支持和鼓勵。其他掛失、自離帶走飯卡算法同上。員工如未將舊飯卡交回，將按全月240元計算，超出180元的部分由員工自行承擔(dān)。員工如有擅自離職未交飯卡，部門負責(zé)人應(yīng)即日上報掛失，如不上報掛失，因延誤造成的部分則由責(zé)任部門承擔(dān)。掛失的飯卡已用餐費計算方法：從發(fā)卡日到飯?zhí)檬盏綊焓暾垎危ㄊ謱懀┲盏奶鞌?shù)*8元/天。員工就餐標(biāo)準暫定：早餐：，中餐：，晚餐(夜宵)：。第十二章 飯卡及出差餐費管理飯卡由行政部統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂領(lǐng)取，每月底28號各部門上報用餐人數(shù)，填寫“飯卡/夜宵票領(lǐng)用申請表”交行政部，由行政部統(tǒng)一發(fā)放下月飯卡，員工舊飯卡由各車間負責(zé)人每月初收集后（最遲不得超過3號）上交行政部核算。各類獎懲均結(jié)合相應(yīng)數(shù)額的獎金或處罰金。獎勵分為嘉獎、記小功、記大功、獎狀或加薪。員工應(yīng)在工作表現(xiàn),個人行為方面符合公司對其的期望與要求,并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。第十一章 員工獎懲公司與員工始終是休戚相關(guān)，榮辱與共的整體。 1一年以上員工特別福利：（1）服務(wù)滿一年至五年員工（自報到之日起以12個月為計算周期），除以上內(nèi)容外，另增：A：轉(zhuǎn)職培訓(xùn)；B：臨時組織游玩活動；C：升遷、晉升優(yōu)先；D：視公司經(jīng)營狀況的加薪及外部培訓(xùn)；（2）服務(wù)滿五年以上員工除第2項所列，另增：經(jīng)過董事會批準的購房、購車貸款（視員工服務(wù)價值及公司經(jīng)營狀況而定）；1其他 （1）中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日公司均發(fā)放福利品（2）每年將進行一次例行體檢，員工入職三年以上免費體檢。（2）培訓(xùn)有外聘講師之教育訓(xùn)練、內(nèi)部講師之教育訓(xùn)練和外派培訓(xùn)等方式。日常醫(yī)療公司在保安室內(nèi)設(shè)有醫(yī)藥箱，目的是用來醫(yī)治員工輕傷，主要醫(yī)療用品有甲紫溶液、汞溴紅溶液、云南白藥、創(chuàng)口貼、酒精、消毒水、過氧化氫溶液等。員工生日公司為員工舉辦集體生日活動（活動項目有唱卡拉OK、做游戲等），并準備蛋糕發(fā)放生日禮物。調(diào)工調(diào)干公司員工凡是符合深圳市招調(diào)工規(guī)定的，均可申請調(diào)戶入深，由行政部專人負責(zé)辦理，調(diào)戶費用需由個人承擔(dān)。電話補助公司為有業(yè)務(wù)需要之職員級（含）以上管理人員提供50800元的電話補助或報銷電話費用。（2）繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)。（4）所有職員類員工在公司小飯?zhí)糜貌?，餐費由公司承擔(dān)，每周發(fā)水果一次。（餐具自備）（2）上夜班員工公司提供免費的牛奶、面包食用。（4）公司為主管級（含）以上人員提供住房補貼，視職務(wù)等級而定；（5）在公司住宿員工須自行負擔(dān)水、電和煤氣費用。1員工事假無工資，其他假期工資待遇按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如未提出，視為認可公司已足額發(fā)放當(dāng)期工資，對超出已發(fā)放工資的部分，公司不再支付。平時加班、休息日、節(jié)假日加班的加班工資由公司按勞動法規(guī)定計發(fā)。工作崗位或薪酬調(diào)整起始日皆以行政部最終審批確認的《職位/工資變動表》上的日期為準。公司通過相關(guān)規(guī)定合法員工職務(wù)時，其待遇將隨之做相應(yīng)之調(diào)整。發(fā)薪日為每月7日，如因公司經(jīng)營困難可延長15日，最遲不超過每月22號發(fā)放工資。第十章 薪資福利管理一、薪資：公司將根據(jù)深圳市政府有關(guān)部門規(guī)定及公司經(jīng)營情況確定員工整體的薪酬水平。女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。員工本人結(jié)婚可休婚假3天，晚婚增加10天，須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)一次性使用。員工有合理理由可申請事假，沒有合理理由或連續(xù)請事假超過12天影響本部門正常工作的，公司可不予批準。帶薪年假由行政部按員工入職日期及提出休假日期計算實際工作年限，從而計算其應(yīng)休年假天數(shù)。員工依法享有帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第九章 休息休假公司保證員工每周至少休息一日，休息日加班盡量安排員工補休，不能安排補休的按勞動法的規(guī)定發(fā)放加班工資。部門主管級以上員工請假需總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。請假時應(yīng)由本人親自填寫請假卡。男員工陪護假提供出生證。可先以事假申請，返廠時以結(jié)婚證報請婚假即可。需本人提前15日申請并經(jīng)本部門合理調(diào)配，指定工作交接人。病假1天以上（含1天）需出具公司定點醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。必須如實填寫請假理由，無合理的請假理由將不予批準。全體員工每月初對上月考勤統(tǒng)計報表核對后簽字確認，考勤報表是核發(fā)工資的依據(jù)。任何員工在規(guī)定上